Opinion y propuesta de temario de CSIF a la convocatoria de las plazas de Técnico Auxiliar de Laboratorio por acceso libre convocadas por la UCO.

El pasado 03 de junio de 2019 en relación con la propuesta de “Convocatoria de pruebas selectivas para la provisión, por acceso libre, de plazas de Técnico Auxiliar de Laboratorio, por el sistema de concurso-oposición, la representación de CSIF en el C.E. votó a favor, una vez se reformuló la convocatoria con condiciones más ventajosa a las inicialmente propuestas por la institución, simplemente al objeto de que no llegaran a perderse las plazas por la premura de los plazos.

Sin embargo, esta representación no comparte estas premuras y temores de pérdidas de plazas por parte de la institución, técnica utilizada que viene siendo más habitual de lo que se pueden imaginar, y que nos deja sin capacidad de maniobra para el estudio de las necesidades reales y el mantenimiento de los principios fundamentales de igualdad, capacidad y merito que son tan conocidos.

Como no puede ser de otra manera, lo primero es hacer un concurso de traslados de los trabajadores, conforme a lo establecido en nuestro convenio colectivo. Habida cuenta de la antigüedad del número de interinos que actualmente desempeñan puestos de laboratorio en la universidad, esta representación sindical manifestó y propuso que la forma de provisión de estas plazas fuera a través de mérito.

Sin embargo y con el fin de acercar posturas, estuvimos abiertos a la existencia de una prueba, pero bajo el criterio de que el procedimiento sea primero mérito y luego oposición.

No con el temario que propone la empresa, ya que consideramos que es incoherente, parcial y desorbitado con respecto al nivel de las plazas que se quieren ofertar.

Lo más destacable que vemos es una propuesta de temario que no corresponde a la totalidad de laboratorios, ya que si bien aparecen temas que podrían considerarse generales, ni tiene estructura ni tiene en cuenta lo relacionado con laboratorios tecnológicos o de servicios centrales. A muchos todavía no nos queda claro donde están los reactivos, las disoluciones, etc. en los laboratorios de mecánica, de electrotécnica o de hidráulica, por poner algunos ejemplos.

Desde CSIF se pide que el temario no sea un listado de temas “de aquella manera”, sino que sea un temario estructurado y desarrollado para el nivel de las plazas ofertadas, dándole cabida a todas las áreas de conocimiento, al objeto de que todos los aspirantes, internos y externos, conozcan el alcance de lo que se les puede exigir en las posibles pruebas, de igual manera, también lo pedimos en su momento, que se realizase un curso preparatorio, destinado al personal interno, todo ello para actualizarse y como hemos indicado, conocer el alcance de lo que se puede exigir.

Equipo de PAS Laboral de CSIF

* Nota: Se adjunta propuesta a continuación.

PROPUESTA DE TEMARIO DE CSIF

BLOQUE COMÚN

  1. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Derechos y Deberes. Código de Conducta. Régimen Disciplinario.
  2. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: Derechos y Deberes trabajadores.
  3. IV convenio colectivo
  4. Ley 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales.
  5. Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
  6. Decreto 212/2017, de 26 de diciembre, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad de Córdoba, aprobados por Decreto 280/2003, de 7 de octubre.

BLOQUE ESPECÍFICO

  1. El laboratorio y su entorno. Tipos y características.
  2. Instalaciones básica de un laboratorio: Suministro eléctrico, suministro y evacuación de agua, suministro de aire comprimido y otros gases industriales, campanas extractoras y salas limpias.
  3. Materiales, instrumental, aparatos y máquinas: Procedimientos de limpieza y orden, desinfección y esterilización.
  4. El laboratorio científico: Recepción, clasificación y almacenaje de reactivos, productos y muestras. Almacenajes especiales y almacenajes en cámaras de temperatura controlada.
  5. El laboratorio científico: Preparación del instrumental y reactivos para distintos análisis. Mezclas, disoluciones, separaciones y demás operaciones y técnicas auxiliares.
  6. El laboratorio tecnológico: Preparación del instrumental y elementos de práctica y ensayo. Conexionado de líneas de distintos tipos, puesta en marcha de aparatos y máquinas.
  7. Preparación y manejo básico de equipos, máquinas y aparatos: Operaciones rutinarias, seguimiento de manuales, programación e instrucciones recibidas en condiciones de calidad y seguridad.
  8. Preparación y manejo básico de instalaciones: Comprobaciones rutinarias, seguimiento de manuales e instrucciones recibidas en condiciones de calidad y seguridad.
  9. El uso de la informática en el laboratorio. Ofimática y software especial. El registro de datos.
  10. La seguridad y la confidencialidad de la información y uso de la investigación.
  11. La prevención de riesgos a las personas en el laboratorio. Riesgos y su prevención según el tipo de laboratorio. Aplicación de las normas de seguridad y empleo de equipos de protección general e individual.

