UGT informa al personal de Conserjería sobre la consecución de acuerdos y su desarrollo en el Comité de Empresa PAS
Creemos que es fácil de entender que mientras el tiempo pasa, si no se llega a acuerdos, no se pueden desarrollar ni, si llega el caso, exigir su cumplimiento.
No opinaremos sobre los comunicados de otros, ya que consideramos que con su propio discurso se califican y los hechos continuamente los ponen en su lugar.
En esta ocasión pasamos a informar sobre diversas cuestiones de interés para el PAS Laboral del Área de Conserjería.
En la sesión de la CIVEA del miércoles 22 de enero de 2020, en el punto 2º propuesto por UGT en abril de 2019, se ha acordado abonar a los Técnico Especialista en el Área de Conserjería la misma cuantía de la indemnización de desgaste de vestuario que percibían en la categorías de Técnico Auxiliar de Conserjería (más de 500€) en lugar de lo que se estaba abonando después de la promoción (justo la mitad).
El 11 de febrero de 2020 solicitamos a Gerencia la ejecución acuerdo CIVEA de 22-01-2020 sobre Indemnización Desgaste Vestuario y categoría Técnico Especialista de Conserjería.
En el punto 5º de la sesión de CE de 27 de febrero de 2020, UGT aprobó en soledad el “Acuerdo Universidad de Córdoba y Comité de Empresa del Personal de Administración y Servicios Laboral sobre adaptación de la Relación de Puestos de Trabajo en aplicación del Acuerdo de la Comisión de Interpretación y Vigilancia (CIVEA) del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas sobre creación de la categoría de Técnico Especialista de Conserjería”. Los delegados dejaron constancia de sus votos en el acta de la sesión de CE de 27 de febrero de 2020. "Los 7 de UGT" pidieron que constase en acta “que votan a favor, ya que da respuesta a lo que han venido reclamando tanto en esta Universidad como en la CIVEA, entendiendo que debe trasladarse el acuerdo de la CIVEA de 22 de enero a nuestro ámbito y a nuestra Relación de Puestos de Trabajo, debiendo abonarse en la nómina de marzo la cuantía íntegra correspondiente al concepto de Indemnización Desgaste Vestuario”.
Con respecto a la convocatoria de OPE de Conserjería que debe publicarse en breve, recordamos que inicialmente de preveían 22 plazas, con posibilidad de llegar a 24 al incluir las 2 plazas de las vacantes generadas en 2019, siempre que no supusiera un retraso en la publicación y puesta en marcha de estas convocatorias, tal como se aprobó en la sesión del Comité de Empresa de 26 de mayo por los 7 votos a favor (UGT) y 6 en contra (CCOO y CSIF):
NOTA: Para completar más información con datos reales y contrastables, recomendamos el artículo UGT informa sobre las nuevas 22 plazas de OPE de Conserjería.
CARRERA PROFESIONAL
- 2 plazas previstas en los acuerdos de 20 de marzo de 2017.
- 3 plazas que se aprobaron en la famosa sesión del Comité de Empresa de 25 de febrero de 2019.
Además, en octubre de este año se han finalizado los procedimientos de promoción de 1 plaza de TGM y de 1 plaza de TS en Conserjería.
En nuestra opinión, se debe seguir desarrollando la Carrera Profesional en el Área de Conserjería que permita al personal adscrito acceder a puestos de responsabilidad, ya sea de Encargados de Equipo, Titulados de Grado Medio o Titulados Superiores. Esto se podrá negociar por la vía del Artículo 11 de las NORMAS EJECUCIÓN Y APLICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO del PAS” o en el contexto de la negociación de la nueva Relación de Puestos de Trabajo. Esto se puede concretar en:
- que se cumpla el compromiso del Rector de 11 de mayo de 2018 de negociar la CARRERA HORIZONTAL en el ámbito de nuestra Universidad ya que está en dique seco la negociación autonómica (acuerdo de 27 de febrero de 2018). Así mismo, solicitamos que se ejecute el compromiso del abono del 100% del complemento asociado cuya cuantía equivalente al 4º tramo.
- que se negocie a la mayor brevedad un modelo de RECONOCIMIENTO DE TRABAJOS EN SUPERIOR CATEGORÍA O GRUPO PROFESIONAL, planteando como punto de partida la propuesta acordada por este CE el pasado 16 de julio.
- la publicación de aquellas promociones ya aprobadas en este CE.
- realizar las gestiones relacionadas con convocatorias pendientes. NOTA: Recordamos que aún quedan por convocar 3 plazas que se aprobaron en la también famosa sesión del Comité de Empresa de 21 de octubre de 2019, con el voto a favor de los 7 delegados y delegadas de UGT y en contra CCOO y CSIF.
- negociar plazas de promoción interna derivadas de vacantes sobrevenidas, tal como se acordó en el Artículo 11 de las NORMAS EJECUCIÓN Y APLICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO del PAS. NOTA: Ese artículo se aprobó con los votos a favor de UGT durante la negociación de 2017. Comprometidos con su acuerdo y ejecución, lo incluimos en la página 17 del “Plan de Trabajo PAS de UGT en la UCO 2019-23” que resultó mayoritariamente apoyado por 265 votos del PAS (Laboral y Funcionario) en las elecciones de mayo de 2019: “Carrera Vertical: Continuar con la planificación de la Carrera Vertical de modo que todo el PAS pueda ver reconocido su esfuerzo, todos los méritos adquiridos y estableciendo un calendario de ejecución. Exigir la convocatoria inmediata de los representantes del PAS para negociar las plazas de promoción interna derivadas de vacantes sobrevenidas desde la firma del acuerdo de 20 de marzo de 2017, tal como se acordó en el Artículo 11 de las NORMAS EJECUCIÓN Y APLICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO del PAS”
- que el personal fijo de Grupo IV debe poder acceder de inmediato a Grupo III, ya que acumula años de experiencia y antigüedad como interinos en el Grupo IV.
- Aún quedando por convocar 3 plazas que se aprobaron en la también famosa sesión del Comité de Empresa de 21 de octubre de 2019, con el voto a favor de los 7 delegados y delegadas de UGT y en contra CCOO y CSIF, se deben crear suficientes plazas de Encargado de Equipo para hacer realidad el planteamiento que se hizo durante la negociación de la RPT de 2017 de que debería de haber 2 plazas por Centro. Creemos que en el Campus de Rabanales debe tenerse en cuenta que además de los 4 centros hay varios servicios, unidades y departamentos, dentro de un contexto de un acuerdo colectivo con la Universidad, negociando con el CE para llegar a un acuerdo inmediato y satisfactorio para estos trabajadores.
SEGUIREMOS INFORMANDO Y TRABAJANDO PARA EL PAS DE TODAS LAS ÁREAS