Carta abierta a toda la Comunidad Universitaria.
Esta Sección Sindical manifiesta al hilo de las comunicaciones efectuadas desde la Gerencia de la Universidad de Córdoba, así como de los representantes del PAS en Consejo de Gobierno y la posible interpretación conjunta en las que presentan sorprendentemente las mismas explicaciones acerca de la situación del PAS Funcionario adscrito a los Departamentos, esta Sección Sindical quiere recordar a la comunidad universitaria los siguiente puntos fundamentales:
Los representantes del PAS en Consejo de Gobierno, elegidos de acuerdo con el resultado de las elecciones a Claustro Universitario, NO son los representantes de los trabajadores legítimamente elegidos por medio de las correspondientes elecciones sindicales.
Los representantes del PAS en Consejo de Gobierno son elegidos por todos los miembros del Personal de Administración y Servicios. Sus derechos y obligaciones son para la comunidad en su totalidad, donde no contempla la capacidad de representación sindical, además de la obligación de ofrecer información relativa a sus intervenciones en C.G. que afecten a nuestro colectivo totalmente desligadas de cualquier sigla sindical.
El hecho contrastado de que además pertenezcan a organizaciones sindicales, olviden su representación comunitaria, publicando incluso sus intervenciones en portales propios, no permite a ninguna de las partes, la posibilidad de establecer relaciones directas con la Gerencia de esta Universidad para tratar temas exclusivos del personal obviando la representación legítima de los trabajadores, ya sea por los sindicatos representativos o por la Junta de Personal del PAS Funcionario y Comité de Empresa.
Esta sección sindical recomienda encarecidamente a la Gerente y a los representantes del PAS en Consejo de Gobierno la lectura de las leyes 9/87 de Órganos de Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajo y Participación del personal al Servicio de las Administraciones Públicas y 7/07 del Estatuto Básico del Empleado Público, Capítulo IV, Derecho a la Negociación Colectiva, Representación y Participación Institucional. Derecho de Reunión. Echamos de menos que nuestros representantes en Consejo de Gobierno se lo hubieran recordado a la Gerente cuando hablo con ellos.
Queremos recordar que el acuerdo del punto 7 de Consejo de Gobierno de 13 de Mayo de 2019 ha sido recurrido por CCOO y CSIF. Recurso que UGT no ha querido firmar, dejando claro que no apoya al PAS de los departamentos al estar de acuerdo con la Gerencia, modificando sus condiciones de trabajo sin negociar con sus representantes legítimos.
Así mismo señalar a nuestros compañeros representantes del PAS en Consejo de Gobierno que dicho acuerdo de C.G. SI afecta al PAS Laboral que realiza funciones administrativas en los departamentos y modifica, a nuestro entender, sustancialmente las condiciones de trabajo del PAS adscrito a los mismos.
Tanto los sindicatos representativos de la Universidad de Córdoba así como la propia Junta de Personal Funcionario y Comité de Empresa, han solicitado formalmente información y negociación al respecto obteniendo como respuesta “un comunicado”, resultado de una consulta exclusiva entre Gerencia y representantes del PAS en C.G. en la que se alude por parte de la Gerencia una “hoja de ruta” de la que no tenemos conocimiento, ni existe en los medios transparentes de publicación del PAS de esta Universidad en stand-by desde el 2017.
Además, CCOO, CSIF y UGT también han solicitado al Rector reunión de Mesa General de Negociación con fecha 24.Mayo.2019 y reiterada de nuevo con fecha 14.Junio.2019, sin que haya sido convocada hasta el momento.
Esta sección sindical concluye: no se atienden las peticiones de la representación legítima de los trabajadores, siendo insistente y contrastada para poder satisfacer la demanda de información del personal implicado en esta reestructuración departamental que pudieran tener repercusión sobre las condiciones de trabajo y la Gerencia se limita a reunirse con los representantes del PAS en Consejo de Gobierno.
