UGT Informa sobre el nuevo Acuerdo de Jubilaciones Parciales vinculadas a Contratos de relevo firmado por Comité de Empresa PAS y la Universidad de Córdoba
El pasado miércoles 5 de diciembre, el Comité de Empresa PAS, con el voto unánime de todos los delegados y delegadas, aprobaron con la Universidad de Córdoba el Acuerdo CE-UCO sobre Jubilaciones Parciales vinculadas a contrato de relevo.
Desde que firmáramos el primer acuerdo de esta naturaleza en 2007 (que finalizaba el próximo 31 de este mes), se ha posibilitado que el PAS Laboral haya podido jubilarse parcialmente sin sufrir merma retributiva y al mismo tiempo mediante los contratos de relevo se ha generado empleo público, siendo un referente entre las universidades andaluzas y españolas. A continuación destacamos las cuestiones más relevantes del nuevo acuerdo: |
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Entrada en vigor el 1 de Enero de 2019 y estará vigente en tanto lo permita la normativa legal.
- Se clarifica y simplifica el procedimiento.
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Contrato de Jubilación Parcial:
- El trabajador que se adhiera a este acuerdo se compromete a solicitar a la Seguridad Social la jubilación definitiva al cumplir 65 años, excepto en el caso que el trabajador prevea que para esa fecha sufriera algún tipo de coeficiente reductor de su pensión final.
- La reducción de jornada como norma general será del 50%, incorporando en este acuerdo como novedad el poder acumular la totalidad de las jornadas que correspondan al todo periodo de jubilación parcial, en lugar de hacerlo en periodos anuales obligatoriamente como hasta la fecha.
- Aquellos trabajadores que voluntariamente decidan acogerse a este acuerdo deberán realizarlo con una antelación mínima de 2 meses a la fecha prevista de la jubilación parcial.
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Contrato de relevo:
- Será al 65%, con carácter general.
- A aquellos trabajadores que actualmente se encuentren contratados al 50% se les ofrecerá la posibilidad de ampliarlo al 65% a partir de la entrada en vigor del presente acuerdo. Esta cuestión fue solicitada por UGT al Rector tanto en escrito registrado el 31 de mayo de 2018 como durante la Reunión Institucional entre el Rector José Carlos Gómez Villamandos y los representantes de UGT en la UCO del pasado 28 de junio y se aplicará a partir del 1 de enero de 2019.
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Como la normativa actual solo permite al PAS Laboral esta Jubilación, se recoge el acuerdo de voluntades de estudiar su ampliación al PAS Funcionario en el caso de que se modifique la normativa.
- La Mesa Sectorial del PAS del pasado 16 de noviembre aprobó el Acuerdo Marco Autonómico que incluía muchas de las propuestas de UGT. Excepcionalmente, el contrato de jubilaciñon parcial podría ser del 75%, pero la Universidad ha indicado en varias ocasiones que será con carácter excepcional y por razones organizativas, ya que conlleva la vinculación de un contrato de relevo al 100% y de carácter indefinido, algo que incrementa notablemente el coste económico y genera dudas jurídicas sobre la vinculación indefinida.
- El 29 julio de 2007 se firmó el Acuerdo de jubilación parcial vinculado a la formalización del contrato de relevo. El 24 de febrero de 2010 se firmó la primera prórroga del acuerdo
- En enero de 2013 se firmó la segunda prórroga del acuerdo.
- El sábado 16 de marzo de 2013 el Gobierno publicó el RDL 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. Desde el mismo sábado 16 de marzo iniciamos un análisis del RDL 5/2013 y sus efectos sobre el Acuerdo de Jubilaciones Parciales.
- Como inicialmente nos surgieron dudas en cuanto a si era necesario o no que el trabajador que quisiera acogerse al acuerdo debiera solicitar antes del 1 de abril de 2013 a la Universidad su adhesión, mientras se aclaraba, recomendamos:
- A la Universidad que mandara al I.N.S.S. un listado con todo el personal que pudiera verse afectado hasta 31 de diciembre de 2018, fecha tope según el RDL 5/2013.
- A los trabajadores que quisieran adherirse al Acuerdo que lo hicieran saber a la Universidad con un modelo que confeccionamos de forma urgente.
- La Universidad remitió al I.N.S.S. un listado del personal que se podía acoger al acuerdo dentro de la vigencia temporal determinada: 31 de diciembre de 2014.
- El 1 de diciembre de 2014 se firmó la tercera prórroga del acuerdo. La UCO envió un listado al I.N.S.S. con los trabajadores que podrían acogerse hasta 31 de diciembre de 2018. Cuando el primer trabajador, no incluido en el listado derivado de la prórroga de 2013, solicitó información al I.N.S.S. sobre su posible jubilación parcial, le respondieron que no le aplicaban las condiciones del acuerdo, si no que le correspondían otras menos beneficiosas.
- La Universidad, interesada en mantener las condiciones del acuerdo, después de diversas gestiones, remitió un escrito al Director Provincial del I.N.S.S. Se acaba de responder por parte del I.N.S.S. que las condiciones del acuerdo no se pueden a aplicar a los trabajadores que no estén incluidos en el listado remitido en 2013.
- A finales de noviembre de 2016 UGT SOLICITÓ AL RECTOR LA CONTINUIDAD APLICACIÓN ACUERDO JUBILACIONES PARCIALES.
- El 12 de diciembre de 2016 se firmó la Adenda al acuerdo laboral sobre aplicación en al UCO del proceso de jubilación parcial vinculado a la formalización de contratos de relevo, que permitió que aquellos trabajadores a los que el I.N.S.S. no les tramitaba la jubilación parcial al 75%, lo pudieran hacer al 50%, conforme a las condiciones que se determinen y sin que suponga una renuncia a poder reclamar el derecho individual a la jubilación al 75% por las vías que se consideren convenientes. El 21 de diciembre de 2016, la Universidad publicó una Nota Informativa donde comunicaban que "El personal que, reuniendo los requisitos, desee acogerse a lo establecido en la referida Adenda deberá comunicarlo mediante escrito dirigido a la Gerencia".
- El pasado 27 de febrero de 2018 se alcanzó, un Acuerdo de recuperación e impulso de los derechos del PAS y PDI de las Universidades Públicas de Andalucía. Una de las partes firmantes de este Acuerdo fue UGT como sindicato mayoritario. Una de las cuestiones a desarrollar era las jubilaciones parciales. Desde UGT hicimos llegar una propuesta para que sirva de estudio en el ámbito de cada Universidad, que se ha realizado por la Sección Sindical de UGT en la UCO, titulada "Acuerdo laboral sobre aplicación en la Universidad de xxxxxxxx del proceso de jubilación parcial vinculado a la formalización de contratos de relevo". La Mesa Sectorial del PAS del pasado 16 de noviembre aprobó un Acuerdo Marco que incluía muchas de las propuestas de UGT.
Para cualquier duda se puede remitir mail a ugt@uco.es