CSI·F exigirá en todas las Universidades Andaluzas el pago del 26,23% de la paga extra de 2012, al igual que hará el Gobierno con el resto de empleados públicos (para que se abone junto con la nómina del mes de octubre).

El Consejo de Ministros aprueba el decreto que incluye la devolución de la extra y hasta 8 días libres adicionales para este año. Además, tras la mediación de CSI·F, el Gobierno compromete para enero una media de 750 euros a cada empleado público.

El Consejo de Ministros del viernes día 11 de septiembre ha aprobado el Decreto por el que se devuelve el 26,23 por ciento de la paga extra ya comprometido en los presupuestos (que se hará efectivo en la nómina de octubre) y la devolución inmediata de hasta 8 días adicionales que podrán disfrutarse este mismo año. De esta manera, se vuelve a la situación previa a 2012.

Por otra parte, en estos días libres se incluyen el ‘moscoso’ que aún quedaba pendiente de devolución, cuatro días adicionales de vacaciones por antigüedad y hasta tres ‘canosos’ (días libres adicionales, también en función de la antigüedad).

También se ha acordado que el Gobierno devolverá el próximo mes de enero el 50 por ciento restante de la paga extra que debe a los empleados públicos, lo que supone unos 750 euros de media, en un pago único, que irán recogidos en los Presupuestos Generales del Estado para el próximo año, junto a la subida salarial del 1 por ciento desde enero.

Estas medidas fueron trasladadas por el Ministerio de Hacienda a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) –sindicato más representativo en las Administraciones Públicas— ayer tarde en la mesa de negociación.

Esta decisión es la culminación de las negociaciones iniciadas en junio, tras las reivindicaciones de CSIF y el compromiso trasladado la semana pasada por nuestro sindicato al Gobierno.

Estas medidas tendrán un carácter "básico potestativo", es decir, permiten su aplicación tanto para la Administración General del Estado como a las comunidades autónomas, entes locales y universidades, dependiendo de su disponibilidad presupuestaria.

La presión social y el papel jugado por CSI·F han hecho mover ficha al Gobierno y rectificar parte de los recortes aplicados sobre los trabajadores públicos, gestos que van en la buena dirección, pero queda todavía un largo camino.

CSIF espera que estas medidas tengan continuidad y se recupere la estructura salarial previa a 2010, cuando se produjo la primera rebaja de retribuciones con el Ejecutivo Socialista. Desde entonces, se ha producido una pérdida del poder adquisitivo en torno al 25 por ciento. Además, se debe realizar un análisis de las plantillas y blindar los servicios esenciales para que no vuelva a ponerse en peligro el carácter público y la calidad de las prestaciones que reciben los ciudadanos.

CSIF reclama además que se incluya una subida del 2,5 por ciento en los presupuestos para el año que viene para equiparar a este colectivo con el incremento salarial pactado en el sector privado (1 por ciento para 2015 y un 1,5 para 2016).

Asimismo, señalamos la necesidad de incluir un fondo adicional para los colectivos de trabajadores de las administraciones públicas que tengan lo salarios más bajos y que la devolución de la paga extra de Navidad se establezca con rango de norma básica, para asegurar su reintegro en el conjunto de las comunidades autónomas.

En lo que se refiere a las plantillas, se debe establecer una tasa de reposición generalizada del cien por cien en el conjunto de las administraciones, es decir, que se cubran todas las jubilaciones. Y además, que se refuercen por encima de ese porcentaje aquellos sectores que tengan mayores necesidades de plantillas, para recuperar la pérdida de personal producida durante los últimos años.

De la misma manera, la Ley de Presupuestos para el año que viene debe acabar con recortes como los descuentos en la nómina por baja médica que decretó el Gobierno.

Seguiremos informando.

Los empleados públicos de la Administración General del Estado de baja podrán aplazar sus vacaciones

• El Gobierno ha aprobado hoy esta medida tras un ultimátum recibido de la Unión Europea
• El número de beneficiados en Córdoba llega a los 3.000 trabajadores públicos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, de Córdoba informa de que el Gobierno central ha aprobado hoy “in extremis” una resolución que autoriza a los empleados públicos pertenecientes a la Administración General del Estado (AGE) que se encuentren en baja médica y aquellos que estén disfrutando de un permiso de maternidad o paternidad a aplazar sus vacaciones y disfrutarlas una vez concluya esta situación, según consta en una disposición publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

El Sector de AGE de CSIF en Córdoba detalla que este cambio afectará a unos 3.000 trabajadores que desarrollan su labor para el Estado o para alguno de sus organismos oficiales en la provincia, como es el caso de la Subdelegación del Gobierno, la Seguridad Social, la Jefatura Provincial de Tráfico, el SEPE o la prisión de Alcolea, entre otros.

