La financiación básica estructural se ha incrementado en 3,29% con respecto a la presupuestada en 2020, debido a la consolidación de la Financiación Básica de Investigación e Inversión recibida en 2020.
También se reflejan partidas finalistas para atender la contratación del Plan de Empleo Joven por importe de 2.254 miles de euros, una cuarta convocatoria de proyectos de excelencia financiada con 1.360 miles de euros. En relación con el resto de las consejerías de la Junta, se estima un incremento de un 9,02 %, debido a una mejor previsión de ingresos en la Consejería de Agricultura, por los proyectos que gestiona esta universidad.
En relación con el Capítulo I, “Gastos de Personal”, se ha presupuestado la cantidad de 107.950,54 miles de €, lo que supone un incremento del 2,45%, respecto al presupuesto anterior. Esta cantidad se corresponde con la cota autorizada en el Anteproyecto del Presupuesto 2021 de la Comunidad Autónoma Andaluza.
La investigación científica registra un incremento importante del 7,40%, destacando la mayor captación de fondos directamente de la UE y de grupos operativos de la Agencia Estatal de Innovación (AEI). Por otra parte, la previsión en cuanto a inversiones en obras y equipamientos experimenta una subida del 1,39%.
II Programa Propio de Posgrado
El Consejo de Gobierno ha aprobado el II Programa Propio de Posgrado, dotado con un presupuesto de 1.001.499 € que supone un incremento del 33,69% sobre el anterior y que reúne todas las modalidades de incentivos y ayudas para estudios oficiales de Máster y de Doctorado, para estudiantes de posgrado, así como para el Personal Docente e Investigador (PDI) adscrito a los títulos oficiales de Doctorado.
El documento viene a reafirmar la apuesta decidida que la Universidad de Córdoba hace por proporcionar una formación integral, flexible y adaptada a las necesidades de la sociedad, que fomente la creatividad, el emprendimiento, la empleabilidad y el compromiso ético y social, que promueva una investigación de calidad y que sea atractiva internacionalmente. Este programa se enmarca en el objetivo de mejora de los procedimientos de gestión y planificación de los estudios de posgrado y contempla la financiación de diferentes acciones para la mejora de su calidad. El documento se estructura en dos modalidades de incentivos: Estudios oficiales de Máster, con una dotación económica de 692.463.000 euros (45,78% de incremento) y Estudios oficiales de Doctorado, con un presupuesto de 309.036 €, lo que supone una subida del 12,74% respecto al programa anterior.
En relación a los estudios oficiales de máster, el programa se subdivide en tres categorías: Financiación a los Títulos Oficiales de Máster de los títulos desarrollados en colaboración con entidades externas (100.000 euros) que, a su vez, se reparten en tres líneas de actuación: financiación del Máster en Abogacía (Convenio UCO-Colegio de Abogados) (61.954 €); financiación del MBA fruto del convenio con la Cámara de Comercio (17.000 €) y financiación del máster en Neuropedagogía, resultado del acuerdo con la Diócesis de Córdoba (21.669€).
La segunda submodalidad se destina a incentivos a los títulos oficiales de Máster y cuenta para ello con un presupuesto global de 400.000 euros para cinco líneas de actuación: financiación básica de títulos de máster (130.000 €); movilidad de profesorado externo curricular (165.000 €); organización de actividades formativas en los másteres (40.000 €); excelencia de los títulos oficiales de Máster (55.000 €) y financiación básica de las asignaturas transversales (10.000 €).
La tercera submodalidad, para ayudas a estudiantes de títulos oficiales de máster y una dotación económica de 191.840 euros, se distribuye en incentivos a tutores de Movilidad Internacional (500 euros); prácticas extracurriculares en empresas para estudiantes de máster (101.250 €) y captación de talento extranjero para estudios de Máster, con una dotación de 90.090€, que se subdividen en los convenios UCO-AUIP (47.808 €), UCO-Fundación Carolina (22.640 euros) y UCO-Mujeres por África (22.460 euros).
La modalidad de estudios oficiales de Doctorado consta de tres submodalidades de ayudas. La primera de ellas, con una dotación de 87.000 euros se destina a incentivos a los Títulos Oficiales de Doctorado y se articula en tres líneas de actuación: financiación básica de títulos oficiales de Doctorado (15.000 €); desarrollo de programas formativos en los títulos oficiales de Doctorado (22.000 €) y excelencia de los títulos oficiales de Doctorado (50.000€). La segunda submodalidad, destinada a ayudas a PDI de la UCO adscrito a los títulos oficiales de Doctorado tiene una dotación económica de 15.000 € para movilidad internacional del profesorado. La última categoría corresponde a ayudas a estudiantes de títulos oficiales de Doctorado y cuenta con un presupuesto de 207.036 €, distribuidos en 85.000 € para ayudas de movilidad internacional de estudiantes de Doctorado; 52.500 €, para formación de doctores y doctoras en empresas; 10.010 € para ayudas de excelencia de la tesis doctoral; 5.600 euros para ayudas a doctorandos y doctorandas con discapacidad y 53.926 euros para captación de talento extranjero para estudios de doctorado que se reparten en 4.612 euros para movilidad del programa UCO-AUIP y 17.314€ para movilidades dentro del convenio UCO-Fundación Carolina.
Estrategia para la incorporación de talento docente e investigador
Dentro del apartado de Política Departamental e Investigación, el Consejo ha aprobado la estrategia para la incorporación/retención de talento docente e investigador en la Universidad de Córdoba. Las políticas de captación y retención de talento constituyen un pilar fundamental de la acción del Equipo de Gobierno de la Universidad de Córdoba. De su acierto en incorporar a las mejores personas en la triple concepción del talento, capacidad intelectual y de habilidad del desempeño, depende el presente y, sobre todo, el futuro de la Institución.
El documento pretende establecer un único marco ordenado para orientar y regular esta estrategia que se produce a partir de las políticas marcadas en los planes propios, así como procedentes de las distintas convocatorias nacionales e internacionales de captación de recursos humanos, velando por la correcta distribución de recursos en las áreas con el fin de establecer una renovación ordenada de efectivos.
La estrategia determina la retención de talento de personal contratado por la UCO con cargo a planes de excelencia pre y post doctorales y las necesidades en función de las causas institucionales que las determinan. Una comisión de seguimiento, paritaria, entre la Comisión de Política Departamental y la de Investigación evaluará los resultados obtenidos.
También en materia de política departamental, han sido aprobados los perfiles y comisiones evaluadoras y técnicas de plazas de cuerpos docentes universitarios, profesorado contratado y asociado de Ciencias de la Salud, la modificación de la relación de áreas de conocimiento en la que se convocarán las plazas de la oferta de empleo pública de Personal Docente e Investigador (PDI) 2020, incorporando una tercera área de conocimiento (Anatomía y Anatomía Patológica Comparadas) y el Reglamento por el que se establece la condición de Profesorado Emérito.
En el capítulo de investigación se han resuelto definitivamente diversas modalidades de ayudas del Plan Propio de Investigación 2020.
Plan propio de Cooperación y Educación para el Desarrollo
Durante la sesión también ha sido aprobada la convocatoria Plan Propio de Cooperación y Educación para el Desarrollo 2021, con una dotación de 36.120€ para tres modalidades de ayudas: acciones de sensibilización formación e investigación, para las que se destina un 60% del presupuesto; actividades de cooperación internacional al desarrollo desarrolladas por la comunidad universitaria, destinadas a la mejora concreta y sostenible de las condiciones de vida de sectores claramente identificados entre las poblaciones desfavorecidas de países empobrecidos, en el marco de las acciones de la Cooperación Universitaria al Desarrollo y becas para la participación de estudiantes en proyectos de cooperación internacional al desarrollo. Estas dos modalidades de ayudas se distribuyen un 20% del presupuesto global cada una. El plazo de presentación de solicitudes permanecerá abierto hasta el 5 de abril de 2021.
