Cierre de Instalaciones
El 17 de marzo de 2017 la Universidad de Córdoba establece los servicios necesarios en períodos de cierre, después de varios años cerrando durante las vacaciones.
Este acuerdo parece tener los días contados, pues ya en la tardía aprobación del calendario, desde Gerencia se pretendió exterminar, pero sin éxito. Ahora, sin tenerlo todavía denunciado, Gerencia lleva una nueva propuesta al comité de empresa del PAS, donde lo tiene más fácil. Y es que el actual acuerdo se le escapó de las manos y, cuando intentaba pagar a los trabajadores por los servicios una cosa, resultó que no estaba tan claro.
El acuerdo indica: “El personal que participe en esos servicios necesarios será retribuido, por cada día efectivamente trabajado en dicho período, con una cantidad igual a la establecida en el Convenio Colectivo para el Personal Laboral para el trabajo en sábado tarde, domingo o festivo con descanso”. Pues bien, el convenio establece que esa cantidad es 83,63€ por día o 34,83 € + día libre, a elección de trabajador.
El acuerdo también afirma, “El día de libre disposición por cada día trabajado se podrá disfrutar en la misma forma y con los mismos requisitos y límites establecidos para las vacaciones”.
Pero esto no es lo que pretendía la empresa, pues su actitud viene siendo la de pagar 34,83€ entendiendo que el día libre es sustituto de las vacaciones o de los permisos retribuidos en su caso, y eso que saben que estos descansos son un derecho que no puede sustituirse por dinero.
El Comité de Empresa ha venido defendido su cumplimiento y así lo pidió a la Gerencia en abril de2019, a raíz de las reclamaciones de trabajadores. Ahora, sin embargo, las cosas parecen haber cambiado y la mayoría de ese Comité han visto bien empeorar las condiciones ya acordadas con esta nueva propuesta de acuerdo, aun cuando estos propusieron para el calendario 2020 aumentar un día libre más para los que se ven obligados a realizar estos cierres; deberían hacer memoria, todo está en la web del Comité de Empresa.
Podríamos entrar en más detalles, aunque tal vez lo mejor sería recordarles a los promotores del cambio que, “el acuerdo de cierres 2017”, vigente, afecta a PAS Laboral y Funcionario, y lo suyo sería, en lugar de apañarlo con el comité, convocar Mesa General de Negociación, pero no únicamente por esto, sino por todo lo que aún está pendiente y de lo que Gerencia parece huir.
Sección Sindical CSIF
NOTA: En la reunión del CE celebrada el pasado 6 de febrero, CSIF ha votado en contra de la propuesta de cierres 2020, en tanto el acuerdo no está denunciado por ninguna parte, por lo que entendemos se mantiene en vigor y, además porque:
- El documento incluye personal funcionario y no compete decidir al CE.
- La propuesta empeora las condiciones, ya que rebaja la contraprestación por servicio, reduciendo retribuciones y condiciones de disfrute de vacaciones y permisos retribuidos.
- No resuelve la voluntariedad de los trabajadores, ya que se mantienen imposiciones.
- No recoge a todas las unidades, servicios o trabajadores y trabajadoras que prestan estos servicios a fecha de hoy.
- Marca diferencias o exclusiones de cumplimiento en servicios que tienen acuerdos o condiciones mejoradas respecto al acuerdo, entendiendo que, al igual que se hace con el Plan Concilia, las condiciones mejoradas han de ser extensivas para todos los trabajadores y trabajadoras que presten un servicio durante cierres.
