UGT Informa sobre reunión de 21/2/2024 entre Gerencia y representación del PTGAS
Con fecha de 21 de febrero se vuelven a retomar las reuniones entre Gerencia y las secciones sindicales para dar información sobre los temas aún pendientes pertenecientes al PTGAS laboral.
Estas reuniones periódicas, como venimos manifestando son de carácter informativo para marcar un orden de prioridades y necesidades en el ámbito de actuación dentro del dialogo social entre ambas partes y donde se van poniendo de manifiesto el inicio de los próximos proyectos de trabajo previstos por esta Gerencia a nivel de PTGAS, como es el nuevo Plan de Innovación en la Gestión de Procesos, Plan de formación, Carrera Horizontal, RPT y OEP.
Se nos informa que este mes de febrero se va a abonar la subida del 0,5% estipulada, la cual vendrá con carácter retroactivo desde el mes de enero de 2023, tal y como establece el acuerdo del Consejo de Ministros y publicado en el BOE de 8 de febrero “por el que se aprueba el incremento de las retribuciones del personal al servicio del sector público previsto en el artículo 19.Dos.2.b) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, el incremento deberá hacerse efectivo en la nómina del mes de febrero de 2024, abonándose como atrasos los importes correspondientes desde el mes de enero de 2023”.
Plan de Formación
Tras un análisis de las propuestas de cursos de formación enviadas por las diferentes áreas/unidades, grupos de mejora, órganos de representación y secciones sindicales, se va a convocar el día 29 de febrero a la Comisión de Formación donde se va a comenzar a estudiar una primera propuesta del Plan Formativo.
En esta primera propuesta irán incluidos los cursos que no han podido impartirse en 2023 y con el propósito de que sean convocados a la mayor brevedad posible.
De las propuestas de formación enviadas se han advertido cursos genéricos que serán propuestos para todo el PTGAS. También hay propuestas de cursos similares entre varias unidades/áreas, unificándose en una única propuesta donde se establecerán las unidades cuyo personal tendrá preferencia a optar a la realización de esos cursos.
Se va establecer un curso como mínimo por unidad proponente.
La pretensión de Gerencia es presentar en el Consejo de Gobierno del mes de marzo el nuevo Plan General de formación.
Plan de Innovación en la Gestión de Procesos
Para la elaboración de este plan, se estudia seguir el modelo del Plan de Innovación Docente, se van a elaborar unas bases reguladoras del Plan de Innovación en la Gestión de Procesos, donde irán incluidos objetivos, líneas prioritarias, modalidades, elementos evaluables de los proyectos. Este será el paso previo para la convocatoria del Plan de Incentivos correspondiente a cada modalidad de proyectos.
Se creará una Comisión para la evaluación del Plan de innovación en la Gestión de Procesos que será la encargada de valorar los proyectos que sean presentados.
Con este Plan de Innovación se pretende dar la oportunidad a todo el PTGAS, de participar en un proyecto para promover la mejora en la gestión de los procesos de su unidad en los cuales es participe.
Ya se ha planificado un borrador de dicho plan donde se han considerado entre otros aspectos:
Objetivos y líneas prioritarias del Plan.
- Contribuir a la consecución de los objetivos de desarrollo sostenible.
- Promover la movilidad nacional del personal técnico de gestión y administración y servicios.
- Mejorar la evaluación y monitorización de los procesos, la implantación de un sistema de indicadores de gestión.
- Mejorar la conexión y el trabajo colaborativo entre unidades participantes en un mismo proceso.
- Incorporar o mejorar el aprovechamiento de las tics y desarrollos informáticos propios y ajenos.
- Mejorar el clima socio laboral de todos los participantes en un proceso.
- Mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar.
- Promover el teletrabajo
- Mejorar los procesos formativos en cuanto a modelos y metodologías.
- Mejor perspectiva de género en el desarrollo y definición del mapa de procesos.
- Mejorar la mentorización en el acceso al empleo público.
Se pretende incluir dentro de estos objetivos y líneas prioritarias del plan, el impacto que causa en la sociedad la vinculación de la mejora en la gestión de los procesos de UCO.
Posibles modalidades de los proyectos de innovación:
- Formación.
- Evaluación y monitorización de procesos.
- Condiciones y clima laboral.
- Movilidad.
- Desarrollo y ejecución de procesos.
A cada modalidad se le asignará un Plan de Incentivos.
Carrera Horizontal
Nos manifiestan que tras las reuniones con el Secretario General, la voluntad de la Junta de Andalucía es asumir el coste suficiente para que el modelo acordado entre Universidades y Sindicatos sobre carrera horizontal, sea factible y que en un plazo breve de tiempo, la Mesa de Negociación General, llegue al acuerdo de aprobar los complementos autonómicos para el PDI, así como el modelo de evaluación de desempeño y la carrera horizontal para el PTGAS.
Todo esto permitiría en el año 2024 hacer efectivo el abono del 50% del 5º tramo de calidad y realizar la primera convocatoria de evaluación del desempeño.
Relación de Puestos de Trabajo (RPT)
Se establece continuar a partir del 4 de marzo con las reuniones con el grupo de trabajo en la nueva RPT, donde se comenzará a revisar para concretar los aspectos que aún faltan, como son los diferentes documentos anexos que acompañan a la RPT, funciones, promociones etc…
Desde Gerencia se está dando respuesta a las propuestas presentadas para la modificación del borrador de funciones específicas por parte de las diferentes áreas/unidades, grupos de mejora y secciones sindicales.
Esta nueva RPT pretende recoger como uno de los textos de acompañamiento el nuevo Plan de Formación que se está confeccionando.
Ofertas de Empleo Público (OEP)
Gerencia nos trasmite que ya se están preparando las convocatorias de OEP correspondientes al año 2021, las cuales caducan en mayo de 2024, acumulando las plazas de posteriores OEPs que se correspondan, resultando:
- Titulado Superior ADI Big Data 1 plaza
- Técnico Especialista STOEM (UAT) 5 plazas
- Técnico de Grado Medio ADI (Inst. Univ. Nanoquímica) 1 plaza
- Técnico Auxiliar de Conserjería: 6 plazas
- Técnico Especialista de Biblioteca, Archivo y Museo 9 plazas.
La aprobación por parte del Consejo de Gobierno de la OEP correspondiente al año 2024 está a la espera de incorporar las plazas por cesión de PDI, por lo que podrá retrasarse hasta el mes de junio de 2024.