INFO CORONAVIRUS
Entra en vigor el Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.
En el BOE de hoy 20/04/2022 se publica el Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.
La Comisión de Salud Pública, integrada por el Ministerio de Sanidad y las comunidades autónomas, aseguró este martes que el documento 'Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2' se publicará en los próximos días para dar respuesta a la retirada de la mascarilla en interiores. Al final de este artículo se difunde una versión borrador que nos ha llegado.
UGT EXIGE QUE NO SE DISCRIMINE AL PERSONAL UNIVERSITARIO EN LA POLÍTICA DE VACUNACIÓN
UGT exige al Gobierno que no se discrimine al personal universitario en su política de vacunación respecto al personal de otros niveles docentes no universitarios.
Lo ha hecho en distintos foros, en esta ocasión se ha dirigido al Ministerio de Universidades, mediante una carta de nuestro Secretario General Estatal que reproducimos a continuación
D. José Manuel Pingarrón Secretario General de Universidades Ministerio de Universidades. Madrid, 12 de febrero de 2021.
Mascarillas higiénicas: nuevos requisitos para su comercialización
Se publica en BOUCO Resolución Rectoral con "Nuevas medidas organizativas para el Personal docente e investigador y el personal de administración y servicios para contener la propagación de la COVID-19"
Se publica en el BOUCO de 31 de enero de 2021 la Resolución Rectoral de la Universidad de Córdoba, de 30 de enero de 2021, por la que se establecen nuevas medidas organizativas para el Personal Docente e Investigador y el Personal de Administración y Servicios en aplicación del Decreto 3/2021, de 15 de enero de la Presidencia de la Junta de Andalucía, y la Orden de 16 de enero de 2021, de la Consejería de Salud y Familias, para contener la propagación de la COVID-19.
Convocada sesión extraordinaria de la Mesa General de Negociación en la UCO "Nuevas medidas sobre presencialidad"
El pasado 26 de enero registramos escrito al Sr. Rector solicitando "Que con carácter urgente se propongan a los representantes de los trabajadores medidas orientadas a reducir la presencialidad de forma coherente con el objetivo de disminuir la movilidad y el número de desplazamientos mientras se mantenga dicha situación sanitaria".
Informamos que se ha recibido convocatoria de sesión extraordinaria de Mesa General de Negociación para el próximo día 29 de enero para tratar como único punto del orden del día "Nuevas medidas sobre presencialidad".
Informamos que se ha recibido convocatoria de sesión extraordinaria de Mesa General de Negociación para el próximo día 29 de enero para tratar como único punto del orden del día "Nuevas medidas sobre presencialidad".
UGT registra solicitud al Rector sobre disminución de la presencialidad motivada por la situación sanitaria actual
Sr. Rector de la Universidad de Córdoba
Fecha: 26 de enero de 2021
Asunto: Disminución de la presencialidad motivada por la situación sanitaria actual
EXPONE
Secuelas físicas del coronavirus que afectan al desempeño laboral
Incorporamos este artículo divulgativo uqe hace el número 36 de nuestro apartado web INFO CORONAVIRUS donde desde el 9 de marzo hemos ido publicando toda la información relacionada con la pandemia por la COVID-19 y cómo afecta a nuestra Comunidad Universitaria.
Fatiga, pérdida de memoria inmediata, incapacidad para concentrarse y secuelas respiratorias entre las consecuencias a largo plazo de los efectos del virus SARS-CoV-2.
UGT Informa sobre protocolo por el que se regulan las ausencias motivadas por la Covid-19 en la Universidad de Córdoba
Ante la necesidad de llevar a cabo algún tipo de acuerdo que regule las ausencias motivadas por Covid-19 al igual que ya han hecho otras Universidades andaluzas, la Universidad de Córdoba convocó el pasado día 2 de octubre de 2020 la Mesa General de Negociación, y para la cual nos envió una propuesta a los diferentes sindicatos que la componen, y sobre la cual se realizaron una serie de modificación basadas en las diferentes aportaciones llevadas a cabo por los distintos sindicatos, que pasamos a resumir en líneas generales.
