Sección Sindical CCOO – UCO.

18 de diciembre de 2024

CÓMO VAN LAS NEGOCIACIONES PARA LA PUESTA EN MARCHA DE LAS PROMOCIONES INTERNAS DE GRUPO IV A GRUPO III

El pasado 12 de diciembre se trató nuevamente en Comité de Empresa PTGAS el desarrollo de las Convocatorias de Promoción Interna de grupo IV a grupo III.

Desde Gerencia se trasladó al Comité un borrador para dichas convocatorias, correspondientes al área de laboratorio y conserjería, a fin de llegar a un acuerdo de cómo sería el modelo a aplicar en las citadas convocatorias, y que se haría extensivo a las restantes áreas. La Universidad (Gerencia) apostaba en dicha propuesta por la vía del CONCURSO-OPOSICIÓN.

Desde CCOO, históricamente hemos defendido que el paso de los grupos IV a grupos III se desarrollen por la vía del CONCURSO DE MÉRITOS, por las siguientes razones:

• La legislación lo permite, lo legitima y hace posible tal y como lo recoge nuestro Convenio Colectivo.
• En función al catálogo de funciones y competencias aprobado en el mes de julio junto con la nueva RPT no hay una diferencia funcional que justifique que las personas que promocionan deben superar un nuevo proceso de oposición que haga necesario el desarrollo de nuevas competencias.
• A todo esto le añadimos que, desde nuestro Sindicato CCOO, defendemos la conciliación de la vida familiar y laboral, entendiendo la vía del CONCURSO DE MÉRITOS como una forma factible, legal, legítima, rápida y objetiva para desarrollar estos procesos de promoción interna, que de forma inequívoca facilitan e incluso garantizan conciliar la vida laboral con la personal de las y los trabajadores, los cuales -ya lo sabemos todas y todos- que, además de cumplir con sus obligaciones laborales, han de cumplir con las del ámbito familiar y/o particular de cada uno/-a, (por ejemplo, el cuidado de hijos, o de personas mayores a su cargo), así como el poder desconectar y disfrutar de su tiempo de ocio.

Y esta posición es la que defendimos en la sesión del 29 de noviembre, así como en la del 12 de diciembre atendiendo tanto al acuerdo unánime del propio Comité de empresa como lo que nos pidieron los trabajadores en una asamblea abierta y pública por unanimidad de los asistentes.

Este Acuerdo se trasladó a Gerencia, la cual se ratificó en su propuesta de considerar como única vía factible para realizar este proceso de promoción la del concurso-oposición.

Así, en el Comité de 12 de diciembre, CCOO se reiteraba en su postura, frente a la de otro sindicato que presentó una propuesta de promoción interna por OPOSICIÓN. Desde el Comité se trasladó a Gerencia el acuerdo por mayoría de continuar con la propuesta del Concurso de Méritos.

La Gerencia volvió a reiterarse en la reunión, como única vía factible para realizar este proceso de promoción, en el CONCURSO-OPOSICIÓN.

Y analizando los hechos: Es indudable que si la Gerencia ve una fisura en la parte Social (los Sindicatos presentes en el Comité), está claro que va a mantenerse en su postura. Y esto es lo que consideramos que ha provocado el Sindicato que, a la primera de cambio, desatendiendo la primera petición unánime de los afiliados, ha pasado a defender la Oposición… No lo entendemos

Tras dicha reunión se acordó continuar con la negociación la semana siguiente, que se llevará a cabo en el día de mañana jueves 19 de diciembre, permitiendo así llegar a un acuerdo para poner en marcha estas promociones, donde CCOO seguiremos defendiedo los intereses de TODAS las personas afectadas con metidas proactivas esperando llegar al acuerdo en esta misma sesión.

Seguimos trabajando e informando.

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