Hemos de reconocer que la negociación de este Calendario ha sido exprés, ya que los grandes logros los conseguimos en años pasados, cuando recuperamos todo lo que nos habían quitado y avanzamos en nuevas mejoras (CONVIENE RECORDAR PARA NO OLVIDAR +).

También se han incorporado los permisos y licencias que puedes consultar en nuestra GUÍA ACTUALIZADA DE PERMISOS Y LICENCIAS fruto del acuerdo del Reglamento 17/2023 sobre Jornada de Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias del PTGAS de la UCO y el más reciente en el que se incluyen NUEVAS SITUACIONES QUE COMPUTAN COMO JORNADAS TRABAJADAS PARA EL COMPLEMENTO DE HOMOLOGACIÓN DEL PTGAS.

Desde UGT nos congratulamos del acuerdo alcanzado, ya que consideramos que es un instrumento básico que, junto con su adaptación al Reglamento 17/2023 y la actualización de las situaciones que computan como jornadas trabajadas para la percepción del complemento de homologación, conforman el marco jurídico de negociación contemplados en el Estatuto Básico del Empleado Público y en el IV Convenio Colectivo para el PTGAS Laboral de la Universidades Públicas Andaluzas.

Si quieres participar en el Grupo de Trabajo de Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias puedes contactar con Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

SOLICITA TU CALENDARIO DE MESA DEL PAS DE LA UCO 2024

MÁS INFORMACIÓN SOBRE EL CALENDARIO LABORAL DEL PAS DE LA UCO 2024

• Calendario Laboral de 2024.
• Modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la UCO.

• UGT Informa sobre Comité de Empresa PTGAS de 11/12/2023

  Ayer lunes, día 11/12/2023, se celebró reunión ordinaria de Comité de Empresa PTGAS Laboral, con el siguiente orden del día:
  1. Lectura y aprobación, si procede, de las actas de la sesión Ordinaria de 16 de noviembre de 2023 y de la sesión extraordinaria de 5 de octubre de 2023.
  2. Informe de la presidenta.
  3. Documentación de Entrada y Salida.
  4. Ruegos y preguntas.
  Al comenzar la sesión, desde UGT  manifestamos a la presidenta que, aun no habiendo sido convocados en tiempo conforme a lo establecido en nuestro reglamento de funcionamiento recientemente aprobado, los delegados/as de UGT asistimos, a fin de no obstaculizar el objetivo principal por el que estamos reunidos, que no es otro que el buscar un beneficio común para los trabajadores/as que representamos, con el ánimo de debatir de forma constructiva y llegar a los acuerdos que procedan.

  1.-Lectura y aprobación, si procede, del acta de la sesión Ordinaria de 16/11/2023, y acta de sesión extraordinaria de 05/10/2023.

• En próximo Consejo de Gobierno se verá el Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS (25/4/2023)

  Tal como habíamos anunciado, ayer lunes 24 de abril se celebraron reuniones entre Comité de Empresa de PAS Laboral y Gerencia y, posteriormente, de Mesa General de Negociación.
  En la web del C.E. se puede consultar el traslado de acuerdos de la sesión de ayer sobre temas tan importantes como:
  • PUNTO 1º. Oferta de Empleo Público de 2023 que lleva vinculados unos Históricos acuerdos de profesionalización del PAS de la UCO para tomar de base el grupo 3 en laborales y el C1 de Administrativos en funcionarios.
  • PUNTO 2º. Propuesta de Gerencia sobre adecuación de la Relación de Puestos de Trabajo de Personal de Administración y Servicios Laboral.
  • PUNTO 3º Propuesta de Gerencia sobre modificación OEP PAS-L 2020.
  • PUNTO 4º Propuesta de Gerencia sobre modificación OEP PAS-L 2021.
  • PUNTO 5º Propuesta de Gerencia sobre Borrador Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del PTGAS.
  • PUNTO 6º Propuesta de Gerencia sobre Reglamento sobre Jornada de Trabajo, Horarios, Vacaciones, Permisos y Licencias del PAS.
  • PUNTO 7º Propuesta de Gerencia sobre transformación de plazas/puesto vacantes en la plantilla de PAS Laboral de la Universidad de Córdoba que lleva vinculado el citado acuerdo de profesionalización de la plantilla para que en 2 años todo el PAS tenga de base el grupo 3.
  • PUNTO 8º Propuesta de Gerencia sobre contratos apoyo Conserjerías.
  • PUNTO 9º Reunión con Gerencia.

