Sección Sindical CCOO – UCO.

03 de octubre de 2023.

CCOO SOLICITA la actualización de la aplicación del Acuerdo del Complemento de Homologación conforme a la normativa vigente.

Las delegadas y delegados del PTGAS de CCOO en la UCO, consideramos que se debe actualizar la aplicación del acuerdo del complemento de Homologación conforme a la normativa actual que hace un mayor reconocimiento de derechos paras las trabajadoras y trabajadores.

El disfrute de estos derechos entra en conflicto con el cobro del citado Complemento, siendo imposible para el PTGAS cumplir con las 190 jornadas establecidas en el Acuerdo, por el solo disfrute de derechos reconocidos a permisos, licencias y vacaciones.

Por tanto, desde CCOO consideramos que debe alcanzarse un acuerdo que deje claro las excepciones al cumplimiento de las jornadas necesarias para el cómputo de la cantidad de las mismas para la retribución del complemento de homologación, que considere como excepción a dicho cumplimiento las siguientes causas, entre otras:

• Ausencias por hospitalización o intervención quirúrgica del trabajador/a y convalecencias posthospitalarias/postquirúrgicas.

• Licencia por maternidad (parto, adopción o acogimiento).

• Accidentes de trabajo o enfermedad profesional.

• Ejercicio del derecho de huelga.

• Ejercicio de la función de representación de los trabajadores.

• Los trabajadores y trabajadoras mayores de 50 años que acrediten a través de los respectivos servicios de prevención padecer enfermedad crónica o degenerativa.

• Licencias por matrimonio o inscripción como pareja de hecho.

• Permisos por nacimiento, adopción o acogimiento de hijos.

• Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. (Se requiere justificación del parentesco)

• Permiso por traslado de domicilio.

• Permiso por concurrencia a exámenes, pruebas de aptitud y evaluación en Centros Oficiales de formación.

• Permisos para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.

• Bajas motivadas por un embarazo de alto riesgo. (Se requiere justificante médico).

• Días de vacaciones adicionales por antigüedad.

• Días de asuntos particulares adicionales por antigüedad.

• Días de vacaciones adicionales por formación.

• Días de vacaciones del año anterior que no se pudieran haber disfrutado en el año en el que se generó su derecho por encontrarse en situación de baja médica y cuyo disfrute no hubiera generado la merma en las jornadas mínimas para el cobro de este complemento.

En resumen, demandamos que se computen como jornadas trabajadas todos aquellos derechos que supongan cualquier otro permiso o licencia retribuido recogido en el reglamento 17/2023 sobre jornadas de trabajo, horario, vacaciones, permisos y licencias aprobado en Consejo de Gobierno con fecha 28 de abril de 2023, incluidas las modificaciones a que este se viese sometido por adecuación a cualquier norma estatal o autonómica que modifique su contenido.

Los principios generales del derecho establecen un esquema normativo básico, en el cual una norma de carácter inferior no puede contradecir el contenido y naturaleza de una de carácter superior.

En esta línea se le ha trasladado en la reunión de trabajo que se ha llevado a cabo hoy entre Gerencia y los representantes del comité de empresa.

Quedamos a vuestra disposición al respecto.

Un abrazo y salud.

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