CSIF pacta con Hacienda la mayor oferta de empleo público de la democracia, para mejorar la calidad y la estabilidad de las plantillas.
En tres años se sacarán a concurso el 90% de las plazas interinas, alrededor de 250.000 puestos de trabajo, principalmente en Sanidad, Educación y Justicia.
En la Administración General del Estado se cubrirán, por primera vez desde la crisis, el 100% de las bajas en los puestos de cara al público.
CSIF se opone a la subida salarial del 1% y trabajará para mejorarla en el trámite de los Presupuestos
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, firmó hoy un acuerdo con el Ministerio de Hacienda y Función Pública, y junto a CC.OO y UGT, para sacar a concurso la mayor oferta de empleo público de la democracia.
CSIF valora de manera positiva este acuerdo, que permitirá acceder a un trabajo estable a decenas de miles de personas en toda España y permite reforzar las plantillas después de años de recortes.
Esta oferta permitirá, por una parte, convertir en fijas el 90 por ciento de las plazas interinas, fundamentalmente en la Sanidad, la Educación y la Justicia (unas 250.000 plazas), así como en los servicios sociales, la policía local, la gestión tributaria y recaudación, la inspección de servicios y actividades. Todo ello es con la finalidad de reducir la temporalidad en cada uno de los sectores –que deberá situarse por debajo del 8 por ciento-- y para reforzar la estabilidad de las plantillas.
Por otra parte, se establecerá la tasa de reposición del personal que se jubile, que será del 100% en los sectores prioritarios: Sanidad, Educación, Justicia, servicios sociales, lucha contra el fraude, prevención y extinción de incendios y políticas activas de empleo.
Además, se incluirán como nuevos sectores prioritarios, por primera vez desde la crisis, los de atención a la ciudadanía en los servicios públicos (Servicios de Empleo, Seguridad Social, DGT, oficinas del DNI, IMSERSO), prestación directa del transporte público y seguridad y emergencias, con el fin de garantizar la prestación de estos servicios estratégicos sin merma de su calidad. En el resto de los ámbitos, la tasa de reposición será del 50 por ciento.
Finalmente, el acuerdo marca un antes y un después en el diálogo social, estableciendo grupos de trabajo para la negociación tanto en el empleo público (se crea una mesa específica para realizar una planificación efectiva de estas políticas en el futuro), igualdad de género y víctimas de violencia de género, mejora de las mutualidades de funcionarios, movilidad, formación y seguimiento de la administración digital.
RECHAZO A LA SUBIDA SALARIAL DEL 1%
Por otra parte, rechazamos de plano la subida salarial del 1% que nos han planteado, o del 1,2 que plantean otras organizaciones sindicales.
Esta subida aumentará aún más la pérdida de poder adquisitivo que llevamos arrastrando desde 2010, por lo que CSIF reclama que se recupere al menos la estructura salarial previa a la bajada salarial de 2010.
Por tanto, desde mañana mismo, CSIF intensificará la interlocución a todos los niveles, también en el Congreso, con una reunión con el Grupo Parlamentario Unidos Podemos, además de las medidas de presión que se consideren por parte del sindicato, para que el Gobierno aumente esta subida.
CSIF también seguirá defendiendo que se eliminen recortes todavía vigentes como los descuentos en la nómina por baja médica o la jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado.
Madrid, 29 de marzo de 2017
CSI·F ha pedido incluir a las universidades en el Acuerdo sobre la disminución de la temporalidad en la administraciones públicas.
Tanto en Mesa General como ante el Ministerio de Educación, CSI·F ha pedido incluir a las universidades en el Acuerdo sobre la disminución de la temporalidad en la administraciones públicas.
- Permitiría convocatorias de plazas por encima del 100% de la tasa de reposición
- Reforzaría la estabilidad de las plantillas
- Facilitaría la promoción interna de Contratado Doctor a Titular de Universidad y la convocatoria de plazas de Contratado Doctor.
El texto de un probable Acuerdo sobre la disminución de la temporalidad en las administraciones públicas parece que está cerca de cerrarse, pues tanto Hacienda como los sindicatos están de acuerdo en la mayoría del documento. Así que salvo sorpresas y salvando cuestiones procedimentales y formales, el acuerdo permitirá ofertas extraordinarias en los sectores prioritarios y esenciales entre los cuales está Educación.
