Unidad de Igualdad

Con el lema “NO pases porque SÍ pasa”, la institución académica hace un llamamiento al compromiso colectivo para erradicar la violencia contra las mujeres.

La Universidad de Córdoba ha presentado hoy su campaña del 25-N, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, que este año lleva por lema “NO pases porque SÍ pasa”. La campaña de este año, propuesta por la Comisión de Igualdad, se centra en la llamada a la acción de la comunidad universitaria para visibilizar y denunciar las situaciones de violencia contra las mujeres, promoviendo el compromiso colectivo.

En este sentido, se ha actualizado el Protocolo para la prevención y protección frente al acoso sexual, por razón de sexo y por orientación sexual o identidad de género en la Universidad de Córdoba, que se aprobó en Consejo de Gobierno de octubre. Para visibilizarlo se van a instalar nuevos puntos violeta en el Edificio Pedro López de Alba, los Colegios Mayores Nuestra Señora de la Asunción, Edificio UCO vial norte y la Oficina de Información al Estudiante. Desde los puntos violeta se puede acceder, mediante un código QR, al citado Protocolo y otra información de interés.

Como parte de las actividades en torno al 25-N, distintas facultades y servicios de nuestra universidad han programado una serie de acciones a lo largo del mes de noviembre.

La ministra de Igualdad, Ana Redondo, ha destacado esta tarde, en la clausura de la jornada ‘Desigualdades y medidas para la igualdad efectiva de las deportistas de alta competición en España’, que “es necesario situar en la agenda pública la igualdad en el deporte y trabajar en la dirección de eliminar todos los obstáculos que impiden la igualdad real de oportunidades”.

El encuentro, organizado por el Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de las Mujeres, y la Universidad de Córdoba, busca poner de manifiesto la brecha de género existente en el deporte de alta competición y reflexionar sobre las posibles medidas efectivas y buenas prácticas que ayuden a avanzar hacia la igualdad en este ámbito.

En su intervención, Redondo ha detallado que, en primer lugar, hay que identificar con datos dónde están los problemas de las deportistas, “que tienen que ver con la falta de oportunidades, la discriminación salarial, las condiciones laborales tan diferentes”, con el objetivo de “trabajar para que esas brechas puedan ser superadas”.

“Los problemas en el deporte son los mismos que sufren las mujeres en su vida diaria, lógicamente con características propias”, ha explicado la ministra, que ha insistido en que estos problemas “comparten la esencia de una sociedad que apuesta por la igualdad pero que sigue anclada en un sistema muy machista y patriarcal”.

La ministra ha puesto en valor la oportunidad de debate que ofrecen jornadas como la de hoy, “especialmente en un momento de encrucijada política, con el riego de marcha atrás real”.

En este sentido, el rector de la Universidad de Córdoba, Manuel Torralbo, ha destacado la necesidad de encuentros como el celebrado en Córdoba porque “la igualdad en el deporte no es solo una cuestión de justicia, sino también de progreso social”. “Necesitamos un cambio profundo y estructural que permita a todas las personas, independientemente de su género, acceder al deporte y desarrollarse en él bajo las mismas condiciones. Estamos aquí hoy, trabajando conjuntamente, para lograr que ese cambio sea una realidad”, ha destacado.

Por su parte, la directora del Instituto de las Mujeres ha puesto el foco en los distintos niveles en los que deben desplegarse acciones para combatir la desigualdad en el ámbito deportivo: desde centros educativos hasta espacios tanto de deporte de élite y como de actividad física cotidiana. “Debemos pensar en la relación que tienen las mujeres con sus cuerpos a través de la práctica deportiva, como una herramienta fundamental para asegurar su derecho a la salud, tanto física como mental”, ha señalado Hernández.

Discriminación y sesgos de género

Durante la jornada, profesionales y expertas del sector como Lourdes Mohedano, ex olímpica de gimnasia rítmica; María José Rienda, ex campeona del mundo de esquí; Lucila Pascua, ex medallista olímpica de baloncesto; y Aauri Bokesa, ex atleta internacional, han reflexionado sobre la discriminación y los sesgos de género a los que se han enfrentado durante sus carreras profesionales.

El encuentro también ha puesto el foco en buenas prácticas e iniciativas que se están realizando para trabajar la igualdad en el deporte desde la infancia y la juventud, como el proyecto ‘Charlas de vestuario’ de la Fundación Iniciativa Social y ‘FutboLISTAS’. En la cita también han tenido cabida el periodismo y el asociacionismo como agentes que, no siendo estrictamente deportivos, juegan un papel fundamental en la consecución de una alta competición española igualitaria.