 Solicitud conjunta de CCOO, CSIF y UGT de Mesa General de Negociación | [Solicitud conjunta de CCOO, CSIF y UGT de Mesa General de Negociación] | 193 Kb |
| Recurso al Consejo de Gobierno. | [Recurso al Consejo de Gobierno.] | 503 Kb |
| Segunda solicitud conjunta de Mesa General de Negociación. | [Segunda solicitud conjunta de Mesa General de Negociación.] | 224 Kb |
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo de las funciones administrativas en los Departamentos.
A la atención de la Sra. Gerente de la Universidad de Córdoba.
La Sección Sindical de CSIF, visto su escrito de fecha 13 de junio de 2019 y su posterior publicación en “Novedades de la UCO”, sí observa una clara discrepancia entre las Funciones Específicas del Área de Departamentos acordadas en Mesa de Negociación y Consejo de Gobierno de fechas 13 de febrero y 27 de marzo de 2009, respectivamente, y lo aprobado por Consejo de Gobierno de 13 de mayo de 2019, al disponer en el punto 7 que “El personal de Administración y Servicios de los diversos departamentos vendrá obligado a colaborar en la gestión de la contratación menor que se derive de las funciones docentes, investigadoras o de transferencia de la actividad del departamento a fin de que se cumplan los requerimientos establecidos en el presente acuerdo”.
En el párrafo séptimo del primer punto del Catálogo de Funciones Específicas del Área de Departamentos se establece el “apoyo, asistencia y asesoramiento a Proyectos, Grupos y Profesorado en la Gestión Económica”, entrando en colisión con lo estipulado en el citado punto 7 del reciente acuerdo de Consejo de Gobierno.
Asimismo, contradice lo citado en su instrucción 3/2015 “Sobre el abono de retribuciones al PAS y al personal contratado con cargo a unidades de gasto por su participación en contratos/proyectos de investigación u otras colaboraciones (excluido art. 83), así como de gratificaciones extraordinarias”.
Esta Sección Sindical considera, manifestado lo anterior, que este tema tendría que haber sido negociado, y así fue solicitado por los tres Sindicatos el pasado 24 de mayo de 2019, dado que modifica sustancialmente las condiciones de trabajo de los compañeros afectados. A tales efectos, el 12 de junio de 2019 CSIF y CCOO han presentado conjuntamente un recurso de reposición ante el Excmo. Sr. Rector Magnífico contra el acuerdo adoptado por Consejo de Gobierno de 13 de mayo al que usted alude en su escrito.
Por todo lo expuesto anteriormente, esta Sección Sindical de CSIF solicita que convoque urgentemente a los representantes legales de los trabajadores.
| Escrito CSIF sobre Departamentos de 14.Junio.2019 | [Escrito CSIF sobre Departamentos de 14.Junio.2019] | 361 Kb |
Hacienda anuncia la subida del 0,25% en Julio.
Hacienda anuncia la subida del 0,25 por ciento en julio para los empleados públicos, tras la petición de CSIF
- CSIF pide a comunidades autónomas, ayuntamientos y universidades que actualicen también las nóminas de sus empleados públicos
La ministra de Hacienda en funciones, María Jesús Montero, anunció ayer que tiene previsto incluir en las nóminas de julio la subida salarial del 0,25 por ciento para los empleados públicos (subida adicional vinculada a los objetivos del PIB) en la nómina de julio de la Administración General del Estado.
Este anuncio se produce un día después de que la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, registrara una petición formal al Ministerio de Función Pública para abordar esta cuestión. CSIF pide a comunidades autónomas, ayuntamientos y universidades que actualicen también las nóminas de sus empleados públicos. Esta subida supondrá una media de 70 euros al año.
El pasado 29 de marzo, cuando se conoció el cierre del PIB correspondiente a 2018, CSIF ya reclamó al Gobierno que hiciera efectiva la subida salarial pactada del 0,25 por ciento.
El acuerdo en materia de retribuciones vigente establece una subida del 0,25 por ciento –adicional a la del 2,25 ya aplicada— ligada a un objetivo del PIB del 2,5 (los datos publicados ayer por el INE sitúan en el 2,6 el crecimiento del PIB en 2018. Por tanto, el Gobierno debe aplicar la subida para que entre en vigor en julio, tal y como establece el acuerdo.
