De hecho, ese complemento salarial es fijado por el Gobierno y publicado por el Boletín Oficial del Estado y en los últimos años sólo ha sido actualizado con el incremento del IPC, cuando así lo ha aprobado el Gobierno. La diferencia detectada por su redactor se debe única y exclusivamente al hecho de haber subsanado en el presupuesto del ejercicio 2012 un defecto contable del presupuesto de 2011, en el que no aparecía la cantidad exacta de dicho complemento al obviar 2 de las 14 pagas que corresponde a cada cargo.

Así lo explicó el gerente de la Universidad de Córdoba, Antonio Cubero, en la sesión de Consejo de Gobierno de 3 de marzo de 2012 cuando aclaró que: “la cuantía viene fijada en los Presupuestos Generales del Estado, no ocurre lo mismo con los cargos asimilados, pues los asimila la propia universidad. En cuanto a la subida a que hace referencia, le informan desde el Servicio de Personal, que no ha habido subida real, lo que ocurre es que en el año 2011 aparece en el presupuesto el complemento por doce pagas, por error, y este año se han reflejado ya las catorce pagas” (acta de sesiones del consejo de Gobierno de la Universidad de Córdoba)

En esa misma sesión, el rector ya adelantó que la política que se ha seguido desde el inicio del segundo mandato ha sido la de reducir el número de cargos. Así se ha hecho y así se seguirá haciendo en los próximos meses.