Asumimos la responsabilidad de los acuerdos del Comité de Empresa de PAS Laboral y sus efectos en el colectivo de Laboratorios Departamentales (21/11/2022)
Los delegados y las delegadas de UGT en el Comité de Empresa asumimos la responsabilidad de los acuerdos de este órgano de representación unitario del PAS Laboral y sus efectos en el colectivo de Laboratorios Departamentales.
Ante la existencia de una campaña de desinformación y confrontación que no ayuda ni a llegar a nuevos acuerdos ni a que se cumplan los existentes para satisfacer las justas expectativas del PAS Laboral, nos vemos en la obligación de recordar el HISTÓRICO DE HECHOS en el contexto de las convocatorias de OPEs en el Área de Laboratorios Departamentales que ahora se resuelven consolidando 37 puestos de empleo que se acordaron entre 2019 y 2020 y garantizando el ejercicio del derecho al traslado del personal fijo con una oferta de plazas que superará con creces a todas las anteriores:
Ante la existencia de una campaña de desinformación y confrontación que no ayuda ni a llegar a nuevos acuerdos ni a que se cumplan los existentes para satisfacer las justas expectativas del PAS Laboral, nos vemos en la obligación de recordar el HISTÓRICO DE HECHOS en el contexto de las convocatorias de OPEs en el Área de Laboratorios Departamentales que ahora se resuelven consolidando 37 puestos de empleo que se acordaron entre 2019 y 2020 y garantizando el ejercicio del derecho al traslado del personal fijo con una oferta de plazas que superará con creces a todas las anteriores:
- La anterior convocatoria de OPE fue en 2011 con 7 plazas de Téc. Auxiliar de Laboratorio con DESTINOS ESPECÍFICOS. (Ver BOE de 2/3/2012 +)
- Desde UGT siempre hemos defendido el derecho al traslado voluntario en Laboratorios Departamentales, sin limitar el derecho a todas las personas que han accedido a destinos específicos en esta área, ni en 2011 ni ahora. (Ver nuestro artículo "Concursos de traslados en el contexto de los procedimientos de consolidación de empleo del PAS Laboral" +)
- La intención del Equipo de Gobierno que aprobó la RPT de 2017 era crear áreas para que personal de laboratorio quedará contenido dentro de cada una ellas, cuestión a la que nos opusimos en todos los frentes, impidiendo que se llevara a la práctica, aunque había presiones interesadas en crear la figura de “dirección/coordinación” de los laboratorios departamentales (Ver artículo del Equipo de Gobierno de 11/7/2017 +)
- En 2017 se aprobó el Reglamento de Provisión de Puestos gracias a los votos de todos los delegados de UGT y parte de los de CCOO. (Ver en BOUCO de 4/12/2017 +)
- El Reglamento de Provisión de Puestos se actualizó en 2020 por el CE con los votos de UGT añadiendo el apartado imprescindible “B) Procesos en el marco de la consolidación y estabilización de empleo” (Ver en BOUCO de 20/7/2020 +)
- La negociación para acordar las convocatorias de empleo, bolsas de empleo y concurso de traslados desde el principio vienen siendo duras, tanto con el anterior Equipo de Gobierno como con el resto de los delegados del C.E., poniendo en valor que siempre hemos contado con la participación del personal involucrado para no caer en una visión sesgada: (Ver artículo de UGT que explica estas cuestiones "UGT convoca video-reunión con el PAS Laboral de Laboratorios de la UCO (11/11/2022)" +)
- La OPE de 2019 se intentó bloquear en los juzgados, sin importar que contenían muchas plazas acordadas para estabilizar empleo (Ver artículo de UGT que da todos los detalles "Una Sentencia da la razón a UGT y el Comité de Empresa PAS sobre la OPE de 2019 y la aplicación del artículo 18 del Convenio Colectivo, condenando a CCOO (19/10/2020)" +)
- Mientras tanto la CIVEA de PAS Laboral sigue bloqueada desde 2021 gracias a la mayoría absoluta de la parte social donde UGT solo somos minoría porque en el resto de universidades hay más delegados PAS Laboral de CCOO que de UGT. Y todo ello cuando hace meses les sacamos el compromiso en el C.E. de que iban a desbloquear la situación a nivel autonómico. (Ver artículo de UGT "DECEPCIONANTE REUNIÓN DE LA CIVEA DEL PAS LABORAL DE 9-12-2021" +)
- En abril de este año 2022 se acordaron los documentos que aplicación de la Ley 20/2021 al PAS Laboral y Funcionario (Ver artículo de UGT "El Comité de Empresa PAS acuerda con la Gerencia la aplicación de la Ley 20/2021 de Estabilidad al PAS Laboral de la UCO, la OPE de 2022 y promociones internas asociadas (27/4/2022)" +). Lamentamos que el colectivo del PAS Funcionario siga encontrando obstáculos en la consolidación de sus puestos y en la creación de bolsas de empleo que les den garantías de estabilidad, por lo que reiteramos nuestro compromiso con el PAS Funcionario para seguir trabajando en la misma línea que lo hacemos para el PAS Laboral en un Comité de Empresa en el que tenemos la responsabilidad de la mayoría absoluta.
- Cuando se ha ido aproximando el desenlace final de los procedimientos que deben consolidar un número histórico de puestos en distintas áreas, UGT ha mantenido una posición firme y coherente con los acuerdos, ya que creemos que otra postura podría poner en peligro el objetivo reducir la elevada tasa de eventualidad de nuestro colectivo del PAS Laboral. Sirva de ejemplo que mientras que otros pedían resoluciones rectorales que crearan listas complementarias de aprobados sin plaza (lo que habría generado inseguridad jurídica y nuevos plazos), desde UGT transmitimos tranquilidad y pedimos confianza en los tribunales de selección.
ASUMIMOS LA RESPONSABILIDAD de que SÍ se podrán convocar concurso de traslados en el Área de Laboratorios Departamentales al NO haberse creado macroáreas estancas dentro de este Área, de que SÍ se estén resolviendo en estos días las convocatorias de 37 plazas que van a consolidar empleo gracias al reglamento acordado, de que SÍ existe un acuerdo de bolsas de empleo que garantiza la estabilidad del personal interino que no obtenga plaza.
SEGUIREMOS TRABAJANDO EN LA MISMA LÍNEA, ASUMIENDO LAS RESPONSABILIDADES, SIN ACEPTAR AMENAZAS NI CHANTAJES, IMPIDIENDO QUE SE BLOQUEEN LOS ACUERDOS QUE OBTIENEN RESULTADOS