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, recuerda que esta decisión se produce después de que la Comisión Europea (CE) diera un ultimátum a España para que respetara el derecho de los trabajadores públicos a disfrutar de sus vacaciones que estén de baja médica o tengan permisos de maternidad o paternidad o, en su caso, a abonarlas. El plazo máximo para que el empleado disfrute de sus vacaciones es de un año y medio.

El Sector de AGE de CSIF en Córdoba asegura que “el Gobierno se ha visto obligado a publicar esta resolución coincidiendo con el periodo estival y antes de que concluyese el mes de julio, ya que, en caso de haber esperado más tiempo, la CE podría haber acudido al Tribunal de Justicia de la UE”.

La central sindical apunta que la resolución aprobada hoy también incluye el día adicional de permiso que fue reconocido el año pasado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. En este sentido, CSIF afirma que exigirá al Gobierno la próxima semana que devuelva los “moscosos” (días de permiso de libre disposición) y los días libres adicionales por antigüedad que fueron arrebatados a los empleados públicos en 2012 como consecuencia de los recortes.

Desde el sindicato se destaca que “hasta hoy no se ha producido ningún avance significativo en las negociaciones abiertas con el Ministerio de cara a la presentación de los Presupuestos Generales del Estado, por lo que CSIF exige que el Gobierno incluya en las retribuciones de sus trabajadores públicos una compensación digna por los esfuerzos realizados durante la crisis, además de una oferta de empleo público que cubra el 100% de las plazas del personal que se jubile y el refuerzo de aquellos ámbitos en los que exista déficit de plantilla”.

Adjuntos:

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Recepción de anónimos en el Sindicato Provincial del CSI-F de Córdoba.

Anónimos dirigidos al Sindicato Provincial del CSI-F de Córdoba informan de la publicación, por parte del Vicerrectorado de Personal y Gerencia, al respecto de sus actuaciones de la última y maltrecha Mesa de Negociación General publicadas por nuestra sección sindical, para general conocimiento de la comunidad universitaria.

No entendemos la cobardía ni intenciones del anónimo, bajo la dirección de correo Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. .

Nuestro Sindicato Provincial están ampliamente informado de todas nuestras actuaciones, entre otras cosas porque son públicas en los medios de difusión de la Universidad, nuestra WEB y Redes Sociales, fuente de datos seguidas diariamente.

A nuestro anónimo/a, le recomendamos para su lectura: La Cobardía de los Anónimos

"L@s individu@s capaces de enviar o comentar mediante anónimos hirientes, amenazantes o insultantes de todo tipo, me recuerdan a los chivatos del colegio, esos tipejos odiados por el resto de la clase y que intentaban mantenerse como ejemplares ante todo el profesorado. Al final terminaban por ser descubiertos y más de uno recibía la soberana paliza y desprecio de sus compañeros. Pero eso pasaba en mi niñez…. es posible que siga sucediendo ahora. ....."

Carta abierta de la Sección Sindical de CSI-F a la Comunidad Universitaria.

Tras la publicación en novedades de la información firmada por el Sr. Vicerrector de Personal y la Sra. Gerente en relación con la Mesa de Negociación del día 9 de julio, siendo esta la segunda ocasión en la que utilizan este medio para cuestionar nuestra labor de representación y atendiendo asimismo a la demanda de información que afiliados/as, simpatizantes y resto de la comunidad universitaria nos solicitan, exponemos lo siguiente:

La “voluntad de diálogo y de negociación” de los miembros del Equipo de Gobierno firmantes del comunicado y que, a su juicio, han redundado en mejoras para el P.A.S. se reducen tan solo al acuerdo de reordenación de la jornada laboral y una modificación técnica de la RPT, de lo que, por “LEALTAD INSTITUCIONAL”, esta organización sindical no va a dar más detalles. El resto de “mejoras” son resoluciones y cierres de compromisos y acuerdos del equipo de gobierno anterior.

Durante los más de treinta años de actividad sindical de CSI·F en esta Universidad, este sindicato y sus representantes elegidos cada cuatro años han defendido los intereses y derechos de las personas a las que representa con responsabilidad y sentido crítico, pero también con cooperación y fidelidad institucional, respetando las diferencias de opinión y, sobre todo, con “CORRECCIÓN EN LAS FORMAS”, principios estos que dan sentido al espíritu universitario; creemos que difícilmente con nuestro bagaje sindical, estos representantes de la “Institución” con tan solo 14 meses de responsabilidad en materia de personal, tengan el conocimiento y legitimación para opinar acerca de nuestro compromiso.

Finalmente, nuestra predisposición al diálogo ha sido tradicionalmente infinita, como nuestra paciencia, y con pragmatismo y sin personalismos seguiremos intentando mejorar las condiciones laborales del personal al servicio de la Universidad de Córdoba, negociando y dialogando a pesar del talante y las formas de los firmantes del escrito.