Plan Estrat�gico
Con el fin de potenciar la estrategia de la Universidad de C�rdoba a medio plazo, el Consejo de Gobierno ha aprobado esta ma�ana las bases metodol�gicas y la composici�n de las comisiones encargadas de la elaboraci�n del II Plan Estrat�gico de la instituci�n para el periodo comprendido entre 2016 y 2018, una vez llegado a su t�rmino el actual, cuya duraci�n ha sido de diez a�os (2006-2015). La necesidad de un documento �gil que permita la realizaci�n de cambios seg�n las tendencias, la optimizaci�n de los medios de que se dispone, la atenci�n a las demandas sociales y los esfuerzos en la contenci�n del gasto son algunas de las directrices que determinar�n la actuaci�n de la UCO en los pr�ximos tres a�os. Para todo ello, servir� de referencia la experiencia adquirida durante la vigencia del I Plan Estrat�gico de la instituci�n.
El proceso de dise�o y redacci�n del nuevo Plan tendr� una duraci�n aproximada de un a�o que se ha estructurado en cuatro fases delimitadas temporalmente y para las que se han determinado los diferentes agentes responsables.
El Consejo de Gobierno ser� el �rgano encargado del desarrollo de la fase preliminar en la que se han de realizar las actuaciones previas al comienzo del dise�o del II Plan Estrat�gico. Para ello se estima un tiempo de dos meses en los que las actividades se centrar�n en la elaboraci�n de la propuesta de bases metodol�gicas, la determinaci�n del Horizonte para el Plan, la definici�n de las comisiones que intervendr�n y la preparaci�n de la documentaci�n de soporte.
Un Comit� Director, compuesto por el equipo de gobierno y presidido por el rector, se encargar� de la segunda fase de An�lisis Estrat�gico que, durante tres meses, realizar� una revisi�n y reformulaci�n de la Misi�n, Visi�n y Valores de la instituci�n definidos en el primer Plan Estrat�gico de acuerdo con las circunstancias actuales y las previsiones de futuro. Este comit� ser� el encargado de proponer al Consejo de Gobierno un documento final y el nombramiento de los grupos de trabajo por �reas que se encargar�n de la tercera fase de Formulaci�n Estrat�gica.
Esta tercera etapa se centrar� en la propuesta de las l�neas de actuaci�n y de los ejes estrat�gicos de la UCO, prestando especial atenci�n al cumplimiento de la funci�n social de la Universidad. Para cada uno de los ejes se definir�n los objetivos y las acciones a seguir. Simult�neamente, se abrir� en esta fase una web p�blica en la que se recoger�n las opiniones de la ciudadan�a en general y de los distintos grupos de inter�s. El tiempo estimado en el desarrollo de estas actividades ser� tambi�n de tres meses.
Por �ltimo, en la fase de Validaci�n, un Comit� T�cnico se encargar� de la redacci�n del borrador del nuevo Plan, que ser� revisada por el Comit� Director. El documento resultante ser� sometido a un proceso de consulta a los representantes institucionales y sociales antes de tramitarlo para su aprobaci�n definitiva por los �rganos de gobierno de la Universidad de C�rdoba.
Plan de Prevenci�n de Riesgos Laborales
El Consejo de Gobierno tambi�n ha dado su visto bueno al Plan de Prevenci�n de Riesgos Laborales. Este Plan es el mecanismo a trav�s del cual se integra la prevenci�n de riesgos en los sistemas de gesti�n de la Universidad, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos sus niveles jer�rquicos, y se dise�a un Sistema de Gesti�n de la Prevenci�n, necesario para la adecuada protecci�n de la salud laboral de las personas que forman parte de la comunidad universitaria.
El Plan de Prevenci�n de Riesgos Laborales, se encuentra estructurado en diecis�is cap�tulos, y los correspondientes anexos, con objeto de sistematizar el conjunto de actuaciones preventivas que deber�n desarrollarse en un tiempo determinado y seg�n el orden de prioridades dispuesto.