  En la reunión de ayer, el Comité de Empresa de PAS Laboral acordó con Gerencia la ratificación de lo acordado el pasado 29 de marzo, una vez incluidas las cuestiones informadas por la Asesoría Jurídica que nos da la razón en cuestiones como en la ampliación de 4 semanas del permiso por nacimiento, adopción o acogimiento. 
  
  Durante la Mesa General de Negociación posterior no se cerró acuerdo en lo que afecta al PAS Funcionario ya que las otras organizaciones sindicales demandaron más tiempo para el estudio de toda la documentación. Nos emplazamos a seguir trabajando por un acuerdo previamente a la sesión de Consejo de Gobierno convocada para el próximo viernes 28 de abril. Estas son las propuestas de UGT en Mesa General de Negocociación para el PTGAS Funicionario que se plantearon ayer y remitieron por escrito a todos los miembros de la MGN, estando pendiente de consensuar y cerrar acuerdos para que se puedan ver en próxima sesión de Consejo de Gobierno de 28/4/2023:

• Tras acuerdo de 29/3, Gerencia remite borrador de Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS (10/4/2023)

  Para su negociación, Gerencia ha venido remitiendo borradores de propuestas que iban actualizando en base a las reuniones de trabajo y las negociaciones:

• El Comité de Empresa de PAS Laboral acuerda con Gerencia un Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS (29/03/2023)

  En la sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral de ayer miércoles 29 de marzo se estudió la propuesta del Gerencia de "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS", que previamente se había enviado tanto a Junta de PAS Funcionario, como a Comité de Empresa PAS Laboral como a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación.

  En el punto 1º del C.E., tras el estudio de las propuestas que se presentaron, se acordó por unanimidad una única propuesta integradora que se presentó a Gerencia en una reunión que se celebró a continuación, dentro del punto 2º de la misma sesión del C.E.

  Nuestras propuestas sobre el "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS" las conocéis, ya que venimos informando puntualmente,

  Tal como se ha publicado en la web del Comité de Empresa de PAS Laboral, estos fueron los acuerdos trasladados a Gerencia: Traslado a Gerencia de acuerdos tomados el 29-03-2023.

  El acuerdo entre Gerencia y Comité de Empresa de PAS Laboral tendrá que trasladarse a una redacción definitiva que estamos a la espera de recibir, aunque podemos adelantar que se han hecho avances como:

• Negociación "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS" (13/3/2023)

  Ayer lunes 13 de marzo se celebró una nueva sesión de trabajo con Gerencia sobre su propuesta de "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS".
  
  Tal como informamos el pasado 14 de febrero, unos días después de difundir el borrador de Gerencia, ofrecimos la posibilidad de que todo el PAS que quisiera participara en el estudio del documento que está haciendo nuestro Grupo de Trabajo de PAS Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias,
  
  En la reunión de ayer lunes 13 de marzo pusimos sobre la mesa nuestra 3ª Versión del documento con las últimas aportaciones que el PAS nos ha remitido a nuestro Grupo de Trabajo de PAS Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias, y quecompartimos a continuación.
  
  Se resaltan en amarillo las aportaciones realizadas sobre la anterior versión en el artículo 10. Reducción extraordinaria de la jornada a partir de los sesenta años:
  
  

• Segundo Borrador de Trabajo de UGT sobre propuesta de Gerencia de "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS" (7/3/2023)

  Tal como informamos el pasado 14 de febrero, unos días después de difundir el borrador de Gerencia de "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS", ofrecimos la posibilidad de que todo el PAS que quisiera participara en el estudio del documento que está haciendo nuestro Grupo de Trabajo de PAS Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias,
  
  En la sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral del martes 14 se presentó una 1ª Versión del documento como borrador de trabajo de UGT sobre la propuesta remitida por Gerencia, en el que han participado más de 30 personas.
  
  Tras aquella reunión, seguimos trabajando y recibiendo propuestas. Ayer lunes 6 de marzo, durante las reuniones de trabajo entre Gerencia y las representaciones de PAS Funcionario y Comité de Empresa de PAS Laboral, pusimos sobre la mesa nuestra 2ª Versión del documento como borrador de trabajo de UGT sobre la propuesta remitida por Gerencia, fruto del trabajo participativo que se está haciendo en nuestro Grupo de Trabajo de PAS Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias, y quecompartimos a continuación.
  

• Borrador de Trabajo de UGT sobre propuesta de Gerencia de "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS" (14/2/2023)

  Tal como nos anunció el Gerente durante la reunión del pasado 18 de enero con el Rector y el Gerente, nos han remitido al Comité de Empresa de PAS Laboral y a la representación del PAS Funcionario un borrador de "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS" en el que se ha incluido los 10 días de asuntos propios como punto de partida para todo el PAS, además de los adicionales que correspondan, tal como venimos solicitando como fue el caso del escrito registrado el 31/12/2022.
  
