�La mujer rural presenta una doble discriminaci�n, como m�nimo: por ser mujer y por ser rural�, ha considerado Mercedes Osuna, directora de la C�tedra Intercultural de la UCO. Junto al profesor Luis Rodr�guez, han presentado los resultados del estudio en el Rectorado a representantes de la Administraci�n, sindicatos, asociaciones y empresas del sector del turismo rural, en el que se han mostrado los resultados de esta investigaci�n en Andaluc�a. El proyecto Paygap ha estudiado las diferencias salariales en mujeres rurales que trabajan en el sector tur�stico en Andaluc�a, Castilla y Le�n y Navarra y ha llevado a las tres autonom�as los resultados en diferentes sesiones formativas.
Adem�s percibir una retribuci�n una quinta parte inferior que los hombres, las mujeres que trabajan en turismo rural presentan al menos dos tipos de discriminaciones m�s, han explicado estos coordinadores. �Hay un mayor grado de mujeres que trabajan como aut�nomas y muchas otras no tienen contrato, asumiendo el trabajo por circunstancias familiares o como parte de las taras dom�sticas�, han explicado.
La investigaci�n
La encuesta alcanz� a 245 empresas vincualdas al turismo rural en Andaluc�a, desde establecimientos a turoperadores. Finalmente fueron validadas 201, de las que 97 el propietario era un hombre y 104 ten�a una propietaria femenina. La edad media entre los varones participantes en la encuesta era de 46 a�os, por 42 entre las mujeres. Se observ� un sector profesional atomizado, compuesto fundamentalmente por microempresas, por lo que hab�a un claro predominio de aut�nomos entre los trabajadores.
Los investigadores analizaron el perfil socioecon�mico de los encuestados (sexo, edad, formaci�n, si ten�an pareja o personas mayores o menores dependientes a su cargo), datos del puesto de trabajo (como la categor�a profesional y la remuneraci�n), el grado de satisfacci�n y otros datos empresariales.
El trabajo de investigaci�n ha contemplado una fase b�sica y luego otra aplicada. A partir del proyecto, se ha elaborado un manual de buenas pr�cticas y un c�digo �tico para las empresas del sector que ha sido presentado en la jornada de trabajo.
Conclusiones
La remuneraci�n media de los hombres fue de 1.218 euros, mientras que entre las mujeres era de 994 euros, lo que supone una diferencia del 22,54% entre un sexo y otro. Los datos son acordes con otros sectores y con estudios realizados tanto a nivel sociol�gico como por parte de los sindicatos y la Administraci�n.
Aunque no hab�a diferencia entre g�neros en cargos directivos por el alto grado de emprendimiento que hay en el sector, s� se observaron diferencias en la formaci�n acad�mica de los trabajadores y empresarios. En l�neas generales, las mujeres estaban mejor preparadas. Si entre las personas sin estudios, hab�a una mujer por cada hombre, en el caso de doctores hab�a un 60% de mujeres y 40% de hombres. Esto es, a pesar de disponer de mayor nivel de estudios, ellas cobraban menos que ellos.
Sin embargo, la satisfacci�n por el salario percibido era similar entre los dos sexos. El 50% de los hombres y el 52% de las mujeres se mostraba satisfecho. Tampoco hab�a diferencias si se les preguntaba por el salario percibido seg�n el nivel de preparaci�n (el 50% de ellos y el 48% de ellas dec�a estar satisfecho).