Continúan las dudas en las universidades por las modalidades de contratación laboral en el ámbito de la I+D+i

CSIF denuncia una confusión que se acrecienta con la exigencia en algunas universidades de volver a firmar los contratos de Profesores Asociados por la implantación de la Reforma Laboral

A pesar de los documentos de los distintos ministerios, para CSIF sigue sin materializarse una solución real, clara y efectiva a las diversas modalidades de contratos de investigación y transferencia en universidades (adjuntamos el último documento remitido a las universidades por los ministros de Universidades y Ciencia e Innovación).

Por su parte, los rectores señalan que la reforma laboral impide renovar contratos a investigadores y alertan de que en abril empezarán a caerse proyectos de investigación. Además, indican que las limitaciones impuestas por la tasa de reposición tampoco permiten a las universidades contratar como trabajadores fijos a los investigadores.

Ya tenemos noticias de que algunas universidades “en cumplimiento de la Reforma Laboral” están solicitando al PDI afectado:

• Firmar la reducción del tiempo de un contrato de investigación firmado para el que existe dotación presupuestaria.
• Volver a firmar con carácter urgente todos los contratos de Profesores Asociados (se les pide otra vez solicitud de compatibilidad, certificados, vida laboral, etc.).

Desde CSIF no queremos alarmar, pero sí advertir de la confusión creada mientras que junto a contratados e investigadores exigimos el fin de la incertidumbre y la implantación de la necesaria seguridad jurídica. Ante el desfase entre la vigencia de la Reforma Laboral y la reforma de la Ley de la Ciencia, CSIF insiste en la necesidad de habilitar una figura de contratación indefinida hasta que entre en vigor el “contrato de actividades científico-técnicas”.

Hasta que no sea efectiva la nueva Ley de la Ciencia y a partir de los documentos de los ministerios de Trabajo, Hacienda, Ciencia e Innovación y Universidades, serían de aplicación las novedades de la Reforma Laboral del RDL 32/2021 que permitirían, según la interpretación de CSIF, los siguientes contratos:

1º) Indefinidos: Contratos con cargo a Grupos de Investigación (Planes propios), Contratos con cargo a Art.83, Contratos con cargo a Convenios o Proyectos de Investigación sin cofinanciación europea.

2º) Temporales:

• Contratos de duración determinada: Contratos de Convenios y proyectos cofinanciados con fondos europeos y Contratos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
• Modalidades de contratos recogidas en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, Contratos predoctorales, Contratos postdoctorales e Investigadores Distinguidos.

Insistimos en que, para evitar confusiones y clarificar el escenario, estas posibilidades legales deberían estar definidas de forma conjunta e inequívoca, tanto por el ministerio de Universidades como por las universidades públicas españolas.

Adjuntos:

Documento remitido a las universidades por los ministros de UCI.

[Documento remitido a las universidades por los ministros de UCI.]

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Procesos Selectivos TAS Conserjería. Solicitud de pertenencia a Comisión de Investigación abierta: Transparencia y claridad.

CCOO y CSIF se congratulan por la decisión adoptada en la Universidad de Córdoba de solicitar la apertura de un expediente informativo sobre la convocatoria de concurso-oposición libre para la provisión de plazas de Técnico/a Auxiliar de Servicios de Conserjería.

Dada la importancia y gravedad del asunto y el interés de los participantes en el proceso selectivo, hubiera sido oportuno que este hecho se hubiese informado a las secciones sindicales en la Mesa General de Negociación llevada a cabo el pasado 9 de marzo.

Debido a los sectores sociales afectados, y en aras de la transparencia y claridad, CCOO y CSIF SOLICITAN formar parte de la comisión de investigación del expediente informativo abierto sobre la convocatoria referida.

Adjuntos:

CCOO y CSIF SOLICITAN formar parte de la comisión de investigación.

[CCOO y CSIF SOLICITAN formar parte de la comisión de investigación.]

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Proceso selectivo TAS Conserjería

Las secciones sindicales de CSIF y CCOO en la Universidad de Córdoba ante las quejas recibidas por un número elevado de personal participante en el proceso de conserjería celebrado el pasado 5 de febrero se ven en la obligación de trasladárselas como presidenta del Tribunal examinador para que pueda hacer todas las averiguaciones que estimen oportunas y actúe en consecuencia.

