Sección Sindical CCOO UCO

25 de octubre de 2022

PROPUESTA DE CCOO SOBRE CARRERA PROFESIONAL DEL PAS LABORAL

Encontrándonos en una situación de punto de partida para la negociación de la carrera profesional, desde la sección sindical de CCOO creemos oportuno trasladar a la Gerencia de la Universidad nuestra propuesta que ya fue presentada en este comité los 11 y 16 de febrero de este mismo año.

1.- Los grupos IV queden únicamente limitados a la vía de acceso a la función pública y aquellas situaciones contractuales que así lo exijan.

2.- Todo personal laboral eventual con dos años de antigüedad en la UCO como personal laboral de administración y servicios con cargo a Capítulo I de sus presupuestos, como grupo IV, de forma inmediata se les retribuya el complemento de categoría al inmediato superior, esto es grupo III.

3.- Todo personal laboral fijo perteneciente al grupo IV, una vez tenga dos años de antigüedad en la Universidad de Córdoba como personal laboral de administración y servicios con cargo al capítulo I de sus presupuestos, se procederá a su promoción interna por la vía de concurso de méritos por transformación, sin cambio de puesto de trabajo, a grupo III, a todos los efectos funcionales y retributivos.

4.- Anualmente, de una forma programaba, bajo unos criterios previamente fijados y de forma voluntaria, la Universidad convocará al menos un 25% de las plazas sobre el total del personal que reúna los requisitos del personal fijo de los grupos III y II a grupos II y I respectivamente por la vía del concurso de méritos, y por transformación de plaza, que nunca podrá ser inferior al número de plazas que se generen en esos grupos por vacante por jubilación.

Dichos requisitos serán los siguientes:

a) Pertenecer al mismo área, servicio o unidad.

b) Llevar al menos una antigüedad mínima de dos años en la categoría

inmediatamente anterior a la que es objeto de promoción.

c) Reunir los requisitos de titulación y experiencia que establece el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las UUPPAA.