¿Que pasa en la Unidad Técnica?
Ya varias organizaciones sindicales venimos contando las anormalidades que ocurren en el servicio de mantenimiento desde tiempo atrás y que nos llegan por los propios trabajadores y por el Comité de Empresa.
La jubilación de un Técnico Especialista, pendiente de resolver desde hace ya dos años, que lo mantiene en una incertidumbre que roza lo pernicioso; Bajas por enfermedad de más de un año, que tampoco llegaron a cubrirse a pesar de existir una lista de llamamiento; Un denuncia de acoso laboral contra el director del servicio, y la incoación de varios expedientes disciplinarios sobre el trabajador como contrapartida; Reclamaciones de varios trabajadores sobre el cobro de servicios prestados durante los cierres u otros servicios realizados, que no se llegan a resolver; Compañeros que alternan su jornada entre distintos centros, porque se llevan años sin cubrir vacantes. Estas son, entre otras, las circunstancias laborales que se acontecen para este servicio de mantenimiento, léanse las actas del referido comité.
Pues bien, como ya informaron, las pruebas para cubrir la referida jubilación del inicio, arrojan más leña a este incendio, del que la institución parece ya no tener control. ¿Cómo es posible que habiendo aspirantes que superaran varias pruebas de forma individual, les negaran la posibilidad de continuar al fallar la siguiente? En las bases de la convocatoria no penalizaba por esto. ¿Los evaluadores conocían la convocatoria o se siguió un criterio personal? Las exigencias de las pruebas parece que no eran para meros aspirantes, estuvimos preguntando y algunos de estos ni terminaron la primera a pesar de estar trabajando en las contratas de mantenimiento que tiene la UCO.
Visto el histórico a este respecto, no parece existir un verdadero interés en cubrir esta jubilación. Sin ir muy lejos, en la Facultad de Derecho, un compañero, igualmente Técnico Especialista, en mantenimiento, que pidió jubilarse y ya está disfrutando de su jubilación. ¿Donde está la diferencia, en la persona o en su responsable que permitió que se jubilara sin necesidad de prueba para el relevista?
El comité de empresa, con su mayoría, actúa ante todo esto como una piedra en medio del campo, que no se mueve a menos que la cojan o le peguen una patada para cambiarla de sitio, de esta manera se limita a trasladar acuerdos o a aprobar lo que le llega de la empresa; muy asépticos y poco implicados.
Ahora la nueva noticia es la negativa del director del servicio a aplicar al personal técnico el acuerdo rectoral de medidas preventivas para minimizar la expansión de la COVID-19. Algunos trabajadores ya se lo habían pedido en noviembre sin éxito, pero ahora, tras solicitarlo a la Gerente, esta ya ha respondido que según la Resolución Rectoral del 30 de enero de 2021, el personal del Área de Mantenimiento no tiene funciones incluidas en la misma, por lo que se ha de prestar trabajo presencial.
Respuesta cómo está, demuestran que no tiene apocamiento y que llegó para vapulear al PAS. Lo que más preocupa de esta réplica gerencial es que sea para el personal de la Unidad Técnica, pues otro personal de mantenimiento como son los de la Unidad de Apoyo Tecnológico, están desempeñando trabajo a distancia conforme a la referida resolución. Volvemos con la pregunta ¿Donde está la diferencia?
Son muchos acontecimientos en los últimos años, en los que la falta de atención de la institución, o la permisividad con sus responsables, nos llevan a pensar que estar destinado en la Unidad Técnica es una condena para algunos de nuestros compañeros, y decimos algunos, porque otros se están aprovechado, y bien, de todo esto.
Desde CSIF, en nuestra labor y lucha por un empleo público digo y de calidad, queremos deciros que estamos trabajando para remediar situaciones como estas.
La sección sindical de CSIF.
Sobre la Propuesta de Oferta de Empleo 2020 para el PAS Laboral de la UCO
PLAN RENOVE DE PERSONAL
La Universidad ha decidido sacar a oferta pública de empleo 22 plazas de Conserjería, 35 de Laboratorio y 3 de Servicios Técnicos, todas de grupo 4. También hay previstas otras en otros grupos.
