Intervención del representante del PAS, Antonio Lara, en Consejo de Gobierno de 5 de mayo de 2020

En primer lugar, como desgraciadamente viene siendo habitual en las últimas sesiones, os traslado mi más sincero deseo que tanto vosotros como vuestros seres queridos estén lo mejor posible, en las circunstancias excepcionales que sufrimos, con motivo de la pandemia por COVID-19.

Lamentando que no haya habido unanimidad en la Mesa General de Negociación, reconozco que se han tenido en cuenta aportaciones realizadas en el foro del Diálogo Social, tras diversas reuniones en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, Comité de Empresa PAS Laboral, Junta PAS Funcionario y Mesa General de Negociación, en las que, además de los representantes de los trabajadores, han participado la Vicerrectora de Personal Docente e Investigador, el Vicerrector de Coordinación, Infraestructuras y Sostenibilidad y Gerencia.

Sobre el texto del documento, tras revisar los cambios de redacción introducidos sobre el borrador presentado el 30 de abril en las sesiones de las reuniones mencionadas anteriormente:

• Confío plenamente en el trabajo realizado por el PAS del Servicio de Prevención de Riesgos, a quienes felicito, y animo a afrontar todo el que le queda por realizar al asumir gran parte de las responsabilidades plasmadas en este “Protocolo para la Reincorporación Progresiva de la Actividad Presencial en los Centros de la Universidad de Córdoba”.
• Agradezco el trabajo realizado al resto del PAS que ha participado de una u otra forma en la redacción final del documento, haciendo aportaciones desde distintos ámbitos: como representantes de los trabajadores sin importar las siglas o desde la responsabilidad de sus respectivos puestos de trabajo.
• Considero que se han tenido en cuenta las propuestas realizadas en tiempo y forma en esos foros de diálogo social. Sin entrar en detalles que cualquier consejero o consejera puede comprobar, sirva de ejemplo que se designa como Comisión de Seguimiento de la ejecución del Protocolo al Comité de Seguridad y Salud Laboral, donde están representadas las 3 organizaciones sindicales a través de los respectivos delegados de prevención (2 por organización sindical), permitiendo su artículo 10 la incorporación de asesores técnicos con voz pero sin voto tanto por parte de la Administración como por parte de la representación sindical.

En definitiva, voto a favor de su aprobación confiando en que este Protocolo servirá para que la reincorporación anunciada por el Gobierno de España, se haga en nuestra universidad de forma ordenada, atendiendo a las directrices de la Autoridad Sanitaria, con el asesoramiento del Servicio de Prevención de Riesgos, con la supervisión del Comité de Seguridad y Salud Laboral y atendiendo el Teletrabajo Voluntario como preferente, facilitando el acceso a todas las medidas excepcionales de conciliación y respetando el derecho de no ir a trabajar presencialmente de personas vulnerables y/o sensibles.


2. Informe sobre instrucciones rectorales por la que se disponen procedimientos para la aplicación de las medidas de reincorporación progresiva a la actividad presencial de investigación, y de administración, gestión y servicios.

Sobre este punto, entendiendo que son resoluciones rectorales, y como tales corresponde al señor Rector la discrecionalidad de su aprobación, quiero reconocer que se han tenido en cuenta aportaciones realizadas en diversas reuniones en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, Comité de Empresa PAS Laboral, Junta PAS Funcionario y Mesa General de Negociación, en las que, además de los representantes de los trabajadores, han participado la Vicerrectora de Personal Docente e Investigador, el Vicerrector de Coordinación, Infraestructuras y Sostenibilidad y el equipo de Gerencia.

Lamentando que no haya unidad de opiniones en la parte sindical, no haré valoraciones al respecto, ya que hay opiniones contradictorias entre las distintas organizaciones sindicales que, como representante del PAS en este Consejo de Gobierno, no me corresponden explicar.

Para no extenderme y reiterar cuestiones ya planteadas, confío en que los delegados de prevención de las 3 organizaciones sindicales presentes en el CSSL y los órganos de representación del PAS velarán por la ejecución de estas resoluciones y del Protocolo aprobado en el punto anterior.

Aunque no hay un punto específico para estas cuestiones, aprovecho para hacer estos ruegos/sugerencias en este momento:

• Habiendo conocido que la Universidad de Córdoba ha obtenido la acreditación del Ministerio de Ciencia e Innovación como centro de apoyo para la realización de tests PCR para el diagnóstico de COVID-19, ¿se plantea la Universidad la posibilidad de ofrecer a aquellos trabajadores que deban incorporase de manera presencial en las instalaciones de nuestra universidad, tanto PAS y PDI como de empresas externas, la posibilidad del acceso voluntario a tests analíticos relacionados con el COVID-19, al igual que se está planteando en otras administraciones y empresas privadas?
  • El Rector ha informado que corresponde a la Autoridad Sanitaria el determinar a quiénes se le hacen esos tests y que se irá informando cuando se reciban dichas indicaciones.

• Solicito al señor Rector y a la señora Gerente que negocie con el Comité de Empresa de PAS Laboral el reconocimiento a todos los efectos de la participación del PAS Laboral en la Investigación.
  • La Gerente ha respondido que no hay inconveniente en sentarse a hablar de ello con el Comité de Empresa PAS Laboral, pero que, en la situación actual, no se puede comprometer al resultado final.