Aplicación al PAS de la UCO de la Ley 20/2021 de Estabilidad. OPE de 2022. Consejo de Gobierno, Mesa General de Negociación y Comité de Empresa PAS (4/5/2022)

Este marte 3 de mayo se han publicado en BOUCO algunos de los documentos aprobados en Consejo de Gobierno del pasado viernes 29 de abril, fruto de acuerdos de MGN y Comité de Empresa PAS Laboral, que deben servir para la aplicación al PAS de la UCO de la Ley 20/2021 de Estabilidad. Además, también se han aprobado las OPEs de 2022 de PAS y PDI.

En el Consejo de Gobierno de 29/4/2022 se aprobó, en distintos puntos, la OPE de PAS (punto 18) y la de PDI (punto 11), así como se informó sobre distintos acuerdos con los representantes de los trabajadores, necesarios para la aplicación de la Ley 20/2021 al PAS Laboral y Funcionario (punto 18).

Nos llama la atención la forma en la que la Vicerrectora de profesorado ha incluido estos puntos en el orden del día del Consejo de Gobierno, separando las OPEs de PAS y PDI, cuando los llevó a aprobar a una misma MGN de 6 de abril y uniendo en un mismo punto 18 (bajo un epígrafe en el que únicamente se hace referencia a la MGN) los acuerdos de MGN y de Comité de Empresa de PAS Laboral (para más información ver UGT Informa de MGN 6/4/2022 y UGT Informa de CE 27/4/2022).

Ya es conocido nuestro malestar porque no incluye puntos que hemos solicitado para la MGN, convocando varias sesiones extraordinarias y ninguna ordinaria desde noviembre de 2021. A día de hoy, sigue pendiente de convocar una sesión ordinaria de la MGN en la que se traten todos los puntos solicitados desde hace meses, cuando queda poco o ningún margen para la negociación con el equipo de gobierno actual al haberse convocado la semana pasada las elecciones al Rectorado para el día 19 de mayo. 

No sabemos qué motiva estos cambios, pero NO los compartimos. Recordaremos el punto del orden del día del Consejo de Gobierno de 30 de abril de 2021, mucho más claro y ajustado a la realidad de cada ámbito de negociación, exponiendo en el acta de la sesión de CG quién tenía (y tiene) las competencias de cada colectivo, conforme a los Estatutos de la UCO y el Decreto de competencias, tal como tuvimos que reclamar en nuestro escrito al Rector de 24/04/2022:
12.1 Oferta pública de empleo PDI 2021 
12.2 Oferta pública de empleo PAS Funcionario 2021
12.3 Oferta pública de empleo PAS Laboral 2021

Poniendo en valor el resultado final del CG, tras sufrir distintos imprevistos y tener que hacer varias gestiones de última hora, desde UGT nos congratulamos de que los acuerdos sigan su camino y pasamos a informar, para finalmente compartir el literal de la intervención conjunta en el punto 18 de Antonio Lara y Juan Francisco Pedraza, como representantes del PAS en Consejo de Gobierno. 

Punto 11. Propuesta y aprobación, si procede, de acuerdos adoptados por la Comisión de Política Departamental de fecha 19/04/2022.
  • Perfiles y comisiones técnicas de selección de profesorado contratado.
    • Ayudante doctor por necesidades docentes, curso 2021/2022.
    • Dotación de plaza de Profesorado Titular de vacante por traslado.
    • Renovación de nombramiento de la Comisión Técnica para el estudio valoración, evaluación y emisión de informes sobre los expedientes de solicitudes de profesorado emérito.
    • Adaptación de contratos.
La Vicerrectora de profesorado, como proponente del punto, informó al respecto. Para tener más información se recomienda nuestro artículo Negociación de la Oferta de Empleo Público 2022 en la UCO: Mesa General de Negociación y Comité de Empresa PAS de 6/4/2022.


Punto 18. Propuesta y aprobación, si procede, de acuerdos de la Mesa General de Negociación.
La Vicerrectora de profesorado, como proponente del punto, presentó todos los documentos explicando que con carácter general únicamente se sometían a información ya que provenían de acuerdos con al menos 2 sindicatos en MGN y con el Comité de Empresa PAS Laboral, salvo en el caso del Reglamento que regula los procedimientos para el acceso a las Escalas de Funcionarios de Carrera que sí debía someterse a aprobación como consecuencia del informe jurídico que lo acompañaba.

Para finalizar, compartimos el literal de la intervención conjunta de en el punto 18 de Antonio Lara y Juan Francisco Pedraza, como representantes del PAS en Consejo de Gobierno: 

Como representantes del PAS en Consejo de gobierno queremos en primer lugar dar las gracias por su labor a la hora de alcanzar este acuerdo:
  • Al servicio de personal por su dedicación, trabajo y esfuerzo para determinar las plazas que han sido objeto del presente acuerdo y su trabajo durante las negociaciones;
  • A los miembros de los grupos de trabajo que desde hace más de un mes han tenido varias reuniones con el fin de alcanzar el mejor acuerdo posible para sus compañeras y compañeros;
  • Por supuesto a todos los miembros de la Mesa de Negociación y Comité de Empresa PAS Laboral tanto de la parte sindical como del gobierno de la Universidad por estimar que era necesario llegar al mejor acuerdo para el casi centenar de personas del PAS funcionario y laboral que tienen la oportunidad de acogerse a la ley 20/2021 y consolidar su puesto de trabajo, avanzando en el camino que iniciamos con el Plan de Estabilización y Consolidación de Empleo Temporal acordado en 2018 que firmó el Rector con las 3 organizaciones sindicales.
Los documentos que, tras su negociación y firma con los representantes de los trabajadores, hoy se someten a la consideración de todos los consejeros y consejeras de este Consejo de Gobierno, deberán permitir que 81 compañeras y compañeros PAS funcionarios interinos y 16 PAS laborales puedan optar a participar en una serie de procesos de estabilización que les puedan garantizar la tan deseada estabilidad profesional y laboral después un gran esfuerzo y dedicación en sus puestos de trabajo desde hace más de una decena de años, en algunos de los casos.

Compartimos el criterio del Equipo de Gobierno de que se debe aprobar el reglamento ya que da sustento a las futuras convocatorias.

También queremos agradecer los esfuerzos realizados hasta última hora por todos los agentes partícipes en una intensa negociación, que ha permitido traer a este Consejo de Gobierno la aprobación de la OPE del año 2022 del PDI, así como del PAS funcionario (34 plazas) y el PAS laboral (18 plazas), tras su acuerdo en MGN y con el Comité de Empresa PAS Laboral.
REDUCCIÓN TEMPORALIDAD Y ESTABILIDAD DE EMPLEO 

JUBILACIONES PARCIALES  RESPONSABLES UGT UCO     PAS LABORAL     PAS FUNCIONARIO     PDI LABORAL     PDI FUNCIONARIO     GRUPOS DE TRABAJO PAS

ACCIÓN SOCIAL      FORMACIÓN     EMPLEO PÚBLICO      AYUDAS, SUBVENCIONES Y BECAS     SALUD LABORAL Y PRL     CONCILIACIÓN     ¿QUIENES SOMOS?     LOCALIZACIÓN     PERMISOS Y LICENCIAS     SOSTENIBILIDAD Y MEDIOAMBIENTE

 

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