CSIF está de acuerdo en que se convoquen las plazas, pero no comparte la fórmula que lleva Gerencia de convocar las plazas laborales sin un criterio coherente y dando la espalda a compañeros que llevan decenas de años trabajando para esta Universidad.
¿ Dónde han quedado los concursos de traslados ? Nuestro Convenio Colectivo dice que es anual. ¿ Y las promociones internas ?
Mirando las convocatorias, la Universidad tampoco parece primar la estabilización y consolidación del empleo al igual que en el PAS Funcionario, llevamos años sufriendo esta desconsideración.
Los temarios ni se adaptan a las necesidades reales de esta Universidad ni cumplen lo establecido en el convenio. Si Recursos Humanos considera que hace falta un Técnico Auxiliar, que lo requerido en el temario sea para un Técnico Auxiliar.
Las plazas no pueden salir perfiladas, y menos en grupos 4. Las exigencias han de ir conforme al grupo y a la categoría. Si la Universidad precisa un perfil de Técnico Especialista para un Laboratorio en Ciencia de los Materiales, que así lo convoque; Si precisan un experto en normativa, que lo hagan a través de Titulados; Que necesitan un Carpintero, que se convoque para ese nivel y con esas competencias.
Para aquellos que desde tiempo atrás no tienen plaza fija, corresponde a la empresa formarlos para que puedan ir creciendo, tener carrera profesional y estabilizar sus puestos de trabajo; en definitiva, dignificar su trabajo, sacando trabajador y empresa beneficio mutuo.
Sacar plazas a oferta pública perfiladas según para quién, con funciones mayores a sus retribuciones y poniendo en peligro la continuidad del puesto que los que actualmente las ocupan, parece ser su rutina. ¿ Por qué no se provisiona mediante concurso de méritos ?
Esto no queda exento de negociación laboral, se cuenta con un Comité de Empresa que cuando interesa desde Gerencia, se convoca y se le exige celeridad en las decisiones.
Cuando no se consensua hacer la voluntad de la empresa, la cosa se aturulla y se somete a votación, ganando la empresa. El amarillismo sindical luce en un Comité de Empresa secuestrado.
PD: A todos los lectores de las actas del CE PAS Laboral, cuando dice “por mayoría” esta es la de un único sindicato.
Sección Sindical CSIF
Escrito y documentación para su estudio y pronunciamiento por Comité de Empresa y Junta de Personal.
Escrito y documentación para su estudio y pronunciamiento por ese Comité de Empresa y Junta de Personal.
Se adjuntan documentos.
 Comunicación JP | [Comunicación JP] | 215 Kb |
| Comunicación CE | [Comunicación CE] | 228 Kb |
Cierre de Instalaciones
El 17 de marzo de 2017 la Universidad de Córdoba establece los servicios necesarios en períodos de cierre, después de varios años cerrando durante las vacaciones.
Este acuerdo parece tener los días contados, pues ya en la tardía aprobación del calendario, desde Gerencia se pretendió exterminar, pero sin éxito. Ahora, sin tenerlo todavía denunciado, Gerencia lleva una nueva propuesta al comité de empresa del PAS, donde lo tiene más fácil. Y es que el actual acuerdo se le escapó de las manos y, cuando intentaba pagar a los trabajadores por los servicios una cosa, resultó que no estaba tan claro.
El acuerdo indica: “El personal que participe en esos servicios necesarios será retribuido, por cada día efectivamente trabajado en dicho período, con una cantidad igual a la establecida en el Convenio Colectivo para el Personal Laboral para el trabajo en sábado tarde, domingo o festivo con descanso”. Pues bien, el convenio establece que esa cantidad es 83,63€ por día o 34,83 € + día libre, a elección de trabajador.
El acuerdo también afirma, “El día de libre disposición por cada día trabajado se podrá disfrutar en la misma forma y con los mismos requisitos y límites establecidos para las vacaciones”.
Pero esto no es lo que pretendía la empresa, pues su actitud viene siendo la de pagar 34,83€ entendiendo que el día libre es sustituto de las vacaciones o de los permisos retribuidos en su caso, y eso que saben que estos descansos son un derecho que no puede sustituirse por dinero.
