I Plan Concilia
El nuevo documento se encuadra en la puesta en práctica del I Plan de Igualdad de la UCO y ha sido fruto del trabajo colaborativo en el que se han visto implicados distintos agentes representativos de toda la comunidad universitaria con el fin de afrontar el reto de la conciliación entre trabajo y familia, asumiendo así la Universidad el papel que le corresponde como motor de cambio en resto de la sociedad.
El Plan recoge y sistematiza toda la normativa en materia de conciliación para todos los colectivos que integran la comunidad universitaria y contiene un conjunto de medidas e indicaciones sobre su seguimiento y evaluación posterior.
Las actuaciones que propone el Plan se articulan sobre 6 ejes de intervención: dos generales (elaboración de un protocolo para el ejercicio de los derechos de conciliación y creación de un centro intergeneracional para mayores y menores frente a los problemas de flexibilización horaria) y cuatro específicos (flexibilización temporal y espacial, ausencias y permisos, medidas de apoyo a las familias y formación), que contienen un total de 38 actuaciones concretas. La distribución de las medidas se corresponde con los temas más relevantes en materia de conciliación personal, familiar y laboral, como en documentos tomados de referencia.
En el apartado de flexibilización temporal y espacial el plan contiene 12 acciones que incluyen cambios puntuales de turno de trabajo, reducciones de jornada por motivos personales, la adaptación del horario y la asignación de asignaturas a las particulares necesidades de conciliación del PDI o la convocatoria de reuniones de trabajo dentro del horario que facilite la conciliación, entre otras medidas.
El eje referente a ausencias y permisos contiene 13 acciones referentes a este apartado que contemplan distintas casuísticas.
Dentro del grupo de medidas de apoyo a las familias el plan incluye ocho acciones que incorporan diferentes programas de campamentos, ludotecas o escuelas infantiles, servicio de canguros, la realización de convenios para la obtención de plazas de residencias de mayores o centros de día o un programa denominado “de respiro familiar”, para las personas empleadas públicas que tengan a su cuidado personas dependientes, preferentemente con la participación de estudiantes que cursen estudios relacionados con las titulaciones de Educación Infantil, Educación Primaria, Enfermería, Fisioterapia, Educación Social, Medicina..., entre otras actuaciones previstas.
Por último, el eje formativo recoge cinco medidas que incluyen el incremento de la oferta formativa online dirigida al PDI, PAS y alumnado o la creación de una página web informativa sobre medidas de conciliación.
El documento aprobado hoy ha sido redactado por las profesoras de la Universidad de Córdoba, Carmen Sáez Lara, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UCO y María José Rodríguez Crespo, profesora contratada doctora acreditada a Titular de Universidad, bajo la coordinación de la directora de la Unidad de Igualdad de la Universidad de Córdoba, María Rosal Nadales.
Normativa
Dentro del apartado normativo también el Consejo ha aprobado el reglamento para facilitar la incorporación e integración del personal con discapacidad a la UCO que incluye diferentes medidas de acción positivas destinadas al Personal Docente e Investigador (PDI) y Personal de Administración de Servicios (PAS), así como a los contratos de relevo asociados a jubilaciones parciales, excepto las ayudas de soporte a la docencia previstas que se aplicarán con carácter general siempre que esté suficientemente acreditada la discapacidad del PDI y la situación presupuestaria lo permita. El reglamento recoge cinco tipos de medidas: económicas para el desarrollo de las tareas y funciones del personal trabajador, de soporte y apoyo a las tareas a desarrollar, protección de las personas trabajadora y de adaptación del puesto de trabajo.
Igualmente ha quedado aprobado el reglamento por el que se establece el procedimiento para la distribución del encargo docente de la Universidad de Córdoba y modificado parte del articulado del que regula la compatibilización del cuidado de menores con la producción científica.
El Consejo ha modificado también dentro del apartado de Planificación Académica los reglamentos del Trabajo Fin de Grado (TFG) de los grados en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Enfermería, Medicina e Ingeniería Agronómica de Montes, y de prácticas externas del Grado en Ciencia y Tecnología de los Alimentos y de prácticas tuteladas del Grado en Veterinaria. Igualmente ha quedado modificado el reglamento para la concesión de Premio Extraordinario Fin de Grado de la Escuela Politécnica de Belmez y aprobado la concesión de diversas venias docendi.
Prácticas
El Consejo de Gobierno ha aprobado en la sesión de hoy las bases reguladoras de los programas de prácticas en Centros y Servicios de la UCO, PRAEMS de prácticas en Empresas y de prácticas académicas externas UCO-Diputación de Córdoba. Dichas prácticas tendrán una dotación económica para cada alumno de 350 euros brutos al mes (Seguridad Social e IRPF incluidos), las dos primeras, y 600 € brutos las terceras.
Otros acuerdos
En materia de Política Departamental el Consejo ha aprobado los perfiles de plazas de Catedrático de Universidad y de Profesor Contratado Doctor, una adaptación de contrato y la instrucción para la incorporación de perfiles y titulaciones requeridas por área de conocimiento para PDI que se convoquen a concurso público en la UCO.
En el apartado de asuntos económicos el Consejo ha conocido el informe de Ejecución Presupuestaria del primer trimestre del año, ha actualizado el texto de la fórmula de distribución presupuestaria a centros y aprobado la cuenta justificativa correspondiente para la realización del Programa Universitario de Mayores, subvencionado por el Ayuntamiento de Lucena.
Por último el Consejo ha aprobado el informe cuatrimestral de control docente de la Universidad de Córdoba correspondiente al primer periodo del curso 2016/17, ha sido informado de las alegaciones presentadas a los I Premios a la Excelencia para Investigadores e Investigadoras noveles en la UCO, ha resuelto diversos recursos y aprobado o ratificado un conjunto de convenios.