El Boletín Oficial del Estado publicó el pasado 8 de enero la subida salarial para los empleados públicos del 2,25 por ciento. A este respecto, recordamos que en esa ocasión el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, también realizó este anuncio después de las protestas convocadas por CSIF.
En todo caso, CSIF ha registrado en el Ministerio de Función Pública una petición formal para abordar con el Gobierno una en funciones una hoja de ruta para abordar estas cuestiones de retribuciones, así como el retraso en los procesos de estabilización de empleo, o el hecho de que los funcionarios aún no hayan recibido la devolución correspondiente al IRPF por los permisos de paternidad y maternidad.
Sigue sin abonarse la subida salarial del EPIF.
La mayoría de los investigadores predoctorales en universidades siguen sin la subida salarial del EPIF
- Ni el Ministerio de Ciencia ni las Universidades ponen fondos para abonar el incremento retributivo contemplado en el Real Decreto.
- CSIF apoya las movilizaciones que empiezan a fraguarse en las Universidades públicas.
Resulta lamentable e indignante que la subida salarial media de 110 euros que, según el Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, debía hacerse efectiva el 16 de marzo, siga sin llegar en junio a los investigadores predoctorales en la mayoría de las universidades públicas del país.
¿Para qué se ha publicado entonces el Estatuto del Personal Investigador predoctoral en Formación? ¿Quién es responsable de una chapuza normativa que permite dejar sin cumplir la única medida positiva que contiene? Recordamos la disposición que indica que su aplicación no supondrá incremento del gasto público, así como la delirante ausencia de memoria económica.
Ni a los investigadores ni a CSIF convencen las excusas fútiles del Ministerio de Ciencia sobre la prórroga de Presupuestos ni el riesgo de generación de déficit que aducen las Universidades. Tampoco los recursos que están planteando algunas universidades y unos informes jurídicos ad hoc que, al final, muestran el resultado buscado por las partes.
Alguien tiene que pagar ya el incremento salarial y hay que hacerlo no sólo para los contratos que surjan de próximas convocatorias sino también para los que estaban en vigor en el momento de la publicación del Decreto. Desde luego, para CSIF y para 10.000 investigadores, la solución no puede esperar a los siguientes presupuestos ni a disposiciones judiciales.
Desde CSIF apoyamos cuantas movilizaciones se realicen para forzar al Ministerio, las Universidades y las Comunidades Autónomas a abonar una pequeña subida salarial que lleva más de 7 años de retraso y que puede empezar a mitigar la precaria situación de los investigadores predoctorales.
Proceso de Reestructuración Departamental UCO
En relación con el proceso de reestructuración departamental iniciado por el Equipo Rectoral, CSIF quiere informar a sus afiliados y representados, así como a la comunidad universitaria en general, que las Secciones Sindicales han sido informadas, pero no convocadas para negociar en las Mesas correspondientes las condiciones laborales de los trabajadores involucrados en dicho proceso.
A tales efectos, los Directores de los departamentos afectados, fueron informados por el Rector acerca de la decisión del Equipo, de regular la situación de aquellos departamentos de la UCO que no cumplen con el número mínimo de profesorado permanente marcado por la normativa para poder constituir un departamento. El principal objetivo de tal medida sería “adaptar la organización y el funcionamiento de los departamentos universitarios a los cambios normativos”, pero también “conseguir una estructura más homogénea y eficiente”.
Asimismo, las tres organizaciones sindicales con representación (CSIF, CCOO y UGT) mantuvieron una breve reunión, convocada por el Rector para informar sobre la intención de proceder a una reestructuración en los departamentos y esbozar como afectaría la medida al PAS adscrito a los mismos.
Desde CSIF no se cuestiona la potestad del Equipo de Gobierno para llevar a cabo dicha reestructuración, pero sí se echa en falta un mayor grado de consideración y transparencia para con el PAS afectado, parte integrante e imprescindible en la estructura departamental, así como la negociación de acuerdos relevantes previo al proceso ya iniciado para definir las condiciones laborales del personal implicado a través de los representantes sindicales en las correspondientes Mesas.
A tal fin, el pasado día 24 de mayo se solicitó por los tres sindicatos se convocara la Mesa General de Negociación para tratar el tema, todavía no hemos recibido respuesta a dicha solicitud.
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