CSIF exige al Gobierno facilitar la necesaria renovación del profesorado universitario.
- Incrementando la financiación y suprimiendo una tasa de reposición que ha diezmado las plantillas.
- Permitiendo la estabilización de profesores laborales y la captación de jóvenes a través de amplias convocatorias de plazas en las Ofertas de Empleo Público.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios alerta de un grave problema de relevo generacional y denuncia que las universidades públicas presentan unas plantillas menguadas y envejecidas por falta de fondos y por las disparatadas tasas de reposición que han existido desde el comienzo de la crisis.
Los docentes de 50 años o más representan el 48,0% del profesorado de Enseñanza Universitaria según los datos del anuario estadístico “Las cifras de la educación en España. Estadísticas e indicadores correspondientes al curso 2016-2017”, publicación elaborada recientemente por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
CSIF señala que en las universidades públicas el 32,2% del profesorado total está en la franja de edad de 40-49 años, el 34,7% entre 50 y 59 y el 14,9% son mayores de 60 años. Así, en los próximos siete años las universidades perderán casi la mitad de sus catedráticos y gran parte de sus Profesores Titulares. Por el contrario, en las universidades privadas estos datos sugieren unas plantillas más jóvenes, el 34,8% del profesorado está entre 40-49 años, el 23,7% entre 50-59 y tan sólo el 6,7% es mayor de 60 años.
Las universidades públicas que tienen en plantilla más de un 20% de profesorado con más de 60 años son la Autónoma de Madrid (20,1%), la Complutense de Madrid (24,8%), Universidad de Granada (21,4%), Universidad de la Laguna (22,5%), Politécnica de Madrid (22,9%), Universidad de Salamanca (22%), Santiago de Compostela (25,2%) y la UNED (28,3%). Por lo cual, casi una cuarta parte de esta plantilla está próxima a su jubilación. Sin embargo, en las universidades privadas ninguna sobrepasa el 15 % del profesorado con más de 60 años, se encuentra a la cabeza la Universidad Ramón Llull con el 13,7% de este personal.
Para el sindicato, otro factor que complica este escenario es la precariedad e inestabilidad de las plantillas. CSIF recuerda que sólo el 42’3% de los profesores de universidades públicas son funcionarios mientras que más del 57%, incumpliendo la Ley Orgánica de Universidades, son contratados laborales en sus diferentes figuras docentes. Para colmo, Hacienda vuelve a intervenir y como acaba de hacer recientemente congela, por ejemplo, la promoción de 140 profesores de la Jaume I de Castellón impidiendo una solución al grave problema del relevo generacional.
El envejecimiento y la disminución de la plantilla va a generar un enorme problema en las universidades que afectará directamente a la docencia y la investigación y, por ende, a la viabilidad del sistema español de ciencia y tecnología. Ante este panorama, CSIF pide al gobierno incrementar la financiación, suprimir la tasa de reposición, estabilizar las plantillas y permitir amplias ofertas de empleo público.
El Anuario Estadístico demuestra también la falacia de la mayor atención personalizada a los alumnos en las Universidades Privadas.
De los 120.383 profesores en las universidades españolas 102.383 pertenecen a universidades públicas los cuales imparten clases a 1.241.355 alumnos (12,12 alumnos por profesor) y 18.086 a universidades privadas que imparten clase a 252.040 (13,94 alumnos por profesor).
Muestra de la repercusión en los medios nacionales de la reciente crítica de CSIF al “Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación”
- LA VANGUARDIA: Jóvenes científicos y CSIF critican el Estatuto del Investigador Predoctoral
- GACETA MÉDICA: CSIF advierte de que el Estatuto del Investigador es “confuso, ambiguo y sin financiación” (PORTADA)
- EL ECONOMISTA: CSIF considera una "chapuza normativa lamentable" el nuevo estatuto del personal investigador en formación
Tu voto vale mucho. Asambleas en Ciencias de la Educación/Facultad de Enfermería y Medicina.
CSIF Universidad convoca asamblea autorizada el 2 de Abril de 2019 a las 9:00h en Ciencias de la Educación y a las 13:00h en Medicina/Enfermería. Ven con nosotros. Vota CSIF, te demostraremos que tu voto vale mucho.
PRÓXIMAS ASAMBLEAS
- Viernes 3 de Mayo, a la 13:00h, Rectorado de la Universidad de Córdoba.
- Lunes 6 de Mayo, a las 09:00h, Facultad Ciencias del Trabajo.
- Lunes 6 de Mayo, a las 13:00h, Campus Agroalimentario de Rabanales.
Carta Abierta al PDI de la UCO: Urge medidas para rejuvenecer la plantilla docente de la UCO.
Estimados/as compañeros/as;
Me dirijo a vosotros en calidad de responsable del sindicato CSIF en la UCO para informaros de la problemática que deberemos afrontar durante los próximos años. Concretamente me estoy refiriendo a la necesidad de diseño de una política de relevo generacional.
En la actualidad, existe un envejecimiento de la plantilla del PDI (ver tabla nº1) y se necesita un incremento de los recursos económicos para rejuvenecerla.