  Hace unos días difundimos el borrador de Gerencia de "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS", ofrecimos la posibilidad de que todo el PAS que quisiera participara en el estudio del documento que está haciendo nuestro Grupo de Trabajo de PAS Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias,
  
  En la sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral del martes 14 se presenta este documento como borrador de trabajo de UGT sobre la propuesta remitida por Gerencia, en el que han participado más de 30 personas. Las propuestas de cambio se resaltan en rojo. Se irá actualizando, de forma participativa, indicándolo en la marca de agua, hasta que tenga el carácter de propuesta definitiva, que se entregará tanto en Comité de Empresa de PAS Laboral como en Mesa General de Negociación. Se entrega en el pleno del comité de empresa de PAS laboral de 14/02/2023 con la voluntad de que sirva para trabajar desde el consenso en una propuesta de este órgano de representación.

• UGT solicita a Gerencia la inclusión en Calendario PAS de los 10 días de Asuntos Propios y resto mejoras Ley Presupuestos, ante la convocatoria por Gerencia del Comité de Empresa de PASL y la Mesa General de Negociación.

  Tal como informamos a finales de 2022, UGT registró un escrito al Rector y el Gerente de la UCO, así como a las CIVEAs de PAS y PDI, reclamando la reactivación del diálogo social autonómico y la aplicación de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre para recuperar derechos que nos arrebataron en 2012.

• CIVEA PAS LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS. El 16/1/2023 finaliza la sesión iniciada el 9/12/2021

  Tal como anunciamos la semana pasada, este lunes 16 de enero de 2023 se continuó la sesión que había quedado suspendida en su primer punto el 9 de diciembre de 2021 de la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) del Personal de Administración y Servicios Laboral (PASL) de las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA).
  
  Dicho de otra forma, este lunes hemos tratado en la CIVEA PAS los asuntos que fueron llegando desde la última sesión completa el 22 de enero de 2020 (hace 2 años),
  
  Para que esta sesión se reanudara ha sido imprescindible la mediación del Rector de la Universidad de Córdoba, Manuel Torralbo, ya que, como Presidente de la Sectorial de Gerencias de la Asociación de Universidades Públicas de Andalucía (AUPA) ha promovido que se consensuara entre todas las partes la candidatura del Gerente de la UCO, Eulalio Fernández, a la presidencia de la CIVEA PAS.
  
  Pasamos a informar sobre el desarrollo de los distintos puntos del orden del día:

• Reducción horaria para PAS mayor de 60 años. Procedimiento electrónico para la solicitud.

  A partir del lunes 23 de enero de 2023 estará habilitado el procedimiento electrónico específico para realizar la solicitud de la reducción horaria para mayores de 60 años contemplada en el artículo 12 del Calendario Laboral de 2023 del PAS (acceder a la información oficial).

• Reactivación del diálogo social autonómico. Reunión Rector, VPDI, Gerente y UGT. 10 días de asuntos propios del PAS.

  Tal como informamos a finales de 2022, UGT registró un escrito al Rector y el Gerente de la UCO, así como a las CIVEAs de PAS y PDI, reclamando la reactivación del diálogo social autonómico y la aplicación de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre para recuperar derechos que nos arrebataron en 2012.
  
  Hoy podemos expresar nuestra satisfacción porque el pasado lunes 16 se celebró la CIVEA del PAS y la Mesa General de Negociación de Universidades, pero también que ayer nos reunimos los representantes de UGT con el Rector, Manuel Torralbo, el Vicerrector de PDI, José Manuel Palma, y el Gerente, Eulalio Fernández.
  
  En el transcurso de esta última reunión, el Gerente, Eulalio Fernández, anunció que en breve nos remitirán al Comité de Empresa de PAS Laboral y a la representación del PAS Funcionario un borrador de "Reglamento de jornada y permisos" en el que se incluirán en el Calendario Laboral del PAS 2023 los 10 días de asuntos propios como punto de partida para todo el PAS, además de los adicionales que correspondan, tal como venimos solicitando como fue el caso del escrito registrado el 31/12/2022.

• Aplicación en la UCO de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre de los P.G.E. para 2023. Recuperación de derechos que nos arrebataron en 2012. Recuperación del diálogo social autonómico. Escrito remitido por UGT en la UCO al Rector y al Gerente.

  Rector UCO
  Gerencia UCO
  CIVEA PAS
  CIVEA PDI
  Fecha: 31 de diciembre de 2022.
  Asunto: Recuperación.
  
