Con fecha de hoy, 20 de marzo de 2017 y tras varios meses de negociaci�n, la mesa General de Negociaci�n, el Comit� de Empresa y la Mesa de Negociaci�n de Funcionarios han llegado a un acuerdo sobre la propuesta de relaci�n de puestos de trabajo y un plan de promoci�n profesional para el personal para el periodo 2017-2020. El acuerdo pasar� ahora a su aprobaci�n por el Consejo de Gobierno y el Consejo Social.
Tanto la Relaci�n de Puestos de Trabajo, como el plan de promoci�n, afecta a 750 personas entre laborales y funcionarios y en el que se estima que m�s de la mitad de la plantilla podr� verse beneficiado por su puesta en marcha. El documento refleja una apuesta por aspectos que esperamos redunden en beneficio de la instituci�n, y prev� que ning�n colectivo pueda sentirse desatendido. Por ello esta RPT se concibe como un documento din�mico y susceptible a los cambios que se vayan produciendo en la Universidad y en tal sentido se ha mostrado el compromiso con las representaciones sindicales.
La nueva estructura configurada desde el Consejo de Direcci�n aborda necesidades organizativas prioritarias y pretende dar una visi�n clara de los servicios que presta la UCO. Adem�s, el compromiso de adaptaci�n y creaci�n de esta nueva RPT supone un punto de confluencia con los objetivos ya definidos en el Plan Estrat�gico 2017-2020 recientemente aprobado.
Entre los aspectos m�s destacados figura una nueva estructura de organizaci�n en desarrollo de la ya existente, creando �reas espec�ficas como la Oficina de Proyectos Internacionales, la Unidad de Control de Subvenciones y la Oficina de Costes, la Unidad de Cultura Cient�fica, o UCOPREM, entre otras. Destacamos igualmente la creaci�n de una Comisi�n para el an�lisis y estudio de las necesidades y perfiles del personal de laboratorio y el compromiso firme por la carrera horizontal cuyo proceso de negociaci�n se seguir� manteniendo, por ahora, en el �mbito de las Universidades P�blicas de Andaluc�a.
La Universidad de C�rdoba quiere agradecer el esfuerzo colectivo y la voluntad de llegar al consenso por parte de la representaci�n de los trabajadores y todos los agentes implicados en la negociaci�n.
