Jueves, 08 de Junio de 2017 12:39

La UCO obtiene el sello �HRS4R� que reconoce sus buenas pr�cticas en la contrataci�n de investigadores

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Un investigador de la UCO en su laboratorio Un investigador de la UCO en su laboratorio Archivo

Con esta distinci�n se reconoce el esfuerzo de la Universidad por poseer una estrategia enfocada a obtener la excelencia en esta materia

La Comisi�n Europea ha concedido formalmente a la Universidad de C�rdoba el sello 'HRS4R' (Human Resources Strategy for Researchers), que reconoce el esfuerzo de la UCO, como instituci�n o entidad que financia la I+D al adoptar una serie de buenas pr�cticas en materia de contrataci�n de investigadores y personal t�cnico.


Los principios de contrataci�n se definen en la Carta Europea del Investigador y el C�digo de Conducta, elaborados en 2005 por la Comisi�n Europea y est�n dirigidos tanto a investigadores individuales como a entidades que financian o contratan ayudas a la investigaci�n dentro del sector p�blico o privado. Los c�digos recogidos en los documentos mencionados que fueron firmados en junio de 2016 por la UCO dentro de una Declaraci�n de Compromiso, est�n en l�nea con el Plan Estrat�gico de la instituci�n.
Por un lado, la Carta Europea del Investigador se�ala las funciones, las responsabilidades y los derechos de los investigadores y sus empleadores. El objetivo es asegurar que la relaci�n entre ambas partes contribuya al funcionamiento satisfactorio para generar, transferir y compartir conocimiento, a la vez que se promueve la carrera investigadora desde sus inicios. Por otro, el C�digo de Conducta fue elaborado para hacer el procedimiento de selecci�n de personal m�s justo y transparente.
De esta forma, los m�ritos de los investigadores no son medidos s�lo por el n�mero de publicaciones, sino tambi�n por criterios como la formaci�n y la ense�anza, la supervisi�n, el trabajo en equipo, la transferencia de conocimiento, la experiencia en gesti�n y la realizaci�n de actividades de sensibilizaci�n dirigidas a la sociedad.
Para la obtenci�n del sello 'HRS4R', la UCO cre� un grupo de trabajo con representaci�n del PAS y del PDI relacionado con la Investigaci�n y los Recursos Humanos con el objetivo de realizar un an�lisis interno de la instituci�n acad�mica a trav�s de una encuesta enviada a 972 investigadores y de las reuniones del grupo de trabajo.
Una vez realizado el an�lisis, se dise�aron una serie de acciones para adaptar los mecanismos de la UCO a los requerimientos de este reconocimiento.
Con el sello 'HRS4R' se distingue a la Universidad de C�rdoba por poseer una estrategia enfocada a obtener la excelencia en la contrataci�n de investigadores y la prepara para la solicitud de ayudas relacionadas con los Recursos Humanos.