Composición de las Comisiones de Acreditación ANECA

Se ha publicado en el BOE de 24/05/2019 la Resolución de 6 de marzo de 2019, de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, por la que se publica la composición de las comisiones de acreditación que intervienen en la acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios.

Puedes leerla en https://www.boe.es/boe/dias/2019/05/24/pdfs/BOE-A-2019-7769.pdf

Convocatorias nacionales abiertas de interés para el Personal Docente e Investigador de las universidades públicas.

Os informamos de las convocatorias nacionales abiertas (pinchar enlace para acceder) cuyos plazos de solicitud finalizan en próximas fechas:

• Convocatoria Beatriz Galindo de ayudas para la atracción del talento investigador: Plazos de solicitud: 24/04/2019-24/05/2019

• Ayudas para incentivar la incorporación estable de doctores (IED) 2019: Plazos de solicitud para Centros: 07/05/2019-28/05/2019

• Acciones de Dinamización «Europa Excelencia» 2019: Plazos de solicitud: 16/05/2019-30/05/2019

• Equipamiento Científico-Técnico 2019: Plazos de solicitud: 17/05/2019-05/06/2019

CSIF pide voluntad real de luchar contra el paro a los candidatos a la Alcaldía de Córdoba.

• Dolores Navajas cree que es “urgente” que el nuevo gobierno municipal trabaje para cambiar el modelo productivo de la ciudad y renovar la concertación social.
• El sindicato reclama una mayor dotación de personal en el Ayuntamiento

CSIF Córdoba pide una voluntad real de poner en marcha medidas eficaces contra el paro a los distintos candidatos que aspiran a la Alcaldía de la capital en las elecciones municipales que tendrán lugar el próximo domingo. El sindicato recuerda que el desempleo se mantiene como la principal preocupación de los cordobeses y que nuestra tasa de paro, aunque se ha reducido en los últimos años, se mantiene entre las más elevadas en España.

La presidenta de CSIF Córdoba, Dolores Navajas, considera que es “urgente” que el nuevo gobierno municipal que salga de las urnas trabaje con el objetivo de cambiar el modelo productivo de nuestra ciudad, de modo que su economía deje de sostenerse únicamente en sectores que dependen de campañas puntuales a lo largo del año, lo que provoca que el empleo que se genera sea temporal y precario.

En su lugar, aboga por que el Ayuntamiento facilite la llegada de nuevos inversores a la ciudad mediante la eliminación de trabas burocráticas que obstaculizan la entrada de nuevos proyectos empresariales, sobre todo en la industria y en sectores que apuestan por el I+D+i. “Contamos con grandes potencialidades que no están bien desarrolladas actualmente, como es nuestra situación geográfica en el centro de Andalucía y los proyectos de innovación y de investigación que impulsa la Universidad de Córdoba (UCO)”, declara Navajas, que pide al Consistorio que lleve a cabo un plan para que pueda volver todo el talento joven que se ha tenido que marchar por falta de oportunidades.

La máxima representante de CSIF Córdoba subraya que es necesario el compromiso de los aspirantes a la Alcaldía de modernizar la concertación social, de modo que incorporen a los foros de diálogo nuevas organizaciones, como es el caso de CSIF, primer sindicato del sector público en Andalucía y con presencia creciente en la empresa privada. “Estamos convencidos de que podemos aportar nuestro granito de arena para luchar contra el paro en la capital con medidas que van más allá de las viejas fórmulas que, es evidente, no han terminado de dar sus frutos”, recalca.

Por su parte, el responsable del Sector de Administración Local de CSIF Córdoba, Enrique Luque, reclama a los candidatos que, si consiguen ser el próximo alcalde o alcaldesa de Córdoba, aumenten la plantilla municipal en todas las áreas y en las empresas públicas del Ayuntamiento con el objetivo de que se presten de manera adecuada los servicios a la ciudadanía.

Luque pide una negociación “real, efectiva y basada en los derechos de los trabajadores” del nuevo convenio colectivo municipal, ya que las conversaciones para renovar este documento están paralizadas desde hace cuatro años. Asimismo, solicita el cumplimiento de los acuerdos ya firmados en materia económica y reclama la puesta en marcha de medidas asistenciales, sociales y educativas para los trabajadores municipales. El dirigente sindical también defiende “una negociación ajustada al interés general de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)” e insta a que haya más agilidad y transparencia en la remisión de documentación a los sindicatos.

Información sobre la Actualización de los criterios ANECA

Sobre la revisión de los criterios ANECA de evaluación del profesorado universitario.

A primeros de año, la ANECA comenzó el proceso de revisión o actualización de los criterios de acreditación del profesorado universitario. Este proceso se está haciendo tanto para el profesorado funcionario como para el profesorado laboral.

Aunque desde la ANECA se ha pedido reflexión a todas las Áreas, los cambios o mejoras a introducir para profesores funcionarios afectarían fundamentalmente a las áreas que han tenido unas tasas de éxito muy bajas como son: Ciencias de la Educación, Ciencias Sociales, Historia y Filosofía, Especialidades Sanitarias, Derecho, Ciencias del Comportamiento, Ciencias Biomédicas y Medicina Clínica.

Conocemos que a las Comisiones ACADEMIA se les ha pedido discutir y valorar los aspectos mejorables, así como los problemas e inconvenientes detectados. En paralelo, se están considerando las alegaciones de Conferencias de Decanos y Sociedades Científicas.

Nos congratula saber que las propuestas presentadas por CSIF (mayor valoración sexenios de investigación, ponderar más y mejor el tiempo de docencia y de gestión, activar la acreditación multidisciplinar, acabar con la restricción del plazo a los 10 últimos años, limitar el monopolio de artículos en JCR, acotar la desmesura en el número de publicaciones exigidas, valorar la cualificación de la maternidad y su cuantificación) se utilizan ya como elemento de trabajo. Como legales representantes de los docentes universitarios, hemos pedido al Director de la ANECA una participación más activa de las Organizaciones Sindicales más representativas en este proceso.

La revisión de los criterios de profesores funcionarios y laborales podría acabar antes del mes de agosto. Al ser convocatorias abiertas, si se aprobaran por la ANECA antes del verano, afectaría a las solicitudes que se presentaran a partir de la fecha de aprobación.

Respecto a la actualización de los criterios del profesorado laboral podemos informaros, según señalan en la propia ANECA, que se está trabajando en ajustar algunos aspectos que están un poco obsoletos, desfasados o fuera de norma, pero el marco general va a seguir siendo el mismo.

Desde CSIF hemos insistido en la necesidad de activar el procedimiento para la acreditación multidisciplinar recogida en el Real Decreto 415/2015. Lamentamos que la ANECA siga sin verlo factible, excusándose en que resultaría técnicamente complicado y en la dificultad de crear una Comisión Multidisciplinar.

Por último, en CSIF nos satisface haber contribuido decididamente a que se estén revisando los criterios para el PDI funcionario. Unos criterios que siempre consideramos desproporcionados y con un injustificado nivel de exigencia que ha provocado un descenso significativo en las cifras globales del profesorado que consigue la acreditación en determinadas áreas. Seguiremos luchando por conseguir unos criterios más justos y transparentes.