¿Quieres ser héroe o villano? Desde el Hospital Universitario Reina Sofía te explican cómo debes aislarte en tu casa si eres contacto de un positivo para evitar poner en riesgo la salud de tu familia.
¿Quieres ser héroe o villano?
En este vídeo los rastreadores del DSAP Córdoba y Guadalquivir SSPA y del Hospital Universitario Reina Sofía te explican cómo debes aislarte en tu casa si eres contacto de un positivo para evitar poner en riesgo la salud de tu familia.
¡Recuerda! Aunque no tengas síntomas puedes desarrollar la enfermedad y contagiarla durante los 14 días de aislamiento.
Te lo mostramos en este vídeo explicativo que te resolverá todas tus dudas. ¡Compártelo! ▶️
UGT INFORMA: SIN QUE SE HAGAN Y APRUEBEN LOS PLANES DE TRABAJO NO PUEDE HABER REINCORPORACIÓN A LA PRESENCIALIDAD
A día de hoy, jueves 4 de junio, con relación al desarrollo del Protocolo para la Reincorporación Progresiva de la Actividad Presencial en los Centros de la Universidad de Córdoba, desde UGT constatamos:
UGT Informa sobre reincorporación progresiva de la actividad presencial en la UCO (Actualizado: 04/06/2020)
Tras el necesario Diálogo Social y en cumplimiento de lo estipulado las resoluciones rectorales de 5 de mayo, derivadas del Protocolo para la Reincorporación Progresiva de la Actividad Presencial en los Centros de la Universidad de Córdoba, el jueves 7 de mayo Gerencia remitió el Cuestionario para la reincorporación progresiva de la actividad presencial en la UCO,
Las propuestas de UGT se han hecho con el objetivo de que la reincorporación que el Gobierno de España ha anunciado, se lleve a cabo de forma ordenada, atendiendo a las directrices de la Autoridad Sanitaria, con la supervisión del Comité de Seguridad y Salud Laboral y atendiendo el Teletrabajo Voluntario como preferente, como medida de conciliación, respetando el derecho de no ir a trabajar presencialmente de personas vulnerables y/o sensibles.
En el siguiente menú dinámico se pueden consultar las cuestiones más significativas relacionadas con el Marco Normativo, el Cuestionario para la reincorporación progresiva de la actividad presencial en la UCO, los Planes de Trabajo y las Garantías de que todo el proceso se debe realizar de forma ordenada, atendiendo a las directrices de la Autoridad Sanitaria, con la supervisión del Comité de Seguridad y Salud Laboral y atendiendo el Teletrabajo Voluntario como preferente como medida de conciliación, respetando el derecho de no ir a trabajar presencialmente de personas vulnerables y/o sensibles.
NOTA 1 (11/5/2020): Se ha añadido el apartado "Recursos", en el que iremos incorporando aquellos recusos externos que puedan servir de ayuda en este contexto, aunque estos y muchos más también están accesibles en el apartado de nuestra web INFO CORONAVIRUS.
NOTA 2 (13/5/2020): Se ha actualizado el apartado "Recursos, Preguntas y Respuestas Frecuentes":
Las propuestas de UGT se han hecho con el objetivo de que la reincorporación que el Gobierno de España ha anunciado, se lleve a cabo de forma ordenada, atendiendo a las directrices de la Autoridad Sanitaria, con la supervisión del Comité de Seguridad y Salud Laboral y atendiendo el Teletrabajo Voluntario como preferente, como medida de conciliación, respetando el derecho de no ir a trabajar presencialmente de personas vulnerables y/o sensibles.
En el siguiente menú dinámico se pueden consultar las cuestiones más significativas relacionadas con el Marco Normativo, el Cuestionario para la reincorporación progresiva de la actividad presencial en la UCO, los Planes de Trabajo y las Garantías de que todo el proceso se debe realizar de forma ordenada, atendiendo a las directrices de la Autoridad Sanitaria, con la supervisión del Comité de Seguridad y Salud Laboral y atendiendo el Teletrabajo Voluntario como preferente como medida de conciliación, respetando el derecho de no ir a trabajar presencialmente de personas vulnerables y/o sensibles.
NOTA 1 (11/5/2020): Se ha añadido el apartado "Recursos", en el que iremos incorporando aquellos recusos externos que puedan servir de ayuda en este contexto, aunque estos y muchos más también están accesibles en el apartado de nuestra web INFO CORONAVIRUS.
NOTA 2 (13/5/2020): Se ha actualizado el apartado "Recursos, Preguntas y Respuestas Frecuentes":
- ¿Se incluyen en las medidas excepcionales de conciliación a los hijos menores de 14 años?
- SÍ. Invitamos a leer el punto 2. Medidas excepcionales de conciliación, previstas en el RDL 8/2020 del apartado "Cuestionario" donde se explican algunos aspectos. Recordamos que los hijos son familiares de primer grado y las medidas excpcionales se aplican a familiares de hasta segundo grado de consanguinidad.
El Consejo de Ministros acuerda solicitar al Congeso de los Diputados la prórroga del Estado de Alarma hasta el 6 de junio y el levantamiento de la suspensión de plazos administrativos con efectos de 1 de junio
El Consejo de Ministros de 19 de mayo acuerda solicitar al Congeso de los Diputados la prórroga del Estado de Alarma hasta el 6 de junio y el levantamiento de la suspensión de plazos administrativos con efectos de 1 de junio.
UGT Informa sobre reincorporación progresiva de la actividad presencial en la UCO (Actualizado: 13/5/2020)
Tras el necesario Diálogo Social y en cumplimiento de lo estipulado las resoluciones rectorales de 5 de mayo, derivadas del Protocolo para la Reincorporación Progresiva de la Actividad Presencial en los Centros de la Universidad de Córdoba, el jueves 7 de mayo Gerencia remitió el Cuestionario para la reincorporación progresiva de la actividad presencial en la UCO,
Las propuestas de UGT se han hecho con el objetivo de que la reincorporación que el Gobierno de España ha anunciado, se lleve a cabo de forma ordenada, atendiendo a las directrices de la Autoridad Sanitaria, con la supervisión del Comité de Seguridad y Salud Laboral y atendiendo el Teletrabajo Voluntario como preferente, como medida de conciliación, respetando el derecho de no ir a trabajar presencialmente de personas vulnerables y/o sensibles.
En el siguiente menú dinámico se pueden consultar las cuestiones más significativas relacionadas con el Marco Normativo, el Cuestionario para la reincorporación progresiva de la actividad presencial en la UCO, los Planes de Trabajo y las Garantías de que todo el proceso se debe realizar de forma ordenada, atendiendo a las directrices de la Autoridad Sanitaria, con la supervisión del Comité de Seguridad y Salud Laboral y atendiendo el Teletrabajo Voluntario como preferente como medida de conciliación, respetando el derecho de no ir a trabajar presencialmente de personas vulnerables y/o sensibles.
NOTA 1 (11/5/2020): Se ha añadido el apartado "Recursos", en el que iremos incorporando aquellos recusos externos que puedan servir de ayuda en este contexto, aunque estos y muchos más también están accesibles en el apartado de nuestra web INFO CORONAVIRUS.
NOTA 2 (13/5/2020): Se ha actualizado el apartado "Recursos, Preguntas y Respuestas Frecuentes":
Las propuestas de UGT se han hecho con el objetivo de que la reincorporación que el Gobierno de España ha anunciado, se lleve a cabo de forma ordenada, atendiendo a las directrices de la Autoridad Sanitaria, con la supervisión del Comité de Seguridad y Salud Laboral y atendiendo el Teletrabajo Voluntario como preferente, como medida de conciliación, respetando el derecho de no ir a trabajar presencialmente de personas vulnerables y/o sensibles.
En el siguiente menú dinámico se pueden consultar las cuestiones más significativas relacionadas con el Marco Normativo, el Cuestionario para la reincorporación progresiva de la actividad presencial en la UCO, los Planes de Trabajo y las Garantías de que todo el proceso se debe realizar de forma ordenada, atendiendo a las directrices de la Autoridad Sanitaria, con la supervisión del Comité de Seguridad y Salud Laboral y atendiendo el Teletrabajo Voluntario como preferente como medida de conciliación, respetando el derecho de no ir a trabajar presencialmente de personas vulnerables y/o sensibles.
