CSIF exige al Gobierno facilitar la necesaria renovación del profesorado universitario.

• Incrementando la financiación y suprimiendo una tasa de reposición que ha diezmado las plantillas.
• Permitiendo la estabilización de profesores laborales y la captación de jóvenes a través de amplias convocatorias de plazas en las Ofertas de Empleo Público.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios alerta de un grave problema de relevo generacional y denuncia que las universidades públicas presentan unas plantillas menguadas y envejecidas por falta de fondos y por las disparatadas tasas de reposición que han existido desde el comienzo de la crisis.

Los docentes de 50 años o más representan el 48,0% del profesorado de Enseñanza Universitaria según los datos del anuario estadístico “Las cifras de la educación en España. Estadísticas e indicadores correspondientes al curso 2016-2017”, publicación elaborada recientemente por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.

CSIF señala que en las universidades públicas el 32,2% del profesorado total está en la franja de edad de 40-49 años, el 34,7% entre 50 y 59 y el 14,9% son mayores de 60 años. Así, en los próximos siete años las universidades perderán casi la mitad de sus catedráticos y gran parte de sus Profesores Titulares. Por el contrario, en las universidades privadas estos datos sugieren unas plantillas más jóvenes, el 34,8% del profesorado está entre 40-49 años, el 23,7% entre 50-59 y tan sólo el 6,7% es mayor de 60 años.

Las universidades públicas que tienen en plantilla más de un 20% de profesorado con más de 60 años son la Autónoma de Madrid (20,1%), la Complutense de Madrid (24,8%), Universidad de Granada (21,4%), Universidad de la Laguna (22,5%), Politécnica de Madrid (22,9%), Universidad de Salamanca (22%), Santiago de Compostela (25,2%) y la UNED (28,3%). Por lo cual, casi una cuarta parte de esta plantilla está próxima a su jubilación. Sin embargo, en las universidades privadas ninguna sobrepasa el 15 % del profesorado con más de 60 años, se encuentra a la cabeza la Universidad Ramón Llull con el 13,7% de este personal.

Para el sindicato, otro factor que complica este escenario es la precariedad e inestabilidad de las plantillas. CSIF recuerda que sólo el 42’3% de los profesores de universidades públicas son funcionarios mientras que más del 57%, incumpliendo la Ley Orgánica de Universidades, son contratados laborales en sus diferentes figuras docentes. Para colmo, Hacienda vuelve a intervenir y como acaba de hacer recientemente congela, por ejemplo, la promoción de 140 profesores de la Jaume I de Castellón impidiendo una solución al grave problema del relevo generacional.

El envejecimiento y la disminución de la plantilla va a generar un enorme problema en las universidades que afectará directamente a la docencia y la investigación y, por ende, a la viabilidad del sistema español de ciencia y tecnología. Ante este panorama, CSIF pide al gobierno incrementar la financiación, suprimir la tasa de reposición, estabilizar las plantillas y permitir amplias ofertas de empleo público.

El Anuario Estadístico demuestra también la falacia de la mayor atención personalizada a los alumnos en las Universidades Privadas.

De los 120.383 profesores en las universidades españolas 102.383 pertenecen a universidades públicas los cuales imparten clases a 1.241.355 alumnos (12,12 alumnos por profesor) y 18.086 a universidades privadas que imparten clase a 252.040 (13,94 alumnos por profesor).

Muestra de la repercusión en los medios nacionales de la reciente crítica de CSIF al “Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación”

• LA VANGUARDIA: Jóvenes científicos y CSIF critican el Estatuto del Investigador Predoctoral
• GACETA MÉDICA: CSIF advierte de que el Estatuto del Investigador es “confuso, ambiguo y sin financiación” (PORTADA)
• EL ECONOMISTA: CSIF considera una "chapuza normativa lamentable" el nuevo estatuto del personal investigador en formación

MANIFIESTO 1 DE MAYO: IGUALDAD + DIGNIDAD LABORAL y un sindicalismo que te represente.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, celebra el 1º de Mayo con un llamamiento a las diferentes organizaciones políticas a que aporten soluciones que permitan avanzar hacia la recuperación económica real, un reparto justo de los esfuerzos y devolver a los ciudadanos y ciudadanas de nuestro país a la posición que les corresponde en materia de bienestar, igualdad entre hombres y mujeres, justicia social y empleo, tras años de sacrificios.

Este 1º de mayo tiene carácter excepcional porque coincide con la celebración de las Elecciones Generales y por tanto las diferentes formaciones políticas deben ofrecer a la sociedad sus propuestas ante los retos sociales y económicos de España.

