Sección Sindical CCOO UCO

19 de diciembre de 2025

PROPUESTA DE CCOO PARA LA PROMOCIÓN INTERNA DE GRUPO IV A GRUPO III

Desde CCOO en todo momento, en lo relativo al proceso de promoción interna de grupo IV a grupo III, tal y como informamos ayer día 18, hemos sido fieles a nuestro compromiso electoral en las últimas elecciones sindicales y hemos respetado la voluntad que nos han transmitido todas las personas interesadas en participar en el proceso de forma escrita y fehaciente y por la asamblea pública y abierta que hicimos el pasado 10 de diciembre.

Lo primero que debemos decir desde CCOO es que por primera vez este equipo de gobierno rechaza un acuerdo aprobado por la unanimidad del Comité de empresa, adquirido en cumplimento de lo solicitado por todas las personas interesadas en el proceso de promoción interna de grupo IV a grupo III; pero una decisión política del equipo de gobierno, lo hace imposible.

No obstante, en nuestro continuo respeto a los intereses de las personas trabajadoras de la UCO, aunque con toda la desgana al considerar la vía del concurso de méritos como una vía rápida, ajustada a derecho y la más equitativa, acudimos hoy 19 de diciembre a la reunión del comité con gerencia con una propuesta que creemos es constructiva y responde a los intereses de todas las personas participantes en el proceso a lo largo de este año y del próximo:

1º La forma en que se desarrollen los procesos de promoción interna de grupo IV a grupo III conforme a las plazas aprobadas en la OPE´24 deberá ser exactamente igual a la que se desarrolle en las próximas plazas que se incluyan en la OPE´25.

2º Previo a la realización de cualquier tipo de prueba, todas las personas participantes deberán haber realizado un curso de preparación al proceso de promoción interna tal y como se fija en la Ley de Función Pública de Andalucía que marcará el contenido del temario fijado en el anexo de cada una de las convocatorias.

3º El retraso del desarrollo de estas promociones internas coincidiendo con la necesidad de finalizar los procesos de estabilización antes del 31 de diciembre de 2024 provoca que actualmente haya en determinados servicios más personas con posibilidad de participar en los procesos de promoción que plazas aprobadas y por ello proponemos a la UCO que:

• Que con fecha 1 de febrero de 2025, una vez comprobados y demostrados los requisitos legales exigidos, todo el personal laboral con cargo al capítulo I de los presupuestos de la Universidad de Córdoba, con categoría de técnico auxiliar y que tenga dos años de antigüedad, por la naturaleza de las funciones que se vienen desarrollando en sus puestos de trabajo se le comience a abonar el complemento de categoría de Técnico Especialista, con efectos retributivos de 1 de enero de 2025.

4º En lo relativo a los procesos de oposición, estos consten de un conjunto de 40 preguntas tipo test, cuyos errores no resten puntos y la nota obtenida en los mismos sean sumatorios a la de oposición obteniéndose la consideración de apto por la circunstancia de presentarse al proceso de promoción interna.

Desde CCOO esperamos que esta propuesta cuente con la sintonía de todos los sindicatos presentes en el comité de empresa en reunión previa a la que tendremos con Gerencia y de este órgano salga un acuerdo nuevamente unánime que no pueda ser rechazado nuevamente por la Universidad de Córdoba.

Os seguiremos informando.