Título de la oferta: Asistencia técnica para implementar la sostenibilidad en la estrategia empresarial
Datos de la oferta
Descripción | Asistencia técnica con acompañamiento y formación a las empresas para la implementación estratégica de la sostenibilidad y la comunicación efectiva a los grupos de interés. |
---|---|
Palabras clave | Agenda 2030, sostenibilidad, objetivos de desarrollo sostenible, plan estratégico, gestión sostenible |
Estado | Sistema completo disponible para cliente (TRL 8) |
Área de la oferta | Ciencias Sociales y Jurídicas |
Aspectos innovadores | Proceso de acompañamiento a las organizaciones (in company), basado en el desarrollo de una metodología innovadora que considera la incorporación de la sostenbilidad en la empresa como una innovación en sí misma y que emplea herramientas desarrolladas y adaptadas a partir de la metodología Corporate Startup y Kickbox, permitiendo a cualquier organización incorporar una estrategia de sostenibilidad de forma ágil y sencilla, sin requerir conocimientos previos.
|
Ventajas/Beneficios | La incorporación de una estrategia de sostenibilidad en las organizaciones es algo crucial. Se trata de una responsabilidad y, al mismo tiempo, de una gran oportunidad. En concreto, la sostenibilidad puede generar grandes beneficios: -Eficiencia en las operaciones: Muchas prácticas sostenibles conllevan la reducción de costes operativos, como ahorro de energía, reducción de residuos u optimización de recursos. - Reputación y ventaja competitiva: Además, las empresas que adoptan prácticas sostenibles pueden diferenciarse en el mercado, atraer a consumidores responsables y fidelizarlos. Los consumidores, cada vez más, consideran la sostenibilidad como un elemento importante en la decisión de compra. Y ante dos productos o servicios similares, el cliente elige el más sostenible. - Mitigación de riesgos: Por otra parte, ser sostenible ayuda a las empresas a adaptarse a futuras regulaciones más estrictas y a gestionar riesgos ambientales y sociales, como escasez de recursos o conflictos con comunidades locales. - Retención de talento: Las prácticas sostenibles también contribuyen a la retención y atracción de talento, especialmente entre las generaciones más jóvenes, que valoran trabajar en empresas con un propósito social y ambiental Actualmente, existen diferentes metodologías para la incorporación de la sostenibilidad en la empresa, pero adolecen de ciertas limitaciones en su aplicación, resultando un proceso complejo difícil de acometer. Con la metodología desarrollada por este equipo de investigación se elimina tal inconveniente. |
Sectores o empresas de aplicación | Esta metodología es aplicable a cualquier entidad, tanto pública como privada, de cualquier sector económico. |
Web | Saber más de la Oferta |
Investigador responsable de la oferta
Nombre | Maribel Rodríguez zapatero |
---|---|
Correo UCO | es3rozai@uco.es |
Grupo de Investigación
Nombre | Estadística, econometría y métodos cuantitativos |
---|---|
Código | SEJ281 |
Responsable del grupo | Nuria Ceular Villamandos |
Línea de investigación | Gestión de la Sostenibilidad |
Contacte con nosotros si le interesa esta oferta