  Estimado Rector y Gerente de la Universidad de Córdoba (UCO):
  
  Con efectos de 1 de enero de 2023 y vigencia indefinida, la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, publicada en el BOE núm. 308, de 24/12/2022, mediante su Disposición final vigésima primera modifica de la siguiente manera el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, que hace una década recortó los derechos de los empleados públicos:

• Se publica en BOUCO el reconocimiento al PAS de la UCO del derecho de 2 días más de permiso retribuido por coincidir con sábados festivos 24 y 31 de diciembre (Modificación del Calendario Laboral del PAS)

  Se publica en BOUCO de 6/10/2022 la modificación del Calendario Laboral 2022 del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba, reconociendo el derecto de 2 días más de permiso retribuido por coincidir con sábados festivos 24 y 31 de diciembre (3 en total con el ya reconocido inicialmente por el 1 de enero), tras una negociación que empezó a finales de 2021 con el anterior Equipo de Gobierno y ha concluido 1 año después, al inicio del último trimestre de 2022 y con el Equipo de Gobierno del Rector Manuel Torralbo.
  
  Recordamos una de las preguntas que hicimos a los candidatos al Rectorado durante la campaña electoral del pasado mes de mayo y la única respuesta recibida, de Manuel Torralbo Rodríguez, quien cumple su compromiso con el PAS:
  
  

• UGT Informa al PAS: se aprueba en Consejo de Gobierno la modificación del artículo 5 Asuntos Particulares/Propios del Calendario Laboral del PAS de 2022, reconociendo el derecho que venimos reclamando desde su negociación en 2021

  En la sesión de hoy de Consejo de Gobierno se ha aprobado la modificación del Calendario Laboral del PAS para este año 2022, en el sentido de que se introduce la siguiente modificación en el artículo 5. Asuntos particulares/propios (texto rojo):

• UGT Informa sobre sesiones del Comité de Empresa PAS Laboral de 15-19,20, 26 y 27 de septiembre de 2022

  Dando continuidad a la capacidad negociadora del órgano de representación unitario del PAS Laboral, que intentó cercenar la anterior VPDI como presidenta de la Mesa General de Negociación, durante el mes de septiembre se han desarrollado 5 jornadas negociadoras exitosas, dentro del productivo marco de diálogo social que ha creado el Equipo de Gobierno del Rector Torralbo:

• UGT INFORMA SOBRE LA MESA GENERAL DE 20/09/2022

  El martes 20 de septiembre de 2022 se ha celebrado la primera Mesa General de Negociación del mandato del nuevo Equipo de Gobierno, con el siguiente orden del día:
  1º.- Lectura y aprobación, si procede de las actas correspondientes a las sesiones de:
  • 15 de noviembre de 2021
  • 23 de noviembre de 2021
  • 13 de diciembre de 2021
  • 9 de marzo. de 2022
  • 6 de abril de 2022
  • 25 de abril de 2022.
  • 13 de junio de 2022
  2°.- Informe del Sr. Presidente
  3°.- Participación PAS en contratos Art. 83 LOU
  4ª.-Modificación RPT
  5°.- Modificación Calendario Laboral 2022
  6°.- Propuesta. de criterios de ordenación de la Bolsa de Trabajo de Ayudantes de
  Biblioteca en el PAS Funcionario de la Universidad de Córdoba
  7°.- Propuesta convocatoria concurso-oposición escala Auxiliares
  Administrativos (Plan estabilización de empleo)
  8º.- Reglamento de selección, nombramiento y contratación del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba
  9º.- Ruegos y preguntas.

• UGT Informa al PAS: Se cumplen los 15 días de plazo que el reglamento de la MGN da para atender la solicitud conjunta sobre el derecho de 2 días de permiso adicional por coincidencia con sábados (3/6/2022)

  UGT Informa al PAS: Se cumplen los 15 días de plazo que el reglamento de la MGN da para atender la solicitud conjunta sobre el derecho de 2 días de permiso adicional por coincidencia con sábados (3/6/2022).
  
  Ayer 2 de junio se cumpió el plazo máximo de 15 días que la cláusula SÉPTIMA del Reglamento de la Mesa General de Negociación de la UCO otorga a su presidenta, la Vicerrectora de Personal Docente e Investigador (VPDI) para convocar  una sesión extraordinaria en la que se trate la solicitud conjunta de 18 de mayo de convocatoria urgente de Mesa General de Negociación. Seguimos sin respuesta de la VPDI.
  
  Para completar la información, reiteramos lo ya expuesto en nuestro UGT Informa de 18/5/2022: