Con fecha de 21 de febrero se vuelven a retomar las reuniones entre Gerencia y las secciones sindicales para dar información sobre los temas aún pendientes pertenecientes al PTGAS laboral.

Estas reuniones periódicas, como venimos manifestando son de carácter informativo para marcar un orden de prioridades y necesidades en el ámbito de actuación dentro del dialogo social entre ambas partes y donde se van poniendo de manifiesto el inicio de los próximos proyectos de trabajo previstos por esta Gerencia a nivel de PTGAS, como es el nuevo Plan de Innovación en la Gestión de Procesos, Plan de formación, Carrera Horizontal, RPT y OEP.

UGT ha mantenido una reunión con el Secretario General y el Director General de Coordinación Universitaria para tratar la adaptación a la LOSU y la futura L.U.P.A. de la que, todavía no tenemos documento para su estudio y justificación de las propuestas que presentará el sindicato.

El Secretario General nos manifestó la intención de que esta futura ley sea fruto del consenso de todos los miembros de la comunidad universitaria y de todos los agentes que tienen relación con la Universidad (Consejos Sociales, Confederación de Empresarios, etc.). Y, asimismo, nos indicó que se trata de una nueva ley y no de una modificación ni adaptación de la anterior y que pretenden darla a conocer antes de finales de febrero.

Hoy miércoles 21/02/2024 se ha reunido la CIVEA en sesión extraordinaria con los puntos del  orden del día relativos a: 1) Adaptación del art.º 26.2 del CCPDI, sobre la dedicación docente del Profesorado Ayudante Doctor/a, a lo estipulado en el art.º 78 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario; 2) Adaptación de los arts. 26.3 y 41.1 del CCPDI, referidos al Profesorado Asociado, tras las modificaciones introducidas en la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario; y 3) Adaptación del art.º 42 del CCPDI, referido al Profesorado Sustituto Interino, en virtud del art.º 80.2 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, a los efectos de equiparar en términos retributivos la dedicación a Tiempo Completo de esta figura a la del puesto de trabajo que sustituya hasta que finalice el proceso de selección.

Se ha publicado la Resolución de la AEI, por la que se aprueba la convocatoria, correspondiente al año 2024, para la obtención del certificado R3 como investigador/a establecido/a, conforme a lo previsto en la Ley de la Ciencia.

El plazo de presentación de solicitudes se iniciará mañana, 22 de febrero de 2024 y permanecerá abierto durante quince días hábiles.

Una vez más nos reunimos en el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades para retomar las negociaciones para el futuro Estatuto del PDI. En esta ocasión y, bajo el amparo de la LOSU, se debería tener un borrador consensuado que configure el Anteproyecto de Ley de dicho Estatuto.

El objetivo de la reunión, por lo tanto, es establecer un calendario específico de trabajo, entre los meses de marzo y junio, con periodicidad mensual y partiendo de un primer borrador completo que el Ministerio se compromete a hacernos llegar con tiempo suficiente antes de la primera reunión de trabajo.

Como UGT valoramos positivamente la intención del Ministerio en cuanto a la necesidad de colaborar entre todas las organizaciones sindicales. Y, aunque la reunión de hoy no era para entrar en materia del contenido del texto articulado, sí que hemos hecho hincapié en una serie de principios y líneas de trabajo que se deberían incluir:

Desde UGT hemos solicitado, mediante escrito, al Presidente de AUPA y al Coordinador de Gerencias de las UUPPAA información acerca del premio de jubilación y la percepción de trienios y pagas extraordinarias del PTGAS funcionario de las UUPPAA, una vez que ha sido publicada la Ley de Función Pública andaluza. Dicha información se solicita en un escrito que contenía el siguiente texto:

CCOO, CSIF y UGT, tras el preacuerdo alcanzado el pasado 4 de diciembre con las 10 Universidades Públicas Andaluzas, han solicitado a la Junta de Andalucía la convocatoria urgente de la Mesa Sectorial del PTGAS para formalizar en la Mesa de Negociación andaluza el acuerdo. Ahora, corresponde a la Junta de Andalucía dar cobertura económica a los acuerdos alcanzados para el desarrollo de la Carrera Horizontal y de la Evaluación del Desempeño del Personal Técnico de Gestión y Administración de las Universidades Andaluzas.

(15-02-2024) Seguiremos informando

ANECA publica el borrador de los nuevos criterios de evaluación y requisitos mínimos de referencia de los méritos y competencias requeridos para obtener la acreditación estatal para el acceso a los cuerpos docentes universitarios.