Comité de Empresa del Personal Docente e Investigador Laboral

El Comité de Empresa PDI Laboral informa sobre el procedimiento que lleva a cabo la Universidad de Córdoba sobre la conversión de figuras de Profesor Contratado Doctor (PCD) a Profesor Permanente Laboral (PPL) para aquellas personas que lo soliciten.
El PCD que quiera integrarse en la nueva figura LOSU de PPL podrá solicitar la conversión mediante Sede Electrónica, presentando Solicitud Genérica dirigida a Secretaría General. La Universidad de Córdoba establece como plazo interno para presentar la correspondiente solicitud del 15 al último día de cada mes. Finalizado este plazo, se tramitarán todas las solicitudes presentadas en el mes correspondiente.
El nuevo contrato con la figura de PPL tendrá efecto del día 1 del mes siguiente al que se firma el contrato. Al tratarse de un nuevo contrato, el antiguo se extingue, por lo que en la Seguridad Social comienzan a computarse de nuevo los días con el nuevo contrato.

Fecha de publicación: 04/12/2023

LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, UNIVERSIDADES Y JUNTA DE ANDALUCÍA CONSENSÚAN UNA CONVOCATORIA ANUAL E INCLUSIVA PARA EL PDI ANDALUZ

Las organizaciones sindicales CCOO, CSIF y UGT, representativas de las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA), las propias Universidades, y la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación de la Junta de Andalucía han alcanzado un acuerdo de Complementos Autonómicos en el seno de la Mesa Sectorial Andaluza de PDI.

Este acuerdo incorpora importantes mejoras respecto al marco general de la última convocatoria del año 2018. Después de este acuerdo la Junta de Andalucía elaborará un Decreto de regulación de estos complementos autonómicos que sirva de base normativa para la próxima convocatoria que tendrá fecha de efectos el 1 de enero de 2024. Las organizaciones sindicales examinarán y revisarán su articulado. 

Las principales novedades y ventajas que introduce el acuerdo son las siguientes:

▪ Los tramos autonómicos reconocidos en convocatorias anteriores se consolidan y la puntuación alcanzada en las mismas se mantiene de modo que nunca significará un empeoramiento de las condiciones retributivas del profesorado de las UUPPAA. 

▪ La nueva convocatoria es más inclusiva permitiendo la concurrencia a la misma de todas las figuras laborales de profesorado con independencia de su dedicación (tiempo parcial o tiempo completo) en función de la naturaleza de sus contratos; así como de los investigadores de excelencia de acuerdo con las condiciones de sus programas.

▪ La nueva convocatoria de complementos autonómicos tendrá una periodicidad anual de modo que todo el personal que se incorporó después de 2018 a las UUPPAA, podrá concurrir, rompiendo la situación de desigualdad imperante en los últimos años, entre los que pudieron concurrir antes de 2018 y las nuevas incorporaciones posteriores del PDI. Esta situación no se repetirá en el futuro con el nuevo marco, porque garantiza su periodicidad anual. Adicionalmente, la nueva convocatoria simplifica de manera significativa el procedimiento de solicitud, favoreciendo que los complementos puedan solicitarse todos los años.

▪ La nueva convocatoria de complementos incrementa de forma relevante la puntuación que se alcanza con un quinquenio que sube de 1 a 1, 5 puntos; y que puede llegarse a situar en el futuro hasta 2 puntos por méritos adicionales relacionados con la calidad e innovación en la docencia. De esta manera se valorarán en igualdad de condiciones las tareas de docencia e investigación en la universidad.

▪ La puntuación máxima a alcanzar por quinquenios por méritos docentes se incrementa de 4 a 6 puntos permitiéndose la consecución de hasta 3 tramos autonómicos sólo por docencia. Lo mismo ocurre en lo que respecta a la puntuación por sexenios de investigación que con una puntuación máxima de 6 puntos permite sumar hasta 3 tramos. De este modo se pueden alcanzar un máximo de 5 tramos sólo con docencia e investigación.

▪ La nueva convocatoria reduce los períodos de gestión considerados de 4 a 3 años, lo que compensa casi en su totalidad una ligera reducción de su puntuación de 3 a 2 puntos. Además, esta disminución es notablemente compensada por el incremento de la puntuación máxima de 4 a 6 puntos en docencia e investigación.

▪ El nuevo marco de complementos contempla que durante la presente legislatura se desarrollará la creación de un sexto tramo que premiará la excelencia.

▪ Se creará una comisión paritaria de seguimiento de las convocatorias de los complementos autonómicos con la finalidad, entre otras, de asegurar la periodicidad anual de las convocatorias, la previsión e interpretación de cambios normativos o jurisprudenciales que se puedan producir y la puesta en marcha de cada convocatoria. Esta comisión avanzará de manera flexible en la incorporación de cambios que resulten en la expansión de los derechos retributivos que se derivan de los complementos autonómicos.

Las organizaciones sindicales CCOO, CSIF y UGT celebran el intenso y fructífero diálogo que ha tenido lugar con la Junta de Andalucía y las UUPPAA, consiguiendo un consenso unánime de todas las partes implicadas en el sector del PDI.

