Carta Abierta al PDI de la UCO (I)
Estimados/as compañeros/as;
Me dirijo a vosotros en calidad de responsable del sindicato CSIF en la UCO para informaros de la problemática que deberemos afrontar durante los próximos años. Concretamente me estoy refiriendo a la necesidad de diseño de una política de rejuvecimiento de la plantilla del PDI.
En la actualidad, existe un envejecimiento de la plantilla del PDI (ver tabla nº1) y se necesita un incremento de los recursos económicos para rejuvenecerla en los próximos diez años. Es difícil encontrar otra coyuntura en la historia de la UCO en la que el relevo generacional haya alcanzado la dimensión que cobra en el momento presente.
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Tabla nº 1: Distribución del nº y porcentaje de PDI por Edad |
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PDI Laboral |
PDI Funcionario |
Total |
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Total PDI: |
940 |
661 |
1601 |
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³ 50 años |
413 (25,80%) |
481 (30,04%) |
894 (55,84%) |
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³ 55 años |
294 (18,36%) |
389 (24,30%) |
683 (42,66%) |
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³ 60 años |
151 (09,43%) |
273 (17,05%) |
424 (26,48%) |
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³ 65 años |
41 (02,56%) |
129 (08,06%) |
170 (10,62%) |
Como se observa, el 42,66% de los profesores tiene más de 55 años de edad y un 26,48% supera los 60 años, de los cuales 170 profesores tienen más de 65 años. Por otro lado, la edad media del profesorado funcionario es de 56,1 años y la del profesor laboral de es de 47,6 años (ver tabla nº 2) . Este último dato es debido a la elevada edad del profesorado asociado de la UCO.
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Tabla nº 2: Edad media del profesorado |
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PDI Laboral |
PDI Funcionario |
PDI |
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Edad media: |
47,6 años |
56,1 años |
51,1 años |
El total de profesores asociados a fechas de hoy en la UCO es de 376, de los cuales 226, un 60,11% del total, tienen más de 55 años (ver tabla nº 3). Considerando que gran parte de estos asociados están cubriendo necesidades docente estructurales, tras su jubilación habrá que añadir este déficit al del profesorado funcionario. En total 424 profesores tiene más de 60 años.
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Tabla nº 3: Distribución del nº y porcentaje de Profesores asociados por Edad. |
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Total: |
376 |
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³ 50 años |
288 (76,60%) |
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³ 55 años |
226 (60,11%) |
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³ 60 años |
125 (33,24%) |
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³ 65 años |
32 (08,51%) |
Así, de continuar con el sistema de dotación de plazas actual, añadido al largo e inevitable periodo para la contratación del nuevo PDI, la UCO tendrá una crisis con consecuencias graves sobre las condiciones laborales. Ya está pasando en algunas áreas de conocimiento, pues no se encuentra personal formado/acreditado, y el PDI existente debe asumir más carga de la que le corresponde, por lo que urge actuar de inmediato.
Es por esto, que desde CSIF reivindicamos el inicio de estrategias y medidas que permitan promover, retener y captar talento joven junto a medidas para el profesorado mayor de 60 años. Entre ellas, la recuperación de los programas de jubilación anticipada ligados a nuevas contrataciones o la revisión de las actuales reducciones de carga docente por edad.
Creemos que no se debe contratar PDI solo por necesidades docentes, deben existir además otros criterios para poder rejuvenecer la plantilla. Se deben buscar soluciones a largo y a corto plazo. Todas las soluciones que se nos puedan ocurrir pasan por planes que permitan incorporar a los jóvenes a la carrera docente e investigadora universitaria.
Aún queda tiempo para incorporar medidas y rectificar ese futuro previsible, y en ello tenemos que estar todos involucrados, por lo que te pido tu colaboración con la representación sindical en este proceso que será, tenso y difícil.