Su contenido abarca desde los temas generales relativos a la direcci�n del conjunto de la organizaci�n, hasta cuestiones de detalle, relativas a las normas establecidas y al control de los riesgos.
El documento se configura como un proyecto actual de acci�n futura en materia de seguridad y salud laboral. Se trata de un documento que describe un trazado para que la Universidad pueda desarrollar con total efectividad el mandato �ltimo del deber de seguridad para con sus empleados, en el m�s amplio sentido del contenido que la legislaci�n y el resto de normas aconseja.
Este plan pone de manifiesto el compromiso de la Universidad de C�rdoba en un proceso de mejora continua, orientado a garantizar las m�s altas cotas de seguridad y salud laboral, perfeccionando los niveles de protecci�n del personal que presta servicios en esta instituci�n, mediante la acci�n permanente.
Oferta P�blica de Empleo del Personal Docente e Investigador
En materia de Pol�tica Departamental el Consejo ha aprobado la oferta p�blica de empleo del Personal Docente e Investigador para 2015 y los mecanismos de esta convocatoria. En total se ofertar�n 23 plazas. De ellas, 5 en aplicaci�n de la tasa de reposici�n que establecen los Presupuestos Generales del Estado, de las que 4 son de Profesor Titular y una de Profesor Contratado Doctor. El resto se reparten en dos de Titular universitario, en aplicaci�n de la disposici�n que establece la autorizaci�n para la provisi�n de plazas docentes vacantes en las universidades p�blicas; 10 de catedr�tico de Universidad; 4 con cargo a la tasa de reposici�n cedida por el Servicio Andaluz de Salud; 1 de Profesor Titular Vinculado y 1 de Profesor Contratado Doctor Vinculado. Igualmente se ha establecido el Reglamento por el que se establece el Procedimiento para cubrir necesidades docentes surgidas de forma extraordinaria en la Universidad de C�rdoba y una enmienda al art�culo 3.16 del Reglamento de Profesores Em�ritos.
Otros acuerdos
Dentro del apartado de Planificaci�n Acad�mica se han modificado los planes de estudio de las titulaciones de Educaci�n Primaria y Educaci�n Infantil del Centro de Magisterio �Sagrado Coraz�n� y de Historia de la Facultad de Filosof�a y Letras; se ha aprobado la oferta de optatividad para el curso 2015/2016, la concesi�n de venias de docencia a profesorado del centro �Sagrado Coraz�n� y la modificaci�n del art�culo 29.2 del Reglamento de R�gimen Acad�mico referente a solicitudes de convocatorias extraordinarias de fin de estudios. En materia de formaci�n permanente el Consejo ha resuelto diversas solicitudes de reconocimiento de cr�ditos de libre elecci�n curricular y aprobado la propuesta de actividades de Formaci�n de Profesorado Universitario.
En el �mbito de Relaciones Internacionales qued� resuelta la convocatoria de Becas Erasmus +, de movilidad de personal no docente con fines de formaci�n (STT) para el curso �Communication skills for University Administration�, del presente a�o acad�mico y en materia de Cooperaci�n, Solidaridad y Proyecci�n Universitaria la relativa a las solicitudes que han concurrido a la convocatoria del Plan Propio de Cooperaci�n y Desarrollo 2015.
En el terreno cultural, el Consejo tambi�n ha aprobado la creaci�n, reglamento, consejo asesor y secretar�a de las aulas de Rock y Cultura Underground, e INGENIA de Cultura y Tecnolog�a, que ser�n coordinadas respectivamente por el profesor del �rea de Proyectos de Ingenier�a del Departamento de Ingenier�a Rural, Javier Est�vez Gualda; y la profesora de M�quinas y Motores T�rmicos, Isabel L�pez Garc�a.
Por �ltimo el Consejo aprob� modificaciones en el Reglamento de la Tarjeta Universitaria Inteligente, sustanci� diversos recursos y procedi� a aprobar o ratificar un conjunto de convenios.