El Comité de Empresa ha venido defendido su cumplimiento y así lo pidió a la Gerencia en abril de2019, a raíz de las reclamaciones de trabajadores. Ahora, sin embargo, las cosas parecen haber cambiado y la mayoría de ese Comité han visto bien empeorar las condiciones ya acordadas con esta nueva propuesta de acuerdo, aun cuando estos propusieron para el calendario 2020 aumentar un día libre más para los que se ven obligados a realizar estos cierres; deberían hacer memoria, todo está en la web del Comité de Empresa.
Podríamos entrar en más detalles, aunque tal vez lo mejor sería recordarles a los promotores del cambio que, “el acuerdo de cierres 2017”, vigente, afecta a PAS Laboral y Funcionario, y lo suyo sería, en lugar de apañarlo con el comité, convocar Mesa General de Negociación, pero no únicamente por esto, sino por todo lo que aún está pendiente y de lo que Gerencia parece huir.
Sección Sindical CSIF
NOTA: En la reunión del CE celebrada el pasado 6 de febrero, CSIF ha votado en contra de la propuesta de cierres 2020, en tanto el acuerdo no está denunciado por ninguna parte, por lo que entendemos se mantiene en vigor y, además porque:
- El documento incluye personal funcionario y no compete decidir al CE.
- La propuesta empeora las condiciones, ya que rebaja la contraprestación por servicio, reduciendo retribuciones y condiciones de disfrute de vacaciones y permisos retribuidos.
- No resuelve la voluntariedad de los trabajadores, ya que se mantienen imposiciones.
- No recoge a todas las unidades, servicios o trabajadores y trabajadoras que prestan estos servicios a fecha de hoy.
- Marca diferencias o exclusiones de cumplimiento en servicios que tienen acuerdos o condiciones mejoradas respecto al acuerdo, entendiendo que, al igual que se hace con el Plan Concilia, las condiciones mejoradas han de ser extensivas para todos los trabajadores y trabajadoras que presten un servicio durante cierres.
Chapuzas en Mantenimiento !!
No entendemos el miedo a cubrir las plazas de STOEM (mantenimiento) conforme a lo establecido en nuestro convenio, prefiriendo lo improvisado de las listas de llamamiento, que ya vienen mostrando su juego.
Tal vez la fórmula acertada sea a partir de transformación de conserjerías, confabulada y bien avenida como en el caso de la UAT, aunque en nuestra opinión la capacitación de técnicos de infraestructuras y tecnologías no se resuelve con unos cursos de adaptación. Que cada cual tenga su propia opinión visto el bagaje.
Sin embargo, no parece haber coherencia en la exigencia de conocimientos y habilidades prácticas para el desempeño de un STOEM, diferente al parecer si es para centros, para UAT o para UT, y esto ha quedado patente en el último llamamiento, en el que según se publica en BOUCO, nadie ha superado la prueba.
Lo peor es que todo esto que contamos, es con el beneplácito de la mayoría del Comité de Empresa, que en lugar de velar por el empleo de calidad y estable ve bien seguir chapuceando con reformular las condiciones de las listas de llamamiento, y es que puede estar bien que, a partir de estas listas, determinados trabajadores ya estén sumando puntos para futuras ofertas públicas de empleo, pero cuestionar una lista de llamamiento a partir de un candidato ya es demasiado.
Ya manifestamos que esta lista sólo sirvió para cargar de legalidad la contratación de un trabajador para el mantenimiento del rectorado, dejándola paralizada durante años y sin uso ni para las vacantes existentes (Filosofía, Educación, Derecho,…), algunas anteriores a la del Rectorado, ni para las eventualidades que ha ido dándose.
La jubilación parcial de un TE de STOEM (UT) ha tenido que ser el detonante, trabajador al que todavía no le dejan jubilarse precisamente porque desde algún lugar no se quiere al siguiente de la lista y ahora, con todo su derecho a solicitarlo se han inventado una nueva prueba, al parecer insuperable.
Desde CSIF pedimos trasparencia, legalidad e igualdad en las acciones y de paso vergüenza, muchos saben de lo que les estamos hablando.
Sección Sindical CSIF
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