Nos encontramos en un momento crucial. Durante los últimos tres años se han mejorado las cifras de empleo, pero todavía continúan abiertas las heridas de la crisis: condiciones laborales desiguales, empobrecimiento, deterioro de los servicios públicos… Todo ello se ve agravado por una tasa de desempleo estructural que prácticamente dobla la media europea y las debilidades de nuestro tejido productivo.

Además, hace falta un empleo digno y de calidad para las mujeres, desterrando de una vez por todas las situaciones de desigualdad, discriminación en el empleo y la brecha salarial.

La conciliación de la vida laboral y familiar continúa siendo un mero anhelo, en un país con unos horarios absolutamente desbordantes. Hace falta ya un debate serio sobre la implantación de horarios racionales y de la jornada de 35 horas semanales, también como medida de creación de empleo.

La elevadísima tasa desempleo juvenil que nuevamente dobla la tasa europea es otro mal endémico de nuestro país, al que no han encontrado solución ninguno de los distintos gobiernos, creando una auténtica ruptura generacional y una pérdida de talento, que acaba en la emigración como única salida de nuestros jóvenes. Las exiguas políticas de retorno, la desregulación de la investigación y la precariedad de los contratos hacen que no sea posible encontrar empleo digno a nuestros jóvenes.

El desapego entre el mundo formativo-universitario y educacional y el empresarial no favorece la integración de la juventud en el mercado de trabajo, como tampoco favorecen las trabas a las prácticas en empresas, como modo de familiarizarse la juventud con el mundo real del trabajo. Se debe revisar la política formativa, haciéndola atractiva y compatible con el mundo empresarial, poniendo el objetivo en el acceso al empleo, sin caer en la mercantilización de la formación ni en la explotación de los trabajadores en vías formativas y de acceso al empleo.

Lamentablemente, la pluralidad de opciones políticas que tienen los españoles y las españolas no existe en el ámbito sindical. La Ley Orgánica de Libertad Sindical permanece prácticamente inalterada desde su redacción, privilegiando a unos sindicatos políticos que han perdido el contacto con la realidad. Por eso urge una reforma de esta Ley –y que reclamaremos a los diputados que salgan de las urnas— que abra la representatividad a nuevos sindicatos como CSIF en los ámbitos de negociación.

Pese a las dificultades, CSIF ha cuadriplicado su representación en el sector privado en los últimos diez años y ya estamos presentes en centenares de empresas privadas, como Michelín, Heineken, Inditex, Amazon, Coca-Cola o Atresmedia.

Y es que la sociedad demanda un modelo de sindicalismo generalista para que en España todos y todas podamos defender nuestros derechos; un sindicalismo independiente de los partidos políticos, profesional, alternativo, transparente y honesto en sus cuentas.

En el ámbito de su responsabilidad, CSIF alcanzó el pasado 28 de marzo una oferta de empleo público histórica en la Administración General del Estado, con creación neta de empleo. CSIF defenderá las demandas salariales y las mejoras de condiciones tras las elecciones, marcando una nueva agenda de mejoras: 35 horas, recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de 2010, carrera profesional, desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público y equiparación salarial.

Estas mejoras deben trasladarse a todos y cada uno de los ámbitos de nuestras Administraciones y de nuestro Estado del Bienestar (Educación, Sanidad, Pensiones…) porque en ellos reside el fundamento de los servicios que reciben nuestros ciudadanos y que debemos de mimar.

Por otra parte, pese a las contradictorias sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el abuso de la contratación temporal en las Administraciones Españolas, estamos obligados a poner freno a esta problemática, que precariza el empleo en los servicios que reciben los ciudadanos.

Además debemos agilizar las Ofertas Públicas de Empleo, diseñar un plan de recursos humanos a medio plazo frente a la avalancha de jubilaciones que se van a producir en los próximos quince años y reforzar las plantillas donde sea necesario porque todavía arrastramos un déficit de 95.000 empleos desde que comenzó la crisis.

Tampoco es de recibo que no se cumpla la premisa “a igual trabajo, igual salario” ni en la empresa privada, donde han surgido nuevas formas de explotación, ni en las administraciones públicas, donde hay diferencias de hasta el 25 por ciento entre comunidades y Administración Central.

En definitiva CSIF, propone una negociación abierta, transparente que ponga sin partidismos los problemas de los trabajadores y trabajadoras sobre la mesa, de cara a una solución que produzca empleos dignos y de calidad, pues sólo sobre esta base se podrá cimentar el fortalecimiento de la economía española y de los españoles.

