Este plan, aprobado el pasado mes de marzo por el Consejo de Gobierno, tendrá una vigencia de cuatro años. El documento  que hoy se ha presentado se estructura en siete ejes generales. El primero de ellos aborda  la sensibilización de la comunidad universitaria en materia de igualdad a través de diferentes actividades de difusión, proyección social y fortalecimiento de la imagen de la institución con perspectiva de género. La intensificación de acciones de formación para los tres estamentos que componen la comunidad universitaria es el segundo de los ejes del plan al que sigue el centrado en la docencia que contempla , entre otras acciones, la incorporación de asignaturas específicas de igualdad en las titulaciones de grado y de postgrado. El cuarto eje se ocupa del ámbito de la investigación, en el que se han detectado que persisten los mayores desequilibrios entre hombres y mujeres. Gobierno, gestión y representación es el quinto de los siete grandes apartados del plan que incluye en su redacción acciones tendentes a analizar las causas que limitan y dificultan el acceso de las mujeres a los órganos de decisión y propone actividades para favorecer su participación equipos directivos. Por último, la igualdad en el trabajo y conciliación de la vida personal y familiar y el acoso y la violencia de género son los dos últimos ejes en los que fija su atención el plan.

En la presentación, tanto Gómez Villamandos como Mérida  han destacado la importancia de la puesta en marcha de esta herramienta que  “refleja el compromiso firme de la institución con las políticas de igualdad” y que será complementada  en próximos meses con el desarrollo de medidas concretas dirigidas a la reducción efectiva de los desequilibrios entre las mujeres y hombres que conviven y trabajan en el seno de la Universidad de Córdoba.