INFORMACIÓN PARA EL PDI LABORAL EN RELACIÓN A

MESA GENERAL UNIVERSIDADES DE ANDALUCÍA DE HOY, 16 de FEBRERO

Estimadas compañeras y compañeros:

Esta mañana se celebra la reunión de la Mesa General de Universidades, en la que los representantes de CCOO motivaran los siguientes temas sobre PDI para su  inclusión como punto a negociar en la correspondiente Mesa Sectorial de PDI que tiene que conformare a partir de esta reunión.

            En CCOO siempre hemos reivindicado  la promoción interna del PDI laboral de modo que una vez superado UN concurso público de acceso a la universidad bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad (p.e., como Ayudante “A”, Ayudante Doctor “AD” y que incluye al Profesorado Contratado Doctor Temporal “PCDt”), el paso a las siguientes figuras laborales, incluida la de Profesor Contratado Doctor “PCD”, se realice directamente previa acreditación pertinente.

            Hasta ahora los esfuerzos realizados en la CIVEA han resultado infructuosos dada la negativa de algunas Universidades Públicas Andaluzas “UPA”, que estando de acuerdo con esta reivindicación, se  han negado a acomodar dicho acuerdo sin el respaldo de la Dirección General de Universidades de Andalucía “DGU-A”. Paradógicamente, también la DGU-A se muestra favorable a esta medida, si bien traslada el tema al ámbito de la CIVEA. Por tanto, la convocatoria de hoy resulta esencial, dado que por primera vez desde hace años, las tres partes interesadas en la solución definitiva de este asunto (Agentes Sociales, DGU-A, y UPA) comparten un ámbito común para la negociación y acuerdo que de una solución definitiva a este problema, cuyo coste es mínimo en unos casos, y nulo en otros, dependiendo sólo por tanto de la Voluntad Política de la DGU-A y de las UPA.

            En CCOO hemos analizado distintos escenarios que están siendo expuestos en esta reunión para la solución a esta situación:

• El establecimiento de un acuerdo transitorio para la adaptación de los contratos de AD y PCDt a un contrato de PCD, previa acreditación como PCD, adoptado por las distintas partes en esta Mesa de Negociación.
• La adaptación del artículo 19 del I Convenio Colectivo en el mismo sentido y con los mismos efectos expuestos en el apartado anterior.
• La modificación de la Ley Andaluza de Universidades que de cobertura a la promoción en los mismo términos expuestos en los apartados anteriores.

            Por enésima vez nos haremos eco de la brutal deshomologación retributiva que supone la no convocatoria de Complementos Autonómicos desde 2009. En este sentido la discriminación salarial entre el profesorado que no recibe retribuciones en concepto de tramos autonómicos y el profesorado que sí lo percibe es de aproximadamente 7.500 euros/año en Andalucía, diferencia esta que ascienden hasta 10.000 euros/año en comparación con territorios como el Balear o el Canario.

            La Mesa de Negociación no puede tampoco ignorar el acuerdo alcanzado en la CIVEA el pasado año con las Universidades sobre la retribución efectiva de complementos docentes y de investigación al PDI laboral, lo que incrementa la brecha salarial a la aludida anteriormente en 1500 euros/año por cada quinquenio docente y por cada sexenio de investigación no retribuido.

            Desde CCOO exigiremos la convocatoria inmediata para la solicitud de Complementos Autonómicos que lleven a todo el PDI a una homologación salarial entre el profesorado de las UPA y con otras comunidades autonómicas. Asimismo, exigiremos que se materialice a nivel retributivo el acuerdo alcanzado en la CIVEA sobre complementos docentes y de investigación para el PDI-laboral. Asimismo, solicitaremos la devolución monetaria que supuso la detracción del 5% de las retribuciones en los años 2013 y 2014.

Homologación de las cargas docentes y su restitución a 24 Cr.

            Gran parte de las políticas de personal aplicadas en las UPA proceden de la adopción de acuerdos en el Consejo Andaluz de Universidades “CAU”, a espalda de la representación legal de los trabajadores, con efectos nefastos como los que se derivan del acuerdo suscrito en 2012 que supuso el incrementando en las cargas de trabajo docente, y con esto la destrucción de cientos de puestos de trabajo. Además, el distinto grado de adhesión de las UPA al mismo, ha resultado en una deshomologación total de las cargas de trabajo entre el profesorado de distintas Universidades, cuestión esta que desde CCOO consideramos completamente inaceptable.

            A este respecto CCOO considera esencial restituir las cargas docentes a un máximo de 24 Cr., entendiendo como tal toda la docencia de carácter obligatorio para obtención de títulos oficiales (docencia presencial teórica y práctica impartida en grado y máster, TFG, TFM, Tesis y prácticas externas). Asimismo, es necesario establecer una regulación común que defina el valor unitario que corresponde a cada una de estas tareas docentes, y lleve a una verdadera homologación de las cargas de trabajo entre el PDI de las UPA; en definitiva, la elaboración negociada de un Estatuto del PDI en las UPA.

En el conjunto de las Universidades Andaluzas, hemos detectado situaciones irregulares que dan lugar a contratos de Profesor Sustituto Interino “PSI” de larga duración vinculados a necesidades estructurales, y por tanto fraudulentos.

En estos casos CCOO considera necesario la convocatoria de plazas de Ayudante Doctor, y de esta manera, que quienes las ocupan como PSI tengan la oportunidad de concurrir a un concurso público para pasar a formar parte de la plantilla de estructura.

Asalarial que suponga un incremento en su retribuciones, así como una corrección a la actual desproporcionalidad salarial entre un PSI contratado a tiempo completo (8h/s) y otro PSI contratado a tiempo parcial 6h/s  (50% en detrimento del segundo) cuya corrección pasa por la negociación y acuerdo en el ámbito andaluz, para la dignificación retributiva de este colectivo, y evitar el abuso de la contratación a tiempo parcial.

Dignificación de las condiciones laborales del Profesorado Asociado

            En CCOO desde hace años venimos denunciando la contratación abusiva de Profesorado Asociado “PA” como mano de obra barata, y no por la motivación normativa que debería haber sustentado estas contrataciones. Las bajas retribuciones asociadas a este colectivo (la mitad que un Ayudante), así como el número de horas de docencia presencial que puede asumir dicho colectivo (triple de horas que un Ayudante) ha propiciado una mala praxis de esta modalidad contractual que ha venido a sustituir la contratación como Ayudantes, pero con unas condiciones retributivas, laborales y de carrera profesional pésimas respecto a los Ayudantes.

            Los delegados de CCOO en la Mesa de Negociación van a proponer la adopción de acuerdos para que de manera efectiva se modifiquen en las RPT esas plazas de PA en plazas de AD y de esta manera, que quienes las ocupan como PA tengan la oportunidad de concurrir a un concurso público para pasar a formar parte de la plantilla de estructura a tiempo completo.