NOTA 1 (11/5/2020): Se ha añadido el apartado "Recursos", en el que iremos incorporando aquellos recusos externos que puedan servir de ayuda en este contexto, aunque estos y muchos más también están accesibles en el apartado de nuestra web INFO CORONAVIRUS.
NOTA 2 (13/5/2020): Se ha actualizado el apartado "Recursos, Preguntas y Respuestas Frecuentes":
- ¿Se incluyen en las medidas excepcionales de conciliación a los hijos menores de 14 años?
- SÍ. Invitamos a leer el punto 2. Medidas excepcionales de conciliación, previstas en el RDL 8/2020 del apartado "Cuestionario" donde se explican algunos aspectos. Recordamos que los hijos son familiares de primer grado y las medidas excpcionales se aplican a familiares de hasta segundo grado de consanguinidad.
UGT Informa sobre reincorporación progresiva de la actividad presencial en la UCO (Actualizado: 11/5/2020)
Tras el necesario Diálogo Social y en cumplimiento de lo estipulado las resoluciones rectorales de 5 de mayo, derivadas del Protocolo para la Reincorporación Progresiva de la Actividad Presencial en los Centros de la Universidad de Córdoba, el jueves 7 de mayo Gerencia remitió el Cuestionario para la reincorporación progresiva de la actividad presencial en la UCO,
Las propuestas de UGT se han hecho con el objetivo de que la reincorporación que el Gobierno de España ha anunciado, se lleve a cabo de forma ordenada, atendiendo a las directrices de la Autoridad Sanitaria, con la supervisión del Comité de Seguridad y Salud Laboral y atendiendo el Teletrabajo Voluntario como preferente, como medida de conciliación, respetando el derecho de no ir a trabajar presencialmente de personas vulnerables y/o sensibles.
En el siguiente menú dinámico se pueden consultar las cuestiones más significativas relacionadas con el Marco Normativo, el Cuestionario para la reincorporación progresiva de la actividad presencial en la UCO, los Planes de Trabajo y las Garantías de que todo el proceso se debe realizar de forma ordenada, atendiendo a las directrices de la Autoridad Sanitaria, con la supervisión del Comité de Seguridad y Salud Laboral y atendiendo el Teletrabajo Voluntario como preferente como medida de conciliación, respetando el derecho de no ir a trabajar presencialmente de personas vulnerables y/o sensibles.
NOTA (11/5/2020): Se ha añadido el apartado "Recursos", en el que iremos incorporando aquellos recusos externos que puedan servir de ayuda en este contexto, aunque estos y muchos más también están accesibles en el apartado de nuestra web INFO CORONAVIRUS.
Las propuestas de UGT se han hecho con el objetivo de que la reincorporación que el Gobierno de España ha anunciado, se lleve a cabo de forma ordenada, atendiendo a las directrices de la Autoridad Sanitaria, con la supervisión del Comité de Seguridad y Salud Laboral y atendiendo el Teletrabajo Voluntario como preferente, como medida de conciliación, respetando el derecho de no ir a trabajar presencialmente de personas vulnerables y/o sensibles.
En el siguiente menú dinámico se pueden consultar las cuestiones más significativas relacionadas con el Marco Normativo, el Cuestionario para la reincorporación progresiva de la actividad presencial en la UCO, los Planes de Trabajo y las Garantías de que todo el proceso se debe realizar de forma ordenada, atendiendo a las directrices de la Autoridad Sanitaria, con la supervisión del Comité de Seguridad y Salud Laboral y atendiendo el Teletrabajo Voluntario como preferente como medida de conciliación, respetando el derecho de no ir a trabajar presencialmente de personas vulnerables y/o sensibles.
NOTA (11/5/2020): Se ha añadido el apartado "Recursos", en el que iremos incorporando aquellos recusos externos que puedan servir de ayuda en este contexto, aunque estos y muchos más también están accesibles en el apartado de nuestra web INFO CORONAVIRUS.
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