UGT sigue informando sobre procedimientos de consolidación de empleo del PAS (7/3/2023)
Como es conocido, el Rector alcanzó el compromiso mutuo de que los procesos de consolidación y acuerdos vinculados sirvieran para no dejar a nadie en el camino ni perder ninguna plaza, tal como ha ocurrido en ocasiones anteriores.
En este contexto, cuando finalizaban los procedimientos de OEP en Laboratorio, fue necesario que los tribunales elaborasen listas complementarias de aprobados para que en el caso de que no se cubrieran por renuncia de alguno de los candidatos inicialmente propuestos, se pudiesen cubrir con llamamiento, por orden de puntuación final, a las personas de las listas complementarias. Así se ha venido haciendo en distintas convocatorias como las de 15 plazas de Técnico Auxiliar de Laboratorios, entre otras. Aunque no venía específicamente contenido en algunas convocatorias, así se hizo.
Desde UGT siempre hemos defendido este tipo de medidas, que dan seguridad jurídica al compromiso mutuo de que los procesos de consolidación y acuerdos vinculados sirvieran para no dejar a nadie en el camino ni perder ninguna plaza. Sirva de ejemplo lo manifestado en noviembre de 2022 en el punto 10º de nuestro comunicado público: “Asumimos la responsabilidad de los acuerdos del Comité de Empresa de PAS Laboral y sus efectos en el colectivo de Laboratorios Departamentales”:
“Cuando se ha ido aproximando el desenlace final de los procedimientos que deben consolidar un número histórico de puestos en distintas áreas, UGT ha mantenido una posición firme y coherente con los acuerdos, ya que creemos que otra postura podría poner en peligro el objetivo reducir la elevada tasa de eventualidad de nuestro colectivo del PAS Laboral. Sirva de ejemplo que mientras que otros pedían resoluciones rectorales que crearan listas complementarias de aprobados sin plaza (lo que habría generado inseguridad jurídica y nuevos plazos), desde UGT transmitimos tranquilidad y pedimos confianza en los tribunales de selección”.
En la reunión de 20/02/2023 de Gerencia con el pleno del Comité de Empresa, el Gerente informó que, tras informe de la Asesoría Jurídica, se había tomado la decisión de que en todos los procedimientos de OEP de PAS Funcionario y Laboral que pudieran quedar vacantes sin cubrir y existiera personal que hubiera superado el procedimiento sin plaza, el Rector solicitaría a los respectivos tribunales que generasen listas complementarias ordenadas por puntuación final y desde el Servicio de RRHH se hará el llamamiento público tal como se ha hecho en Laboratorios. La noticia fue muy bien recibida por el pleno del C.E. y las organizaciones sindicales presentes. En el día de ayer, 6 de marzo, el Gerente volvió a explicar lo expuesto el día 20 de febrero.
Esta decisión, como ya veníamos defendiendo desde UGT, da seguridad jurídica a los procesos de consolidación que venimos desarrollando desde 2019 y ahora están concluyendo, y se fundamentan en la aplicación de lo establecido en el EBEP y demás normativa aplicable. Sirva de ejemplo el literal extraído del EBEP:
“Siempre que los órganos de selección hayan propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos”
Desde UGT nos congratulamos de que esta medida sirva para hacer realidad el compromiso mutuo de que los procesos de consolidación y acuerdos vinculados sirvan para no dejar a nadie en el camino ni perder ninguna plaza. Seguiremos trabajando para ejecutar los acuerdos de Consolidación de Empleo, Bolsas de Trabajo y Concurso de traslados del PAS de la UCO.