CSIF solicita una reunión urgente de la Mesa General de Universidades

Estimados/as compañeros/as:

Cumplidos ya 100 días desde la constitución del nuevo gobierno de la Junta de Andalucía, desde CSIF entendemos que ha transcurrido un tiempo más que razonable para retomar todos los procesos negociadores activos en el ámbito de las Universidades Andaluzas. Por esta razón, en el día de hoy hemos solicitado al Consejero de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad, en su calidad de Presidente de la Mesa General de Negociación de Universidades de Andalucía, la convocatoria urgente de una reunión de la Mesa General y la consiguiente reanudación de la negociación en las Mesas Sectoriales del PDI y del PAS, así como la activación de los diferentes grupos de trabajo que se crearon para tratar y desarrollar los diferentes temas pendientes:

• Negociación del Nuevo Sistema de Complementos Autonómicos del PDI.
• Implantación de la Carrera Horizontal del PAS y la Evaluación del Desempeño.
• Desarrollo de la Carrera Profesional del PDI.
• Armonización de las condiciones de trabajo del PAS.
• Recuperación del 5% detraído por la Junta de Andalucía durante los años 2013 y 2014.
• Activación de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo General de 27 de febrero de 2018 de la Mesa General de Negociación de Universidades de Andalucía.
• Restitución del resto de derechos perdidos durante la crisis.

Así mismo, hemos pedido al Consejero que aclare la intención de la Junta de Andalucía de fusionar determinadas titulaciones en las que el número de alumnos sea muy reducido, tal y como ha manifestado en una reciente reunión con los rectores andaluces. Desde CSIF entendemos que esta propuesta debe negociarse seriamente con todos los agentes implicados, después de un profundo estudio y análisis sobre el impacto que tendría la “supresión de titulaciones” en el desarrollo de las comarcas donde se imparten estos estudios “deficitarios” en términos económicos directos. No debemos perder de vista que la universidad es motor de desarrollo económico y social en sus territorios de influencia, y aunque los números estrictos indiquen unos datos económicos negativos, se deben tener en cuenta otros factores, así como la riqueza que genera la actividad universitaria y el retorno económico indirecto de esa actividad a la población donde se ubica.

(Se adjunta escrito registrado).

Adjuntos:

CSIF_Solicitud convocatoria Mesa General Universidades 29_04_2019

[CSIF_Solicitud convocatoria Mesa General Universidades 29_04_2019]

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28 de Abril. Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 28 de abril 2019 Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo con el lema "TRABAJAR EN EL PRESENTE PARA PROTEGER NUESTRO FUTURO".

En esta ocasión hemos valorado ligarlo al tema propuesto por la OIT la que este año quiere hacer balance de 100 años en los que ha trabajado para mejorar la seguridad y salud en el trabajo, y mirar hacia el futuro para continuar con estos esfuerzos a través de los importantes cambios que se están produciendo en ámbitos como la tecnología, la demografía, la organización del trabajo y el cambio climático.

Desde CSIF hacemos este año una reflexión de los aspectos sobre los que estamos trabajando y en los que debemos seguir avanzando y esforzándonos todos los agentes intervinientes para conseguir un futuro del trabajo seguro y saludable como son:

• Integrar la prevención de riesgos laborales en la gestión de la organización.
• Proporcionar a los profesionales una protección colectiva e individual adecuada.
• PRL con perspectiva de género.
• Realizar una salud laboral de calidad con más protocolos de vigilancia de la salud más exhaustivos y actualización del cuadro de enfermedades profesionales.
• Fomentar una comunicación eficaz, tanto horizontal como vertical, y una planificación del trabajo seguro.
• Potenciar las organizaciones saludables, poniendo en valor el capital humano.
• Facilitar la conciliación familiar y el derecho a la desconexión digital en horas de descanso.
• Gestión de los riesgos psicosociales, mediación de los conflictos, desarrollo de habilidades individuales y apoyo psicológico para las personas afectadas.
• Promover entornos laborales de respeto y cero tolerancia a la violencia.
• Gestión de la edad por un envejecimiento y jubilación saludable
• Integrar la seguridad y salud desde la infancia a través de la Educación.
• Creación de nuevas herramientas y metodologías para la formación en PRL.
• Utilizar y desarrollar nuevas tecnologías de la información y la comunicación (o TIC) que ayuden a facilitar y agilizar el trabajo.

Para CSIF todos los días son 28A y promovemos cada día la prevención de daños a la salud ocasionados por accidentes o enfermedades derivadas del trabajo.

CSIF TRABAJA EN EL PRESENTE PARA PROTEGER NUESTRO FUTURO