La jornada fue inaugurada por Enrique Quesada Moraga, vicerrector de Innovaci�n, Transferencia y Campus de Excelencia, y Nuria Ceular Villamandos, vicedecana de Postgrado y Relaciones Institucionales de la Facultad de Ciencias del Trabajo.
Les sigui� un discurso de Fernando Tr�as de Bes, Mentor en el �rea de Creatividad e Innovaci�n de Human Age Institute, centrado en la �innovaci�n� como capacidad de �utilizar tus conocimientos para hacer cosas nuevas" y los �hitos� a tener en cuenta de cara al desarrollo profesional: la �tecnolog�a, entendida como las habilidades digitales que est�n afectando a las relaciones y a los procesos productivos�; la globalizaci�n, desde la �ptica de la necesidad de la movilidad internacional; y la demograf�a, como un �escenario de coexistencia generacional� �nico y distintivo del contexto actual. Tr�as remarc� la importancia del �derecho a cambiar de opini�n� y a �inventarse la vida�, si no nos conduce hacia nuestro objetivo y consider� clave la �curiosidad intr�nseca� para andar ese camino.
Directores y responsables de recursos humanos de las instituciones participantes debatieron sobre las competencias que buscan en los candidatos, m�s all� de la formaci�n acad�mica. Jos� Mar�a Lovera S�nchez de Puerta, director de Recursos Humanos de Cajasur, destac� que dan mucha importancia a las habilidades comunicacionales y a la iniciativa de los candidatos, ya que afirm� que �no quieren gente indolente�. En la misma l�nea se expres� Juan Manuel Fern�ndez, director de Recursos Humanos de Efficold, qui�n dio tambi�n importancia a la productividad y las ganas de aprender ya que �los defectos no existen, son �reas de mejora�. M. �ngeles Rodr�guez de Trujillo, directora de la Fundaci�n Cruzcampo, habl� asimismo del valor de capacidades como �resolver problemas, ser transversales y estar abiertos al mundo� coment� tambi�n que est� a punto de iniciarse su programa #talentage "dirigido a j�venes universitarios andaluces que lo persigue es precisamente esto, la capacitaci�n en estas habilidades para enfrentarse al mundo empresarial". Por su parte, Francisco Bernal Cort�s, CEO de SP Group, puso en relieve que lo que realmente importa es �la actitud y las ganas de trabajar�.
Todas las empresas coincidieron al afirmar que valoran positivamente que los j�venes tengan experiencia laboral, pero no necesariamente relacionada con su formaci�n, un tema que despert� el inter�s de muchos asistentes. En especial se valora la capacidad de compaginar estudios y trabajo, del tipo que sea. A la mesa, siguieron los talleres para optimizar el curriculum 2.0, y para conocer las claves para un eficaz elevator pitch.
