Extender la igualdad de manera transversal en todos los ámbitos universitarios, progresar en la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en esta materia e incorporar la perspectiva de género en las guías docentes, son los tres avances fundamentales que propone el II Plan de Igualdad de la Universidad de Córdoba que se ha presentado hoy y que marcará durante cuatro años las líneas de acción de la institución académica para garantizar la igualdad real entre hombres y mujeres.
La presentación del documento por parte del rector de la Universidad de Córdoba, José Carlos Gómez Villamandos; la vicerrectora de Políticas Inclusivas y Vida Universitaria, Rosario Mérida Serrano y la directora de la Unidad de Igualdad, María Rosal Nadales marca el arranque de aplicación del Plan que fue aprobado en diciembre pasado en Consejo de Gobierno y que a través de cinco grandes ejes profundizará en la promoción, el fortalecimiento y la implantación de de políticas de igualdad de género en la UCO, en las que la UCO está obteniendo importantes resultados y el reconocimiento institucional por el trabajo realizado en materia de género.
El rector ha reiterado en su intervención el compromiso de la Universidad de Córdoba y su equipo de dirección en esta materia, “un compromiso –ha señalado- en el que no queremos quedarnos solo en los discursos y en el que tenemos que seguir avanzando con la puesta en marcha de las medidas concretas que nos permitan alcanzar esa igualdad de oportunidades”. En este sentido, Gómez Villamandos ha destacado “acciones que ayuden a mantener la competitividad de más de la mitad de la comunidad universitaria”, como el reglamento para compatibilizar el cuidado a menores con la producción científica, normativa pionera en el contexto universitario español.
El rector también ha expresado su preocupación por el crecimiento de las situaciones de violencia de género y de acoso entre los jóvenes, una situación ante la que “la Universidad tenemos que trabajar para que nuestros estudiantes no tengan ese tipo de comportamientos”. “Como universidad y como universidad pública –ha concluido Gómez Villamandos- transmitir mensajes de igualdad y de búsqueda de soluciones para la igualdad de oportunidades es una obligación que asumimos encantados para que esto sea una realidad dentro de nuestra casa y sirva de altavoz para fuera”.
La vicerrectora Rosario Mérida ha destacado los avances fundamentales que persigue este segundo plan centrados en la puesta en marcha de acciones de corresponsabilidad entre hombres y mujeres en materia de igualdad, la incorporación de la perspectiva de género en las guías docentes y la transversalidad de género en todos los ámbitos “que ya se está aplicando en diversas acciones incluidas en los planes de Investigación, Galileo de Innovación y Transferencia y de Innovación y Buenas Prácticas Docentes . En relación a los avances obtenidos por la UCO en esta materia, Mérida ha señalado que “desde nuestro punto de vista la Universidad de Córdoba ha mejorado considerablemente y las medidas específicas que se han estado adoptando en los últimos años están dando sus frutos”.
La directora de la Unidad de Igualdad, María Rosal, ha incidido también en el reconocimiento del que gozan acciones como el Reglamento para compatibilizar la producción científica para el cuidado de menores aprobado en 2015 o el Protocolo para la Prevención y Protección frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo en la Universidad de Córdoba en el ámbito universitario y detallado las novedades del plan aporta nuevas medidas y "afina" en la evaluación de los indicadores para contrastar los resultados.
El segundo plan será presentado en todos los centros universitarios para contribuir a su difusión entre la comunidad universitaria, dando así cumplimiento al primer eje del documento que se centra en la sensibilización, visibilidad y comunicación. Docencia, Investigación y Transferencia, Gobierno, gestión y representación e Igualdad en el trabajo y conciliación son los cuatro ejes restantes sobre los que están organizados los objetivos del Plan.
