UGT INFORMA: SIN QUE SE HAGAN Y APRUEBEN LOS PLANES DE TRABAJO NO PUEDE HABER REINCORPORACIÓN A LA PRESENCIALIDAD

• Planes de Trabajo de Centros:

  • Los distintos decanos son responsables de elaborar y proponer el Plan de Trabajo donde, entre otro PAS, se incluya al personal de Conserjería de cada centro. NO TENEMOS CONSTANCIA DE QUE SE HAYA APROBADO NINGÚN PLAN DE TRABAJO DE NINGÚN CENTRO.
  • Hasta que no se apruebe cada plan por parte del Servicio de Prevención y Protección NO SE DEBE INCORPORAR NINGÚN EMPLEADO PÚBLICO A SU PUESTO. Aprovechamos para agradecer el enorme esfuerzo que están haciendo nuestros compañeros de ese servicio, pilar esencial para una REINCORPORACIÓN PRESENCIAL CON GARANTÍAS PARA NUESTRA SALUD, LA DE NUESTROS FAMILIARES Y DEL RESTO DE LA SOCIEDAD.
  • Cuando se apruebe cada plan se debe notificar al CSSL donde están los 6 delegados de PRL, 2 por cada organización sindical, además de los asesores técnicos. NO TENEMOS CONSTANCIA DE QUE SE HAYA APROBADO NINGÚN PLAN DE TRABAJO DE NINGÚN CENTRO.
  • Desde el CE, por acuerdo en sesión extraordinaria de 1 de junio, se ha solicitado al decano de la Ftad. de Medicina información sobre el estado del plan de trabajo, así como del plan de coordinación de la actividad investigadora de esa facultad. NO TENEMOS CONSTACIA DE QUE SE HAYA RESPONDIDO DESDE EL DECANATO.
• Empresas externas que prestan servicios en la UCO:

  • El Servicio de PRL es responsable de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE). Reiteramos el agradecimiento por el enorme esfuerzo que están haciendo nuestros compañeros de ese servicio.
  • El Vicerrectorado de Coordinación, Infraestructuras y Sostenibilidad es el que tiene competencias en el desarrollo de la prestación del servicio de vigilancia privada.
  • Desde el CE, por acuerdo en sesión extraordinaria de 1 de junio, se ha solicitado al Vicerrectorado de Coordinación, Infraestructuras y Sostenibilidad información sobre diversas cuestiones relativas a la prestación de ese servicio. 
• Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL-UCO): es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la UCO en materia de prevención de riesgos laborales.
  • Conforme a lo establecido en el Anexo VIII del PROTOCOLO PARA LA REINCORPORACIÓN PROGRESIVA DE LA ACTIVIDAD PRESENCIAL EN LOS CENTROS DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA, el CSSL se constituye en Comisión de Seguimiento del mismo.
  • El pasado lunes 25 de mayo el presidente del CE instó a los presidente, secretario y delegados de PRL (2 por cada organización sindical) del CSSL-UCO a emprender las acciones necesarias que consideren en base al análisis de la situación actual, al amparo del Convenio Colectivo del PAS Laboral, especialmente en su artículo 43. Comités de Seguridad y Salud.
  • La gerente, como parte del CSSL/Comisión de Seguimiento y siguiendo instrucciones del presidente del mismo, recabó informe de Asesoría Jurídica que trasladó al C.E.
  • Desde el CSSL se ha respondido en parte a lo solicitado y, por acuerdo en sesión extraordinaria de 1 de junio, se les ha instado a facilitar información sobre "qué puestos están evaluados y qué informes de Planes de Trabajo para la reincorporación han sido remitidos". También se ha puesto en su conocimiento el resto de gestiones realizadas desde el C.E.

DESDE UGT SEQUIMOS CONVENCIDOS DE QUE

SIN PROTECCIÓN NO PUEDE HABER REACTIVACIÓN NI REINCORPORACIÓN PRESENCIAL

SI NO SE APRUEBA UN PLAN DE TRABAJO NO  SE PUEDE PEDIR QUE SE INCORPORE EL PERSONAL INCLUIDO EN ESE PLAN

¿QUIÉN NO LO ENTIENDE?