¿Que pasa en la Unidad Técnica?

Ya varias organizaciones sindicales venimos contando las anormalidades que ocurren en el servicio de mantenimiento desde tiempo atrás y que nos llegan por los propios trabajadores y por el Comité de Empresa.

La jubilación de un Técnico Especialista, pendiente de resolver desde hace ya dos años, que lo mantiene en una incertidumbre que roza lo pernicioso; Bajas por enfermedad de más de un año, que tampoco llegaron a cubrirse a pesar de existir una lista de llamamiento; Un denuncia de acoso laboral contra el director del servicio, y la incoación de varios expedientes disciplinarios sobre el trabajador como contrapartida; Reclamaciones de varios trabajadores sobre el cobro de servicios prestados durante los cierres u otros servicios realizados, que no se llegan a resolver; Compañeros que alternan su jornada entre distintos centros, porque se llevan años sin cubrir vacantes. Estas son, entre otras, las circunstancias laborales que se acontecen para este servicio de mantenimiento, léanse las actas del referido comité.

Pues bien, como ya informaron, las pruebas para cubrir la referida jubilación del inicio, arrojan más leña a este incendio, del que la institución parece ya no tener control. ¿Cómo es posible que habiendo aspirantes que superaran varias pruebas de forma individual, les negaran la posibilidad de continuar al fallar la siguiente? En las bases de la convocatoria no penalizaba por esto. ¿Los evaluadores conocían la convocatoria o se siguió un criterio personal? Las exigencias de las pruebas parece que no eran para meros aspirantes, estuvimos preguntando y algunos de estos ni terminaron la primera a pesar de estar trabajando en las contratas de mantenimiento que tiene la UCO.

Visto el histórico a este respecto, no parece existir un verdadero interés en cubrir esta jubilación. Sin ir muy lejos, en la Facultad de Derecho, un compañero, igualmente Técnico Especialista, en mantenimiento, que pidió jubilarse y ya está disfrutando de su jubilación. ¿Donde está la diferencia, en la persona o en su responsable que permitió que se jubilara sin necesidad de prueba para el relevista?

El comité de empresa, con su mayoría, actúa ante todo esto como una piedra en medio del campo, que no se mueve a menos que la cojan o le peguen una patada para cambiarla de sitio, de esta manera se limita a trasladar acuerdos o a aprobar lo que le llega de la empresa; muy asépticos y poco implicados.

Ahora la nueva noticia es la negativa del director del servicio a aplicar al personal técnico el acuerdo rectoral de medidas preventivas para minimizar la expansión de la COVID-19. Algunos trabajadores ya se lo habían pedido en noviembre sin éxito, pero ahora, tras solicitarlo a la Gerente, esta ya ha respondido que según la Resolución Rectoral del 30 de enero de 2021, el personal del Área de Mantenimiento no tiene funciones incluidas en la misma, por lo que se ha de prestar trabajo presencial.

Respuesta cómo está, demuestran que no tiene apocamiento y que llegó para vapulear al PAS. Lo que más preocupa de esta réplica gerencial es que sea para el personal de la Unidad Técnica, pues otro personal de mantenimiento como son los de la Unidad de Apoyo Tecnológico, están desempeñando trabajo a distancia conforme a la referida resolución. Volvemos con la pregunta ¿Donde está la diferencia?

Son muchos acontecimientos en los últimos años, en los que la falta de atención de la institución, o la permisividad con sus responsables, nos llevan a pensar que estar destinado en la Unidad Técnica es una condena para algunos de nuestros compañeros, y decimos algunos, porque otros se están aprovechado, y bien, de todo esto.

Desde CSIF, en nuestra labor y lucha por un empleo público digo y de calidad, queremos deciros que estamos trabajando para remediar situaciones como estas.

La sección sindical de CSIF.

Mesa General de Negociación Extraordinaria

Por orden de la Sra. Vicerrectora de Personal Docente e Investigador, se convoca a la sesión extraordinaria de Mesa General de Negociación que tendrá lugar el próximo día 29 de enero a las 11.00 h, a través de videoconferencia, para tratar como único punto del orden del día:

• Nuevas medidas sobre presencialidad.

Presencialidad=Riesgo, Teletrabajo=Seguridad

Desde la Sección Sindical de CSIF en la Universidad de Córdoba, hemos pedido para el próximo Comité de Empresa, que se celebrará el 2 de febrero, que se incluya un punto en el Orden del Día para tratar el razonamiento seguido por el servicio de prevención frente a un positivo en la Unidad Técnica por el cual los trabajadores de un mismo espacio de trabajo, estén unos en cuarentena y otros no.

En su momento, trabajadores de la Unidad Técnica, solicitaron voluntariamente y conforme a las medidas excepcionales, que se mantienen prorrogadas por Resolución Rectoral, alternar su presencialidad con teletrabajo, dado que muchos comparten despachos y zonas de trabajo, con hasta 5 puestos en un mismo espacio, pero estas fueron rechazadas por los responsables.

Ahora, en los peores momentos de esta pandemia, en las que incluso la empresa quiere tomar nuevas medidas sobre la presencialidad, los trabajadores nos han informado que ante un positivo comunicado en esta misma semana, a unos trabajadores los han puesto en cuarentena y a otros no, a pesar de no habérseles realizado las pruebas pertinentes para tomar esta decisión.

Desde CSIF sospechamos que es más una medida en la que prevalece mantener el servicio que la salud del colectivo universitario, por lo que solicitamos que se reconsidere la decisión en tanto no se garantice la inocuidad de los trabajadores y la limpieza efectiva del espacio de trabajo.

Sección Sindical de CSIF en la Universidad de Córdoba

Carta abierta al Rector de la Universidad de Córdoba.

Estimado Sr. Rector,

Más allá de la seguridad implantada en las aulas, de su limpieza, ventilación correcta y de no haber identificado ningún brote en las instalaciones de la UCO, lo que nos carga de razones para hacer los exámenes presenciales y así garantizar, como debe ser, la adquisición de competencias al 100% por parte del estudiantado, estamos en estos últimos días en una situación de riesgo máximo, como para hacer a los alumnos que se desplacen hasta el aula para examinarse (véanse los números de Córdoba la última semana).

Sólo ayer en Córdoba se detectaron 587 positivos por PCR y Test de antígenos, hubo 272 hospitalizaciones y 47 personas pasaron a la UCI. La evolución casi vertical de los datos diarios hacen que las decisiones que valen para un día , no valgan para el siguiente.

Se ha demostrado que las clases son seguras, pero a fecha de hoy existe riesgo alto en el traslado a pie o en coche, en el tren y en la entrada y salida de las clases. De hecho, la comunidad andaluza está pidiendo intensificar las medidas de restricción a la movilidad. Pongamos nuestro granito de arena, pues si podemos salvar una vida con nuestra actuación, es suficiente para meditarla.

Es por lo que le pedimos desde nuestro sindicato que, viendo la evolución de los últimos días, se reconsidere la postura de hacer los exámenes presenciales.

Un saludo.

Sección sindical del CSIF de la UCO