Calendario académico y laboral
El Consejo de Gobierno de la Universidad de Córdoba ha aprobado el calendario académico oficial para el curso 2021-22 que, en los Grados, establece el inicio de las clases el 9 de septiembre de 2021 y el término de estas el 25 de mayo de 2022. El primer cuatrimestre abarcará el periodo comprendido entre el 9 de septiembre y el 22 de diciembre de 2021, y el segundo, del 14 de febrero al 25 de mayo de 2022.
El calendario para los estudios de máster y doctorado se establece del 1 de octubre de 2021 a 30 de septiembre de 2022. Para las titulaciones de máster, el periodo lectivo se fija de 18 de octubre de 2021 a 11 de febrero de 2022 (primer cuatrimestre) y del 14 de febrero a 18 de junio de 2022 (segundo cuatrimestre).
En relación con las fechas de exámenes, la convocatoria extraordinaria para estudiantes de segunda matrícula o superior se programará por los centros entre el comienzo del curso y el 31 de octubre de 2021.
La primera convocatoria ordinaria del primer cuatrimestre será del 10 al 24 de enero de 2022; del 31 de enero al 12 de febrero de 2022, la segunda convocatoria ordinaria de este primer cuatrimestre; la convocatoria extraordinaria de abril será durante este mes y del 30 de mayo al 18 de junio y del 27 de junio al 9 de julio de 2022, se establecen las primeras y segundas convocatorias ordinarias del segundo cuatrimestre.
En lo concerniente a los plazos de matrícula se establecen del 21 al 22 de julio para el alumnado que haya superado todas las asignaturas; y del 23 al 30 de julio para todos los estudiantes de continuación de estudios. La fecha tope de cierre de actas de la convocatoria extraordinaria del curso 2021-22 se fija en el 5 de noviembre de 2021 y el plazo de ampliación de matrícula para los estudiantes que hayan superado alguna asignatura en la convocatoria extraordinaria del curso 2021-22 y solo para asignaturas de segundo cuatrimestre y TFG, se establece del 8 al 12 de noviembre de 2020.
El consejo también ha aprobado el calendario laboral del Personal de Administración y Servicios para el próximo año.
El acto oficial de apertura de curso tendrá lugar el 30 de septiembre de 2021.
Premios de Innovación y Transferencia
En lo relativo a innovación y transferencia, el Consejo ha sido informado de la resolución por la que se conceden los premios del XIII Concurso de Ideas de Negocio de la Universidad de Córdoba UCO-Santander y de los Premios Galileo de Transferencia de Conocimiento UCO Santander, que en esta edición han correspondido a los profesores Manuel Rebollo Puig en la modalidad de Humanidades y Ciencias Sociales y Jurídicas y Diego Barranco Navero, en la de Ciencias de la Salud, Experimentales y ramas técnicas del saber.
Otros acuerdos
En materia de igualdad, se ha nombrado a la comisión contra el acoso sexual y por razón de sexo y aprobado la modificación de parte del articulado del protocolo para la prevención y protección frente al mismo.
En el apartado de Asuntos Económicos, el Consejo ha acordado los encargos de la UCO a Fundecor como medio propio para la gestión de actividades relacionadas con la generación y organización de eventos, mesas, encuentros y estudios de áreas del Consejo Social y a SIGMA Gestión Universitaria A.I.E. para el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones para la gestión académica durante 2021, y aprobado las bases reguladoras y convocatoria del concurso de diseño para logotipo e imagen corporativa de la Bioincubadora Córdoba Biotech del Parque Científico y Tecnológico de Rabanales 21. Igualmente se ha aprobado una aportación extraordinaria de 103.613,15 € a empresas participadas y Corporación Empresarial en concepto de subvención de explotación a causa de la situación de alarma sanitaria provocada por la COVID-19.
Por último, el Consejo ha resuelto los reconocimientos de la actividad docente del profesorado, nombrado los grupos de trabajo para el III Plan Estratégico, los integrantes del Consejo de Dirección del Servicio de Alojamiento, modificado la composición de las comisiones de Consejo de Gobierno, y aprobado los reglamentos de los departamentos de Química Orgánica y Biología Celular Fisiología e Inmunología, distintos convenios y sustanciado diversos recursos.
