Sección Sindical CCOO – UCO.

23 de octubre de 2024                                                   

Desde CCOO se analiza brevemente el cambio propiciado en el Comité de Empresa PTGAS Laboral a raíz de las Elecciones Sindicales de 17 de mayo de 2023

Las elecciones del 17 de mayo de 2023, supusieron un antes y un después para la sección sindical de CCOO, pasando de ser el tercer sindicato en número de delegados a ser el primero gracias a la total confianza demostrada en nuestro trabajo en todos los sectores, y en el ámbito del PTGAS Laboral aumentar en un delegado nuestra presencia en el comité de empresa y poder retocar la mayoría absoluta existente y poder plantear otra forma de afrontar el tratamiento de los puntos de interés de todas las personas trabajadoras de este sector en la Uco.

Ciertamente para CCOO todos y cada uno de los acuerdos son valiosos y nos dan aliento para continuar trabajando, pero brevemente se podrían destacar algunos de ellos:

• La labor de negociación en varios procesos de negociación transversales a gran parte de la plantilla como son:

• La nueva RPT (Relación de puestos de trabajo 2024 2027).
• La Modificación de Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba.
• La Modificación de Reglamento de jornadas, permisos y licencias.
• El Reglamento 31/2023 de Formación del Personal Técnico de Gestión y de Administración y

Servicios de la Universidad de Córdoba, así como un nuevo Plan Integral de Formación del Personal Técnico de Gestión y Administración y Servicios para 2024 que nos permita acceder a un proceso de aprendizaje y actualización continuos indispensable para un mejor desempeño de nuestras funciones en el puesto de trabajo, además de la implicación que conlleva en la implementación de la Evaluación del Desempeño y la Carrera Profesional dentro de la UCO.

• Voto favorable al borrador del III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres.

Todo ello aportando observaciones y propuestas en las sucesivas modificaciones para finalmente alcanzar la aprobación.

• Algunas de las propuestas que desde CCOO han sido llevadas al Comité desde CCOO plasmándose en acuerdos tales como:

• A propuesta de CCOO para dotar a este órgano de una mayor transparencia y seguridad jurídica, así como de un mayor acercamiento a la plantilla, se llevó a cabo una Modificación del Reglamento del Comité de Empresa que permite y regula:

1. Grabación de las sesiones del Comité para garantizar una más fiel redacción de las actas y de los acuerdos alcanzados.
2. Acercar los comités a las trabajadoras y los trabajadores rotando estos por los centros además de dar la posibilidad de asistencia a los plenos, de cualquier trabajadora/o de la Universidad de Córdoba que así lo manifieste a la Presidencia y/o Secretaría y este a su vez al resto de delegados, con una antelación al menos de 48 horas a la convocatoria, especificando en su comunicación el especial interés, en estar presente en algún punto concreto del orden del día que le afecte directamente. los plenos de aquel trabajador que eleve una petición al Comité.

• Revisión acuerdo de jubilaciones parciales, en Comité ordinario de 17 de julio de 2024, en su punto 7, CCOO vuelve a trasladar al Comité la necesidad de realizar una modificación urgente de este acuerdo a fin de mejorar las condiciones laborales tanto del relevista como del relevado, además de incidir en una mejor calidad del servicio prestado.

Tal y como en desde CCOO ya se llevó a Comité ordinario de 23 de marzo de 2023 en su punto 11 “Propuesta de acuerdo de modificación de acuerdo de jubilaciones parciales con contrato de relevo”.

 (“ https://www.uco.es/comite-empresa/documentos/actas/20230322_Acta_CE_ordinario_22-03-2023.pdf ”)

Alcanzándose nuevamente acuerdo por UNANIMIDAD a fin de trasladar a Gerencia, de quien aún no se ha recibido respuesta a ambos acuerdos del Comité.

• La Aplicación acuerdo de complemento de homologación, a propuesta de CCOO se lleva como punto 6 al Comité de fecha 07-07-23, ya que habíamos constatado que el disfrute de una serie de derechos recogidos en nuestro REGLAMENTO 17/2023 SOBRE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN Y DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA penalizaba a la hora del cómputo de las 190 jornadas efectivas  de trabajo necesarias para la percepción del Complemento de Homologación.

• Reducción horaria para mayores de 60 años, a propuesta de CCOO se lleva como punto 8 al Comité de fecha 0707-23, alcanzándose acuerdo por UNANIMIDAD de este Comité.

Reivindicación histórica de CCOO que ha sido planteada a anteriores Equipos de Gobierno, y que afortunadamente con la actual Gerencia se ha puesto en marcha.

• Planificación con gerencia para la puesta en marcha de las promociones de los grupos IV a III, plenamente convencidos que el proceso debe ser por concurso de méritos, propuesta que desde CCOO se elevó a Comité, donde desde este sindicato se pide celeridad en estas promociones y que se lleven a cabo por CONCURSO DE MÉRITOS, procedimiento recogido en el IV Convenio del personal laboral de las UUPPAA.

• En sesión ordinaria de Comité de Empresa PTGAS de 31 de enero de 2024, en su punto 7 “Cobertura de contratación por la UCO”, desde CCOO se manifiesta la necesidad de cubrir con la máxima celeridad las necesidades de contratación que van surgiendo.

Por otro lado, CCOO planteó el tema de las necesidades surgidas en diferentes servicios por las reducciones de mayores de 60 años sobre todo en Conserjería y Biblioteca.

Acuerdo del Comité que se traslada a Gerencia por unanimidad, lo que ha propiciado la Activación Unidad de Apoyo en el Área de Conserjería y de Biblioteca para cubrir las necesidades originadas por las personas que tienen reducción de jornada para mayores de 60 años.

• En otra línea CCOO expone la necesidad de constituir bolsas de trabajo en los procesos que quedan pendientes por realizarse de grandes servicios para que hallan bolsas de trabajo con un número considerable de candidatos que aseguren varios años de cobertura para las necesidades que surjan en los diferentes servicios y para los servicios que no estén convocados procesos selectivos la creación de nuevas bolsas de trabajo para la contratación temporal.

• Desde CCOO se solicita que se hagan las gestiones necesarias para que al personal laboral temporal se le haga efectivo del complemento de calidad desde el primer día de trabajo sin esperar seis meses.

Acorde con lo que dicta el IV Convenio Colectivo Personal Laboral Universidades Andaluzas.

Desde CCOO ponemos aquellas mejoras alcanzadas en valor como un logro vuestro, un logró de tod@s aquell@s compañeras y compañeros que depositan en este sindicato no sólo su confianza, sino que además sus inquietudes, descontentos, expectativas y necesidades, conscientes de que este sindicato jamás antepondría un servicio a otro, y menos aún un sujeto sobre los demás.

Y en este sentido continuaremos trabajando, esperando estar a la altura de la confianza que nos habéis trasladado.