50 medidas para combatir el machismo en el deporte español

Con motivo del encuentro, los investigadores y doctores David Moscoso Sánchez y María Martín Rodríguez han presentado el estudio “Desigualdades de las deportistas de alta competición en España y medidas para la igualdad efectiva”. La investigación, impulsada por el Instituto de las Mujeres en colaboración con la Universidad de Córdoba, analiza las principales desigualdades en la práctica deportiva y propone un paquete de 50 recomendaciones dirigidas a administraciones públicas, federaciones, clubes deportivos y medios de comunicación para la implementación de medidas de igualdad de género efectivas en el sistema deportivo español.

Entre sus principales resultados, el estudio pone de manifiesto la masculinización y el androcentrismo de las estructuras deportivas, la precarización y desregularización del mercado deportivo profesional femenino, la escasa presencia de este en los medios de comunicación, así como las implicaciones que todas estas circunstancias tienen en las posibilidades de patrocinio y esponsorización.

La investigación está disponible para su consulta en la página web del Instituto de las Mujeres.

El personal del Rectorado ha podido hoy conocer de primera mano la estructura y objetivos del III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la Universidad de Córdoba. Ha sido el rector, Manuel Torralbo Rodríguez, acompañado de la vicerrectora de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social, Sara Pinzi, y la directora de Igualdad, Silvia Medina Quintana, los encargados de presentarlo.

Torralbo ha agradecido el trabajo realizado de forma cooperativa para realizar el Plan, toda vez que se ha definido como “feminista en aprendizaje permanente”. A este respecto, el rector ha señalado que “hay que acompasar lo que se dice con lo que se hace”, y ha puesto como ejemplo de las decisiones del equipo de gobierno el hecho de que todas las candidaturas propuestas a doctor honoris causa sean, como mínimo, mixtas; no aceptándose propuestas exclusivamente masculinas.

La vicerrectora Igualdad, Inclusión y Compromiso Social ha explicado que el III Plan de igualdad entre mujeres y hombres de la Universidad de Córdoba es fruto del trabajo participativo de casi dos años en el que toda la comunidad universitaria ha aportado sus sugerencias. Además de institucionalizar la igualdad como marca de la Universidad de Córdoba, este III Plan se articula en torno a otro gran objetivo estratégico: impulsar la corresponsabilidad como eje vertebrador de la política laboral de la UCO. Así lo ha explicado Sara Pinzi, quien ha subrayado que, a diferencia de los anteriores, por primera vez ha sido fruto de un proceso participativo y será implementado con la cooperación y colaboración de todos los niveles de la comunidad universitaria, “asegurando que cada voz sea escuchada y cada acción refleje nuestro compromiso con la igualdad”. “Somos conscientes de que la participación necesita tiempo y paciencia, pero el resultado merece la pena”, ha indicado. Por todo ello, la vicerrectora ha pedido a la comunidad universitaria que “asuma el III Plan como suyo”.

Hoy se expone la muestra elaborada por 15 mujeres que han superado una situación de maltrato, fruto del proyecto ‘Cerrando el círculo, poesía como cicatrización’ del Colectivo Orilla. Además, se ha celebrado una jornada con cerca de 250 asistentes que analiza los recursos existentes en violencia de género y cómo la cultura puede ser una herramienta transformadora.

Versos bordados en un tapiz de 8 por 2 metros cuelgan hoy de una de las paredes de la Caja Negra del Centro de Creación Contemporánea de Andalucía (C3A). Palabras escogidas por 15 mujeres que han participado en el proyecto ‘Cerrando el círculo. Poesía como cicatrización’ del colectivo Orilla. Se trata de una iniciativa fruto de la colaboración de todas las instituciones públicas, Junta de Andalucía, Diputación de Córdoba, Ayuntamiento de Córdoba, Subdelegación del Gobierno y Universidad de Córdoba, impulsada desde la comisión de Violencia de Género del Hospital Universitario Reina Sofía y en la que también participa el Distrito Sanitario Córdoba y Guadalquivir.

Todas estas instituciones constituyen la mesa técnica que viene trabajando desde marzo en este proyecto, que se completa con el desarrollo de unas jornadas técnicas. Así, además de la inauguración del tapiz, esta mañana se ha desarrollado una jornada estructurada en tres mesas para analizar los recursos existentes dirigidos a mujeres en situación de maltrato y sus familias, tanto por parte de la administración pública como de las asociaciones y colectivos. Además, se dedicará un espacio al análisis de proyectos culturales, de diferentes disciplinas artísticas que han trabajado la violencia de género.

El proyecto se ha llevado a cabo en seis sesiones, en el C3A, cada una con una duración de tres horas. Todo este proceso, así como una batería de entrevistas a algunas de las participantes, han sido grabados por Richard Horn. El documento audiovisual, centrado en la esperanza y fuerza de los nuevos comienzos, ha sido también proyectado esta mañana en la Caja Negra.

