A la Comunidad Universitaria. Comunicado conjunto: Desescalada confinamiento UCO.

Todos conocéis los tres documentos al respecto de la REINCORPORACIÓN (vía web, correo, etc.); si no, nos lo decís y os los remitimos, porque son documentos que se han manejado en la desescalada del confinamiento y la vuelta a la "normalidad" presencial.

Os detallamos la situación actual

Entre el miércoles y jueves, 29 y 30 de abril como ya os habíamos comentado que pasaría, se han sucedido las reuniones virtuales de diversos órganos (Comité de Seguridad y Salud Laboral, Junta de PAS, Comité de PAS y Mesa General de Negociación).

CCOO y CSIF han manifestado y argumentado la misma postura en todos ellos:

El documento elaborado por el Servicio de Prevención, “Protocolo para la reincorporación progresiva de la actividad presencial en los centros de la Universidad de Córdoba” recoge todas las consideraciones establecidas en la normativa legal aplicable.

El resto de documentos, tanto la Instrucción Rectoral de xx de xxx de 2020 de la Universidad de Córdoba, por la que se dispone el procedimiento para la aplicación de las medidas de reincorporación a la actividad presencial de administración, gestión y servicios, como el documento de Instrucción Rectoral de xx de xxx de 2020 de la Universidad de Córdoba, por la que se dispone el procedimiento para la aplicación de las medidas de reincorporación progresiva a la actividad presencial de Investigación, requieren una modificación considerable para adaptarlas a los Reales Decretos del Estado de Alarma y sus sucesivas prórrogas.

Consideramos que, en lo que afecta a temas de Salud Laboral, desde la recogida de datos hasta la autorización de la modificación y condiciones de trabajo por motivo de salud, deben ser tratados por el Comité de Seguridad y Salud Laboral, como viene haciéndose hasta ahora, y en lo que afecta al resto de condiciones de trabajo, presencial y teletrabajo, tienen que negociarse con los órganos competentes de representación y negociación, Comités de Empresa para el Personal Laboral, Mesa General de Negociación cuando afecta a varios colectivos.

Asimismo, queremos ser partícipes del contenido de la encuesta/cuestionario que se pasará a todo el personal  y del posterior tratamiento que se haga de los datos obtenidos de la misma, ya que afectan a sus condiciones de trabajo.

Y al respecto de la encuesta/cuestionario queremos y debemos participar porque es la única manera en la que nosotros intentaremos evitar cualquier duda sobre la existencia o no de arbitrariedad, resumiendo, hacer las cosas bien es lo que da tranquilidad a los trabajadores.

En este sentido ya tenemos conocimiento de compañeros que trabajaban de forma presencial afectados y confinados, que se han movido por todos los centros, con lo que ha de extremarse la vigilancia en la implantación de las medidas de prevención y protección.

En lo que respecta a los dos órganos unitarios del PAS, que son los que se han reunido y la Mesa General de Negociación con la UCO:

En la Junta de PAS, sí se llegó a un acuerdo unánime por las tres organizaciones sindicales presentes en la UCO en relación con los tres documentos que había remitido la Universidad.

En cuanto  al Comité de PAS, la reunión comenzó viciada porque una organización sindical (CSIF) ya anunció con antelación que no podría seguirla por videoconferencia por problemas técnicos insalvables al no disponer de medios adecuados para realizar reuniones en línea, pero que envió su propuesta en tiempo y forma, propuesta que no pudo defenderse.

Dos delegados de CCOO tampoco pudieron seguir adecuadamente la reunión por problemas técnicos.

El representante de UGT leyó (por videoconferencia...) in situ una propuesta de varios folios.

Desde CCOO, que también tenía su propuesta, se planteó que como el tema afectaba a todos los colectivos de la Universidad, nos pusiéramos de acuerdo en que la postura del Comité fuera respetar el ámbito de negociación del propio Comité y del resto de órganos de negociación y participación sindical que existen en la Universidad, así como el papel fundamental del CSSL en el ámbito de sus competencias.

Tras el debate, y por desgracia, fue imposible consensuar una propuesta de varios folios leída “in situ” mediante una videoconferencia y consideramos que lo razonable era remar juntos en los aspectos fundamentales, en los que estábamos de acuerdo, como había sucedido en la Junta de PAS.