Como se observa, el 60,2% de los profesores funcionarios tiene más de 55 años de edad y un 37,8% supera los 60 años, de los cuales 103 profesores funcionarios tienen más de 65 años. Por otro lado, el porcentaje de profesores laborales mayor de 50 años ronda casi el 40% debido al gran número de profesores asociados de elevada edad.
El total de profesores asociados a fechas de hoy en la UCO es de 283, de los cuales 128, un 45% del total, tienen más de 55 años (ver tabla nº 2). Considerando que gran parte de estos asociados están cubriendo necesidades docente estructurales, tras su jubilación habrá que añadir este déficit al del profesorado funcionario. En total 324 profesores, el 23,6% , tiene más de 60 años.
Así, de continuar con el sistema de dotación de plazas actual, la UCO tendrá una crisis con consecuencias graves sobre las condiciones laborales. Ya está pasando en algunas áreas de conocimiento, pues no se encuentra personal formado, y el PDI existente debe asumir más carga de la que le corresponde, por lo que urge actuar de inmediato.
Es por esto, que desde CSIF reivindicamos el inicio de estrategias y medidas que permitan promover, retener y captar talento joven junto a medidas para el profesorado mayor de 60 años. Entre ellas, la recuperación de los programas de jubilación anticipada ligados a nuevas contrataciones o la revisión de las actuales reducciones de carga docente por edad.
Creemos que no se debe contratar PDI solo por necesidades docentes, deben existir además otros criterios para poder rejuvenecer la plantilla.
Aún queda tiempo para incorporar medidas y rectificar ese futuro previsible, y en ello tenemos que estar todos involucrados, por lo que te pido tu colaboración con la representación sindical en este proceso que será, tenso y difícil.
Sección Sindical CSIF en la UCO
Tu voto vale mucho. Asambleas en Derecho/CCEE y Filosofía y Letras
CSIF Universidad convoca asambleas autorizadas el 30 de Abril de 2019 a las 9:00h en la Facultad de Derecho y CCEE y a las 13:00h en la Facultad de Filosofía y Letras. Ven con nosotros. Vota CSIF, te demostraremos que tu voto vale mucho.
PRÓXIMAS ASAMBLEAS
- Jueves 2 de Mayo, a las 09:00h, Facultad Ciencias de la Educación.
- Jueves 2 de Mayo, a las 13:00h, Facultad de Medicina y Enfermería.
- Viernes 3 de Mayo, a la 13:00h, Rectorado de la Universidad de Córdoba.
- Lunes 6 de Mayo, a las 09:00h, Facultad Ciencias del Trabajo.
- Lunes 6 de Mayo, a las 13:00h, Campus Agroalimentario de Rabanales.
CSIF solicita una reunión urgente de la Mesa General de Universidades
Estimados/as compañeros/as:
Cumplidos ya 100 días desde la constitución del nuevo gobierno de la Junta de Andalucía, desde CSIF entendemos que ha transcurrido un tiempo más que razonable para retomar todos los procesos negociadores activos en el ámbito de las Universidades Andaluzas. Por esta razón, en el día de hoy hemos solicitado al Consejero de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad, en su calidad de Presidente de la Mesa General de Negociación de Universidades de Andalucía, la convocatoria urgente de una reunión de la Mesa General y la consiguiente reanudación de la negociación en las Mesas Sectoriales del PDI y del PAS, así como la activación de los diferentes grupos de trabajo que se crearon para tratar y desarrollar los diferentes temas pendientes:
- Negociación del Nuevo Sistema de Complementos Autonómicos del PDI.
- Implantación de la Carrera Horizontal del PAS y la Evaluación del Desempeño.
- Desarrollo de la Carrera Profesional del PDI.
- Armonización de las condiciones de trabajo del PAS.
- Recuperación del 5% detraído por la Junta de Andalucía durante los años 2013 y 2014.
- Activación de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo General de 27 de febrero de 2018 de la Mesa General de Negociación de Universidades de Andalucía.
- Restitución del resto de derechos perdidos durante la crisis.
Así mismo, hemos pedido al Consejero que aclare la intención de la Junta de Andalucía de fusionar determinadas titulaciones en las que el número de alumnos sea muy reducido, tal y como ha manifestado en una reciente reunión con los rectores andaluces. Desde CSIF entendemos que esta propuesta debe negociarse seriamente con todos los agentes implicados, después de un profundo estudio y análisis sobre el impacto que tendría la “supresión de titulaciones” en el desarrollo de las comarcas donde se imparten estos estudios “deficitarios” en términos económicos directos. No debemos perder de vista que la universidad es motor de desarrollo económico y social en sus territorios de influencia, y aunque los números estrictos indiquen unos datos económicos negativos, se deben tener en cuenta otros factores, así como la riqueza que genera la actividad universitaria y el retorno económico indirecto de esa actividad a la población donde se ubica.
(Se adjunta escrito registrado).
 CSIF_Solicitud convocatoria Mesa General Universidades 29_04_2019 | [CSIF_Solicitud convocatoria Mesa General Universidades 29_04_2019] | 240 Kb |