Ahora esperamos poder ratificar el acuerdo final en la Mesa General de Negociación Andaluza de Universidad. Este hecho se producirá cuando lleguemos al otro ansiado acuerdo, pacto que esperamos se materialice en breve en el sector del personal técnico, de gestión y de administración y servicios (PTGAS), pues venimos trabajando con la misma idea de alcanzar un resultado satisfactorio de las tres partes.

21 de noviembre de 2023

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Información extraida del documento elaborado y publicado por las tres secciones sindicales.

Fecha de publicación: 22/11/2023

El Comité de Empresa PDI Laboral informa sobre la convocatoria anual de evaluación de méritos docentes publicada hoy, 30 de noviembre de 2023.
Los destinatarios son Personal Docente e Investigador (PDI) de la Universidad de Córdoba, que se encuentren en activo a fecha 31/12/2023, incluido en las siguientes categorías: Funcionarios de carrera pertenecientes a alguno de los cuerpos docentes universitarios; Profesores Permanentes Laborales (PPL)/Profesores Contratados Doctores (PCD); PPL Interinos/PCD Interinos; Profesores Colaboradores.
El plazo de presentación de solicitudes será del 1 de diciembre de 2023 al 14 de enero de 2024.
La solicitud se presentará por Sede Electrónica de la UCO, a través del procedimiento habilitado en el siguiente enlace: https://sede.uco.es/GOnceOV/tramites/acceso.do?id=64
La solicitud de evaluación presentada por primera vez deberá incluir toda la actividad docente desarrollada hasta el 31 de diciembre de 2023, con documentación acreditativa en castellano.
Los TU que hayan accedido al Cuerpo durante el año 2023, y que tengan reconocidos tramos de méritos docentes como personal laboral, podrán solicitar la convalidación de los mismos presentando la solicitud a través del procedimiento habilitado, indicado anteriormente y aportando solamente el “Acuerdo de Reconocimiento de Complemento Específico por Méritos Docentes”.
El número máximo de tramos de méritos docentes evaluados y reconocidos establecido por el Real Decreto 74/2000, de 21 de enero, por el que se modifica parcialmente el Real Decreto 1086/1989, de 28 de agosto, es seis (6).
Las resoluciones favorables generarán efectos económicos y administrativos desde el 1 de enero de 2024, salvo en el caso de los PPL Interinos/PCD Interinos que sólo tendrán efectos administrativos. El PPL Interino/PCD Interino que durante el año 2023 haya pasado a PPL/PCD (estable) y tenga tramos de méritos docentes con evaluación favorable, no debe participar en esta convocatoria ya que se realiza de oficio el reconocimiento económico con efectos 1 de enero de 2024.

Acceso a la convocatoria: https://www.uco.es/gestion/laboral/images/laboral/CONVOCATORIA-1.pdf

Fecha de publicación: 30/11/2023

Celebradas las elecciones sindicales en la Universidad de Córdoba el pasado 17 de mayo de 2023, la distribución de delegados de este órgano de representación ha sido la siguiente: Con 310 votos emitidos sobre un censo de 1.613 trabajadores (la participación ha sido del 19,21%), a CCOO le corresponden 11 delegados; a UGT, 6 delegados; a CSIF, 6 delegados. Constituido este órgano de representación el 23 de junio de 2023, tras votación, la Presidencia ha recaído en Irene M. Dios Sánchez (UGT), que representará a este órgano en la Comisión de Política Departamental (COPODE), y la Secretaría en Herminio Ramón Padilla Alba (CSIF). Como miembros de la Comisión Permanente de este órgano de representación, además de los natos (Presidencia y Secretaría), han sido designados Francisco Poyato López (UGT), Andrés Alejandro Gersnoviez Milla (CSIF) y José Hernández Ascanio (CCOO). Como representante de este órgano en la Comisión de Formación del Profesorado e Innovación Docente ha sido designada Esther María Vega Gea (CCOO). El resto de miembros que componen este órgano son los siguientes: Rocío Velasco García (CCOO); Juan Calmaestra Villén (CCOO); Isabel López García (CCOO); Guiomar Denisse Posada Izquierdo (CCOO); Rafael Blanco Guzmán (CCOO); Adrián González Guzmán (CCOO); Carmen Expósito Castro (CCOO); Antonio Manuel Rodríguez Ramos (CCOO); Minerva Aguilar Rivero (CCOO); Manuel Pérez Priego (CCOO, delegado sindical); Cynthia Pimentel Velázquez (UGT); Juan Antonio Jimber del Río (UGT); José Luis Fernández Rabanillo (UGT); Pedro Chamorro Barranco (UGT); María Dolores Rey Santomé (UGT, delegada sindical); María Brox Jiménez (CSIF); Angelo Anzelone (CSIF); Francisco José Rey Carmona (CSIF); María Amalia Trillo Holgado (CSIF); y José Cristóbal Ramírez (CSIF, delegado sindical).

El Rector de la Universidad Córdoba, Manuel Torralbo Rodríguez, ha felicitado, en nombre del Equipo de Gobierno y en el suyo propio, a la nueva Presidenta y al resto de los miembros del Comité, deseándole lo mejor en esta nueva etapa y tendiendo la mano con la confianza de seguir avanzando por el progreso de nuestra Universidad.

Fecha de publicación: 05/07/2023