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Jueves, 30 de Octubre de 2014 15:13

La Universidad de C�rdoba presenta su I Plan de Igualdad

G.C. - R.A.
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El rector, Jos� Carlos G�mez Villamandos hojean el I Plan de Igualdad. El rector, Jos� Carlos G�mez Villamandos hojean el I Plan de Igualdad. G,C./R.A.

El documento se estructura en siete grandes ejes y recoge acciones y actividades concretas en todos los �mbitos de la vida universitaria

La Universidad de C�rdoba avanza con paso firme en su apuesta por la reducci�n de las diferencias entre mujeres  y hombres en todos los �mbitos de la instituci�n acad�mica. La puesta en marcha de su I Plan de Igualdad, presentado esta ma�ana por el rector, Jos� Carlos G�mez Villamandos, y la vicerrectora de Vida Universitaria y Responsabilidad Social, Rosario M�rida, recoge por primera vez acciones y medidas  concretas en esta materia. El desarrollo y ejecuci�n de estas actividades ser� valorado anualmente con el objetivo final de que la igualdad en la UCO pase de un plano meramente formal al �mbito real.


Este plan, aprobado el pasado mes de marzo por el Consejo de Gobierno, tendr� una vigencia de cuatro a�os. El documento  que hoy se ha presentado se estructura en siete ejes generales. El primero de ellos aborda  la sensibilizaci�n de la comunidad universitaria en materia de igualdad a trav�s de diferentes actividades de difusi�n, proyecci�n social y fortalecimiento de la imagen de la instituci�n con perspectiva de g�nero. La intensificaci�n de acciones de formaci�n para los tres estamentos que componen la comunidad universitaria es el segundo de los ejes del plan al que sigue el centrado en la docencia que contempla , entre otras acciones, la incorporaci�n de asignaturas espec�ficas de igualdad en las titulaciones de grado y de postgrado. El cuarto eje se ocupa del �mbito de la investigaci�n, en el que se han detectado que persisten los mayores desequilibrios entre hombres y mujeres. Gobierno, gesti�n y representaci�n es el quinto de los siete grandes apartados del plan que incluye en su redacci�n acciones tendentes a analizar las causas que limitan y dificultan el acceso de las mujeres a los �rganos de decisi�n y propone actividades para favorecer su participaci�n equipos directivos. Por �ltimo, la igualdad en el trabajo y conciliaci�n de la vida personal y familiar y el acoso y la violencia de g�nero son los dos �ltimos ejes en los que fija su atenci�n el plan.

En la presentaci�n, tanto G�mez Villamandos como M�rida  han destacado la importancia de la puesta en marcha de esta herramienta que  �refleja el compromiso firme de la instituci�n con las pol�ticas de igualdad� y que ser� complementada  en pr�ximos meses con el desarrollo de medidas concretas dirigidas a la reducci�n efectiva de los desequilibrios entre las mujeres y hombres que conviven y trabajan en el seno de la Universidad de C�rdoba.