Sobre el documento “DISEÑO NUEVA RPT PAS: OBJETIVOS Y CRITERIOS” remitido por Gerencia el pasado 21/2/2023, reconociendo que da respuesta a algunas cuestiones que planteamos en las reuniones que mantuvieron el pasado 20/2/2023, tanto con el CE PASL como con la MGN, seguimos teniendo algunas dudas y propuestas que ya planteamos en aquellas sesiones.

• Un Plan de Formación Integral del PAS que tenga en cuenta tanto las cualificaciones profesionales como las competencias digitales.
• Un plan plurianual donde todo el PAS pueda identificar su Carrera profesional (vertical y horizontal) y se reconozca la cualificación del personal tanto por su formación académica como por su formación a lo largo de la vida.
• Un plan plurianual de procesos de acceso al empleo de calidad, reduciendo la tasa de eventualidad por debajo del 8%, poniendo en valor el talento de nuestras personas y minimizando la necesidad de captar el que sea necesario.
• Regulando e implantando el Teletrabajo.

En consecuencia, consideramos que el “Objetivo general” y en los criterios del documento “DISEÑO NUEVA RPT PAS: OBJETIVOS Y CRITERIOS” se deberían incluir referencias a las cuestiones planteadas. 

En la convocatoria de la sesión del Comité de Empresa PAS de 22 de marzo de 2023 se ha incluido el PUNTO 4º. Documento sobre objetivos y criterios para diseño RPT. El lunes 20 enviamos a todos los delegados y delegadas las reflexiones anteriores y propusimos incluir el texto que incorporamos en rojo sobre el texto original del documento “DISEÑO NUEVA RPT PAS: OBJETIVOS Y CRITERIOS” que Gerencia remitió el 21/2/2023 a CE PASL y JPASF:

Durante el PUNTO 4º (Documento sobre objetivos y criterios para diseño RPT) de la sesión del CE de 22 de marzo se debatió sobre nuestra propuesta y la que presentó CCOO en ese momento y se aprobó por unanimidad una propuesta integradora que fue trasladada a Gerencia.