El Gobierno cumple con CSIF y aprueba la subida salarial de los empleados públicos prevista para 2020.

CSIF trabajará ahora por un nuevo acuerdo salarial y la mejora de las condiciones laborales

El Gobierno ha dado luz verde a la subida salarial del 2 por ciento prevista para 2020, cumpliendo así con el compromiso trasladado a CSIF por el director de gabinete de Pedro Sánchez y por el propio departamento de Carolina Darias, que el pasado viernes nos adelantaron que se aprobaría “a la mayor brevedad”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, valora esta medida y agradece el trabajo de miles de empleadas y empleados públicos que en toda España han secundado durante los pasados meses las movilizaciones llevadas en solitario por nuestro sindicato para evitar el retraso en la subida salarial.

Tras la aprobación por parte del Consejo de Ministros de la subida pactada en 2020, CSIF espera recuperar cuanto antes el tiempo perdido y comenzar la negociación en las mesas recientemente constituidas, donde nuestro sindicato ostenta la mayoría.

En este sentido, CSIF tiende la mano al Ejecutivo y en concreto a la nueva ministra de Función Pública, para alcanzar acuerdos estables y dignificar la labor de los/as profesionales de las administraciones públicas que siempre han estado a la altura, en tiempos difíciles de recortes, para garantizar a la ciudadanía su prestaciones y servicios.

CSIF espera que las políticas en materia de Administraciones Públicas regresen al centro de las políticas de Estado con un plan de choque sobre plantillas (en los próximos 10 años se van a jubilar 905.000 personas) y un nuevo acuerdo para la mejora del empleo público y retribuciones, dado que el vigente expira este año.

Desde CSIF, también buscaremos acuerdos en ámbitos como la carrera profesional, evaluación del desempeño, equiparación de retribuciones entre administraciones, estabilidad y mejora en la calidad del empleo.

Debemos dignificar y situar en el centro de las reformas al colectivo de empleados y empleadas públicas que, con profesionalidad y entrega, han mantenido el funcionamiento del Estado, contribuyendo a la recuperación económica y a los compromisos de estabilidad.

El respeto al PAS y la importancia de este gran colectivo en la Universidad de Córdoba merece más atención.

Parece existir una dejadez por parte de la gerencia en los asuntos del PAS. No asistir a la mayoría de las comisiones que preside desde meses e incluso años es una evidencia más que demostrable.

Determinados asuntos se dilatan e incluso parecen olvidarse. No se vislumbra un interés por el PAS más allá de lo que la inercia del propio sistema genera en los trabajadores, más bien sus actuaciones parecen un intento de decelerar e impedir el avance natural.

Reducir derechos a la mínima expresión y cuestionar la representación sindical, negando unos acuerdos o denunciando otros es la forma de trabajo a la que intenta acostumbrarnos.

Parece buscar el crear un PAS desmotivado y desconfiado con la institución, institución que no parece valorar y que está por encima de su competencia. Es tal la falta de respeto, que se practican comisiones de servicio encubiertas, se exigen trabajos de superior categoría sin reconocimiento, no se cubren eventualidades y no hay un criterio trasparente en el uso de las bolsas de trabajo.

La información laboral es restringida, las jubilaciones parciales se llevan a la mínima expresión, las OPEs se imponen o de lo contrario se demoran, se tiende a la interinidad, a los contratos con cargo a “cosas”, a la inestabilidad, a la dependencia del vasallaje y al servilismo.

Se echa en falta el desarrollando de avances, objetivos y metas para la prosperidad de sus trabajadores o, dicho de otra manera: Sra. Gerente, evite su reiterado atentado contra la PAZ SOCIAL de nuestra Universidad.

Desde luego, nada que ver con las declaraciones a su favor pronunciadas por el Rector en su momento, que también parece estar ajeno a todo esto.

Sección Sindical de CSIF.

Por la Ciencia y la Investigación

Sin avances en la negociación Andaluza para el PAS tanto en la Evaluación del Desempeño como en el pago del 50% pendiente.

El pasado lunes, 4 de noviembre, asistimos a una nueva reunión del grupo de trabajo del PAS de ámbito andaluz, con el objetivo de negociar el modelo de Evaluación del Desempeño y el abono del resto (50%) del Complemento de la Calidad correspondiente a 2019.

En la misma se presento por un lado la propuesta elaborada por las Universidades y, por otro, la elaborada por CC.OO., CSIF y UGT conjuntamente.

Tras más de tres horas de debate, y cuando ya habíamos fijado la posición de cada parte, las universidades y la parte social hemos evidenciado nuestras diferencias, lo que ha propiciado el que todas las partes volviéramos a nuestras propuestas iniciales presentadas en la negociación.

NUESTRAS LÍNEAS ROJAS EN LA NEGOCIACIÓN

En el debate, los representantes del PAS hemos dejado clara nuestras posiciones, tanto de nuestra propuesta como las discrepancias con la propuesta de las Universidades, que podemos sintetizar en lo siguiente:

• CARRERA HORIZONTAL Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.- Que la evaluación del Desempeño debe ser un paso previo para la negociación e implantación de la Carrera Horizontal del PAS, para la que hay que establecer una fecha y una financiación suficiente para ponerla en marcha.

• COBRAR EL 100% DEL TRAMO DE 2019 Y SUCESIVOS.- Que al igual que está sucediendo con el PDI, se garantice la percepción, en las fechas acordadas, del 100% del nuevo tramo del Complemento de Calidad para 2019, y años siguientes.  

• QUE NO SE PIERDAN DERECHOS CON LA EVALUACIÓN.- Que los efectos de la evaluación del desempeño no afecte negativamente a las retribuciones complementarias ya establecidas y consolidadas, así como a la provisión y a la continuidad y mantenimiento de los puestos de trabajo.

• PARTICIPACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DEL PAS.- Que se garantice la participación de los representantes del personal, a través de sus sindicatos, en las Comisiones de evaluación, y su negociación en las Universidades.

• UNA EVALUACIÓN DEL TRABAJO Y NO DE ELEMENTOS SUBJETIVOS.- Que la evaluación se circunscriba solo a aspectos objetivos de las tareas profesionales y de la dedicación a estas, tanto a nivel individual como por las unidades.

ES NECESARIO INCREMENTAR LA COTA Y LA FINANCIACIÓN

Insistir, que la COTA presupuestaria establecida para cap. I de las Universidades en el proyecto de Presupuestos de la Junta para 2020, es insuficiente para hacer frente al cumplimiento de los Acuerdos firmados, tanto a nivel del Estado, (incremento salarial 2020) como a nivel Andaluz (cumplimiento de los acuerdos), o de cada Universidad (rpt, empleo...) sin que repercuta negativamente en los presupuestos de las universidades. 

Seguiremos informando.