Las participantes en el taller han sido 15 mujeres usuarias de diferentes asociaciones y del IAM, cuyo trabajo ha dado como resultado final un tapiz de 2x8 metros que estará expuesto un par de días en el C3A y luego irá exponiéndose a lo largo del año por las sedes de las instituciones participantes que lo soliciten. Las asociaciones que han ayudado a hacer posible este proyecto son Cruz Roja, Iemakaie, Cruz Blanca, Mujeres en Zona de Conflicto, EMET, kamira, Fundación Don Bosco, Plataforma contra la Violencia de Género, forum, Fundación Mujeres, Hombres 5 Igualitarios, Todes Transformando, APIC, Fundación Hogar Renacer, Accem, Yerbabuena.

El colectivo Orilla, compuesto por Isadora Donier, Javier Garrido y María Jesús Garcés, presentó en marzo el proyecto artístico a la Comisión de Violencia de Género del hospital. A partir de ese momento, comenzó un largo trabajo hasta hoy para hacerlo realidad. Según ha explicado María Jesús Garcés, ·esta iniciativa “surge como respuesta a la necesidad de ofrecer un espacio seguro, inspirador y tranquilizador, para mujeres que han sufrido violencia de género. Reconocemos que estas mujeres enfrentan heridas emocionales profundas que requieren atención y cuidado. Por ello, buscamos utilizar la poesía y el arte del bordado como herramientas para sanar estas heridas y transformar el dolor en empoderamiento”.

Jornadas técnicas

Las jornadas técnicas, que abren el acto de esta mañana, se han estructurado en tres mesas redondas. La primera de ellas, centrada en la red de recursos de la iniciativa pública y moderada por la directora médica del hospital, Elena García, ha contado con la participación de la delegada de Igualdad de la Diputación de Córdoba, Auxiliadora Moreno, las Delegada de Salud y Consumo; de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad; y de Justicia, María Jesús Botella, Dolores Sánchez y Raquel López, la vicerrectora de Igualdad de la Universidad de Córdoba, Sara Pinzi, la Jefa de la Unidad de Violencia sobre la Mujer de la Subdelegación del Gobierno en Córdoba, Teresa Varón, y la inspectora de la Policía Local encargada de los casos de Violencia sobre la Mujer, Vicenta Rodríguez.

La segunda mesa dará paso al trabajo complementario que se desarrolla por parte de las asociaciones y colectivos. La enfermera y la trabajadora social del hospital, Carmen Jurado y Marisol García, moderarán esta mesa en la que tres asociaciones hablarán en nombre de las restantes exponiendo así todos los servicios y recursos que ofrecen a las mujeres y sus familias.

Por último, en la mesa tres, ‘Cultura como herramienta transformadora,’ la periodista y directora de comunicación de la Diputación de Córdoba, Anabel Calero, moderará este espacio en el que se expondrán los trabajos de la pintora y fundadora del colectivo multidisciplinar artístico Algazara, Almudena Castillejo. También estará Lasyra, música y vocalista del grupo Dreadsistance. La directora de la Escuela Superior de Arte Dramático y la coordinadora de igualdad, Raquel Jurado y Mariló Puerta, hablarán de cómo trabajan la violencia de género a través de la interpretación y danza con su alumnado y, por último, Isadora Donier y María Jesús Garcés, del colectivo Orilla, contarán a las personas asistentes el proyecto Cerrando el círculo. Poesía como cicatrización.

La presidenta de la Comisión de Violencia de Género del hospital, María José Castro, y la directora del IAM, Rosario Alarcón, cerrarán las jornadas con un resumen de lo expuesto.

• Más información

El miércoles, 20 de noviembre, en colaboración con el Aula de Sinhogarismo y el Ayuntamiento de Córdoba, os invitamos a la obra de teatro “El Quejío de Una Diosa”. La compañía teatral MUJEREANDO, formada por mujeres sin hogar, nos presentará una historia profundamente conmovedora que no os podéis perder. La cita es en la Sala Orive a las 19:30 horas, con entrada libre.

A partir del 21 de noviembre, las cafeterías del Campus de Rabanales se sumarán a nuestra campaña con una iniciativa que pretende visibilizar aún más el lema y el nuevo Protocolo. Se utilizarán manteles de papel que incluirán el lema de la campaña, así como información clave y códigos QR que permitirán acceder al Protocolo y a otros recursos. Este pequeño gesto tiene un gran impacto, llevando el mensaje de la igualdad y la prevención a espacios de la vida cotidiana del campus.

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