CSIF solicita al Comité de Empresa el cumplimiento de acuerdos sobre cobertura de IT y eventualidades en la Unidad Técnica.

La representación del PAS de CSI·F venimos pidiendo la cobertura sin demoras de IT y vacantes existentes en nuestro colectivo una vez vencidos los 15 días del hecho causante, con arreglo a los acuerdos vigentes.

Pese a esto, se mantienen situaciones de no cobertura y eso que nos hemos manifestado por este asunto en las distintas reuniones con la empresa y hemos mandado escritos, y no hay escusa porque se crearon listas de llamamiento.

De nuevo tenemos el caso de la Unidad Técnica, en el que hemos tenido conocimiento de la existencia de al menos tres IT, una desde el mes de abril y dos adicionales desde mediados de este mes y que pueden prolongarse durante algunos meses. No nos queda más remedio que recordar que el año pasado ya solicitamos la cobertura de una de estas incapacidades, la misma que desde abril de este año ha vuelto a generarse, y que al final se prolongó por más de un año, sin que en ningún momento se llegara a solventar.

Volvemos a preguntar: ¿Qué pasa con la lista de llamamiento de mantenimiento? ¿Sólo ha servido para la cobertura del Rectorado?

No podemos admitir que se den por prescindibles a nuestros compañeros y que se sobrecarguen de trabajo a otros durante largos periodos.

No entendemos que se pasen por alto los acuerdos y no podemos permitir que se paralice la posibilidad de generar empleo.

Desde CSI·F, en su apuesta por el empleo público y de calidad, solicitamos la cobertura inmediata de todas las eventualidades y el cumplimento por la empresa de los acuerdos contraídos.

Equipo de PAS Laboral de CSIF.

* Nota: Se adjunta documento.

Adjuntos:
Descargar este adjunto (cobertura de IT y eventualidades.pdf)Cobertura IT y eventualidades.[Cobertura IT y eventualidades.]90 Kb

CSIF solicita al Comité de Empresa la aplicación por los Jefes de Servicio del acuerdo sobre cierre de instalaciones.

La representación de CSI·F en el Comité de Empresa del PAS Laboral de la UCO solicitan al Presidente del citado comité que se inste a la Gerencia para el traslado a los responsables de los servicios afectados por los cierres de instalaciones de los acuerdos y todo aquello tratado en el comité a raíz de las solicitudes mandadas al mismo por distintos trabajadores al respecto de los cierres de instalaciones para que se aplique de forma inmediata, especialmente para el caso de la Unidad Técnica, ya que el Director de ese servicio parece demorar el asunto manifestando que va a esperar la decisión de la empresa y que le tienen que dar instrucciones concretas.

A fecha de hoy, en los técnicos (grupo III) consta que se ha presentado un voluntario, pero en titulados (grupo II) no está resuelta esa voluntariedad, manteniéndose el proceder que ha sido motivo de las solicitudes de trabajadores antes citadas.

Equipo de PAS Laboral de CSIF

* Nota: Se adjunta documento.

Adjuntos:
Descargar este adjunto (cierres instalaciones.pdf)Acuerdo sobre cierre de instalaciones.[Acuerdo sobre cierre de instalaciones.]85 Kb

CSIF solicita al Comité de Empresa la inclusión de temas a tratar en el orden del día de su próxima reunión.

Los representantes de CSI·F en el Comité de Empresa del PAS Laboral de la UCO solicitan al Presidente del citado comité que en la reunión próxima se incluya en el orden del día, para tratarlos, los siguientes puntos:

  • Delegación de responsabilidades y trabajos de superior categoría.
  • Propuesta de creación de una comisión de generación y seguimiento de temarios para oposiciones en las distantes categorías profesionales y grupos, consonantes con las funciones establecidas en el IV Convenio Colectivo.
  • Modificación del acuerdo de servicios durante cierre de instalaciones para procurar la salida de voluntarios en la prestación del servicio citado.

Equipo de PAS Laboral de CSIF

* Nota: Se adjunta documento.

Adjuntos:
Descargar este adjunto (Solicitud al CE ptos orden dia.pdf)Solicitud Orden del Día Comité de Empresa[Solicitud Orden del Día Comité de Empresa]85 Kb

CSIF PAS Laboral solicita convocatoria reunión Comité de Empresa.

La Sección Sindical de CSIF del PAS Laboral de la UCO solicita la convocatoria de reunión de Comité de Empresa para el nombramiento del nuevo órgano, al objeto de que esta nueva representación de CSIF pueda realizar sus funciones y atender de forma normalizada a los trabajadores de nuestra universidad.

Información Adicional