Cuando UGT planteó que se votara, CCOO entendió que se anulaba cualquier posibilidad de acuerdo. Era su propuesta, leída de corrido, sin atender al intento de establecer líneas comunes en todos los órganos de participación y negociación.

Ante eso, los delegados de CCOO, comprendieron que no había ninguna intención por parte de UGT de llegar a ningún acuerdo.

Hubiese sido más fácil, que es lo que se nos exige en estos momentos tan duros, como se hizo en la reunión de la Junta de PAS, que remáramos todos en la misma dirección.

En la Mesa General de Negociación no se llegó a ningún acuerdo, ya que para adoptarlos es necesaria la mayoría de la parte social (hoy por hoy, al menos dos sindicatos), cosa que no se dio, al no modificarse los documentos con las reivindicaciones que planteamos las tres organizaciones sindicales.

A pesar de eso, UGT dio su voto a favor si se incluía lo que ellos pedían, rompiendo cualquier principio de la negociación colectiva que exige que para firmar un acuerdo éste ha de estar escrito negro sobre blanco para poder ratificarlo con la rúbrica.

Si necesitáis información, si tenéis dudas, miedos, incertidumbres, etc., no dudéis en llamarnos o escribirnos que, aquí como siempre estamos para vosotras/os.

Propuesta prórroga excepcional por un año académico para el PDI laboral temporal.

ESCRITO A LA CRUE Y AL SECRETARIO GENERAL DE UNIVERSIDADES.

Desde CSIF se remitió la semana pasada un escrito a la CRUE y al Secretario de General de Universidades en los siguientes términos:

"Ni las normas dictadas como consecuencia del estado de alarma, ni muchas Universidades han contemplado la problemática que se planteará con los ceses por finalización de la duración máxima de los contratos y las sucesivas prórrogas de las categorías de Ayudantes, Profesores Ayudantes Doctores, Profesores Visitantes y Profesores Asociados, sobre todo los pertenecientes a Ciencia de la Salud.

Una vez finalizado el periodo de alarma y recobremos la normalidad en nuestros centros de trabajo, al tener que cumplir con los plazos legalmente establecidos para las convocatorias de las plazas del profesorado mencionado anteriormente, no daría tiempo material para convocar y resolver, antes del inicio del próximo curso académico, quedando por lo tanto muchas plazas vacantes y los alumnos perjudicados al no tener profesorado que pueda impartir dicha docencia.

En consecuencia, este sindicado propone que se debería dictar una norma que permita prorrogar excepcionalmente por un año académico más a todo el profesorado que se encuentre en dicha situación, sin necesidad de realizar ninguna convocatoria".

CCOO y CSIF reclaman el papel que les corresponde en representación de todo el personal de la Universidad de Córdoba en la negociación de las modificaciones de las condiciones de trabajo del PAS.

CCOO y CSIF solicitan que se normalice la interlocución social en la UCO de cara a prevenir, solucionar y planificar las acciones conjuntas que se van a llevar a cabo frente a las consecuencias derivadas del estado de alarma y la crisis sanitaria en cuanto a condiciones de trabajo se refiere. Haz click en el documento para ver el contenido de la solicitud.

Adjuntos:

Escrito al Sr. Rector

[Escrito al Sr. Rector]

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Los sindicatos CC.OO. y CSIF solicitan, que ante la evolución de la situación provocada por el coronavirus, la Universidad de Córdoba acuerde continuar su actividad de forma no presencial con carácter general.

Los sindicatos CC.OO. y CSIF solicitan, que ante la evolución de la situación provocada por el coronavirus, la Universidad de Córdoba acuerde continuar su actividad de forma no presencial con carácter general.

Que tan solo se realicen de forma presencial aquellas actividades que habitualmente se prestan en la situación de días no lectivos con mínima incidencia laboral o con los servicios mínimos en días de huelga.

Que esta medida tenga efectos desde su comunicación y se extienda hasta nuevo aviso. Apelamos a la responsabilidad y sentido común de todos para afrontar esta difícil situación para la Universidad y para la sociedad en general.

Córdoba, 13 de marzo de 2020

Nota. Escrito dirigido a:

• Rector
• Vicerrector de Coordinación, Infraestructuras y Sostenibilidad.
• Presidenta de la Mesa General de Negociación
• Gerencia

Adjuntos:

Escrito a Responsables en la UCO

[Escrito a Responsables en la UCO]

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