Se nos ha trasladado la situación por la cual existe una relación familiar directa entre dos de las cuatro primeras personas que han superado el examen del pasado 5 de febrero con la mejor nota, y el responsable de la empresa encargada de la custodia de los exámenes de dicho proceso, habiéndose llevado a cabo esta custodia tanto antes de la realización como a posteriori.

Así mismo las otras dos personas que han superado el examen con la mejor nota tienen relación directa con un cargo del Servicio de Personal y con un significado y conocido representante del PAS.

Igualmente, se nos ha informado que en las aulas donde se desarrolló la prueba, se encontraba personal voluntario vigilando el desarrollo de este proceso con relación familiar con personal que se examinaba pudiendo haber tenido aquellos acceso a las preguntas con antelación al de los opositores.

Se adjunta documento.

Sin entrar en la veracidad o no de esta información, es mucha casualidad los hechos sucedidos y pedimos que todo sea investigado a fondo y de forma rigurosa al poner en tela de juicio los principios de igualdad y transparencia que deben regir cualquier proceso selectivo en el marco de una institución pública; igualmente si de estas actuaciones se derivan conclusiones que puedan conducir a pensar que hayan concurrido irregularidades, se tomen las medidas oportunas, a fin de evitar cualquier posible reclamación o impugnación que mermen la credibilidad de la Institución

Adjuntos:

Escrito Presidenta Tribunal Evaluador

[Escrito Presidenta Tribunal Evaluador]

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CSIF urge al Gobierno a dar una solución transitoria para 30.000 contratos de proyectos de investigación en peligro.

El Consejo de Ministros aprueba mañana la Reforma de la Ley de la Ciencia

El sindicato considera que la reforma de la Ley de la Ciencia es insuficiente y exige una financiación adecuada de las líneas y proyectos de investigación para garantizar la estabilidad laboral en la ciencia y que primen los contratos indefinidos frente a los fijos discontinuos

El Consejo de Ministros aprobará previsiblemente el viernes 18 de febrero la Reforma de la Ley de la Ciencia. La ministra de Ciencia e Innovación ha anunciado que blindará por ley un aumento de la financiación, reducirá la precariedad y contratará 12.000 nuevos científicos en tres años.

El optimismo del Gobierno contrasta con la opinión compartida por CSIF de investigadores, científicos y expertos universitarios que resaltan los problemas reales y exigen soluciones más efectivas y sistémicas:

• Inversión real e incremento de la financiación para alcanzar pronto el 2,3% del PIB, que es la media de la UE.
• Fin de la precariedad, la inestabilidad y el abuso de la temporalidad. La investigación en España es una carrera de obstáculos sin garantías de estabilidad ni derechos laborales ni salarios dignos.
• Reducción de las trabas burocráticas y los obstáculos administrativos. Urge cambiar y simplificar la normativa sobre contratación y justificación de la actividad investigadora.
• Eliminar la tasa de reposición y modificar los sistemas de acreditación para atender al cada vez más necesario relevo generacional del colectivo investigador.

CSIF considera otras acciones necesarias y urgentes para fortalecer el sistema público de ciencia en Universidades y Organismos Públicos de Investigación:

• Solución a los contratos vinculados a proyectos de investigación ante la descoordinación entre la Reforma Laboral y la reforma de la Ley de la Ciencia. Hay que habilitar una figura de contratación indefinida hasta que entre en vigor el “contrato de actividades científico-técnicas”.
• Establecer salarios dignos y negociar y publicar un Estatuto del Personal de Investigación.
• Carrera profesional para el Personal Técnico y de Gestión.
• Mayor coordinación entre las diferentes convocatorias pre y postdoctorales y entre el Ministerio de Universidades y el de Ciencia e Innovación.
• Aprovechar los fondos Next Generation para reforzar el sistema de I+D+i
• Cambios normativos que reconozcan la experiencia internacional de nuestros investigadores. No se puede seguir penalizando la movilidad de los investigadores y dificultando la atracción de talento.