Básicamente el acuerdo significaría:
- Reducir la interinidad en un 90% en tres años.
- Convocatorias del 100% de la tasa de reposición, más las plazas que las administraciones educativas determinen para la reducción de interinos.
- Podrá utilizarse el concurso-oposición y ser objeto de valoración entre otros méritos, en su caso, el tiempo de servicios prestados a la Administración.
Sin embargo y a día de hoy, las Universidades sólo tendrán el 100% de la tasa de reposición y no podrán ir más allá debido a que, según los datos que facilitan las Universidades, el porcentaje de interinos está en el 48%. Sin embargo, todos sabemos que la temporalidad es muy alta en las universidades y que, según datos del propio Ministerio, el porcentaje de plantilla de profesorado no estable en las universidades españolas es del 414%.
Los compañeros de CSI·F hemos defendido la necesidad de incluir a las universidades en el acuerdo y hemos denunciado en la mesa general la proliferación, durante los años de crisis, de múltiples figuras de profesorado temporales, precarias e inestables (Titulares de Universidad interinos, Profesores Sustitutos interinos, Contratados Doctores interinos, Ayudantes Doctores, falsos Asociados, Lectores, Visitantes Lectores, etc.). Además, les hemos denunciado el incumplimiento sistemático de la LOMLOU, alcanzándose una media del 603% de Personal Docente e Investigador Contratado.
Desde CSI·F mucho nos tememos que lo que no quede reflejado en este acuerdo, tendrá difícil encaje en mesas específicas. Por lo tanto, hemos pedido también la intervención del Ministerio de Educación y la Secretaría General de Universidades para exigir y demostrar ante Hacienda la necesidad de reducir la altísima temporalidad existente en las universidades públicas españolas.
Ya hay acuerdo en la RPT con las firmas de la Empresa, CCOO y UGT.
"Ya está aquí, ya llegó ... por fin se ha dado por finalizada la tan esperada RPT de la Universidad de Córdoba, con un sinfín de .... "novedades", sin ninguna .... "sorpresa" y con el 66% de su personal contento ... "
Publicado en El Pais, 16 de Marzo de 2017.
Comunicado de CSIF a la Universidad de Córdoba con motivo de la RPT.
A punto ya de culminarse el proceso de negociación por los órganos de representación de la futura R.P.T., la Sección Sindical de CSIF quiere informar a la Comunidad Universitaria de lo siguiente:
1.- Desde el inicio del proceso de elaboración de la nueva R.P.T. la Sección Sindical de CSIF ha puesto públicamente de manifiesto al Vicerrector de Personal, a la Gerencia y resto de sindicatos en la Mesa de Negociación, nuestras reservas y dudas de legalidad ante determinados aspectos de la R.P.T. que, para cumplir con la imposición de confidencialidad que nos exigen, no podemos detallar. Así, manifestamos nuestra intención de solicitar a nuestra Asesoría Jurídica un informe que despejara nuestras dudas razonables.
2.- Recibido el informe, que confirmaba nuestras reservas y dudas, y relaciona la normativa legal que transgrede los aspectos aquí reseñados, de inmediato lo pusimos en conocimiento del Sr. Rector, del Sr. Presidente de la Mesa de Negociación y de la Sra. Gerente, para que, en la medida de lo posible, modificase esos aspectos ilegales sin que afectaran a la presunta mejora de las condiciones laborales que perseguía
3.- Es una frivolidad absoluta de los responsables de los comentarios hacia nuestra actividad sindical y nuestro compromiso con nuestros representados a la hora de defender mejoras retributivas y de condiciones de los puestos de trabajo, que pretende enmascarar el absoluto desconocimiento de la legislación, algo muy peligroso e inaceptable para una administración pública y para esta Sección Sindical de CSIF, que, por muy incómodo que nos pueda parecer, tiene que velar por los principios de legalidad.
4.- Por último, desde esta Sección Sindical hemos sugerido e insistido también desde el primer momento, que la Administración siempre ha tenido en sus manos la posibilidad de retribuir a los puestos de trabajo que considere necesarios con las mejoras indicadas en su propuesta pero siempre, con el mecanismo adecuado para no vulnerar en ningún momento la legalidad vigente.
