Ayer miércoles, 20 de noviembre, se constituyó  la “Comisión de trabajo para establecer el incremento del gasto público para alcanzar el objetivo del 1 por ciento del PIB destinado a la financiación pública de las universidades públicas” convocada por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades y en la que participan el propio MICIU, comunidades autónomas, la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE), la Coordinadora de Representantes de Estudiantes de Universidades Públicas (CREUP), la Conferencia de Consejos Sociales y los sindicatos de mayor implantación entre los que se encuentra UGT. Una vez más, echamos en falta una representación del Ministerio de Hacienda y Función Pública que permita conocer de primera mano y en directo la viabilidad de los acuerdos adoptados.

Por su lado, de entre las CC.AA, que son las que tienen las competencias en educación universitaria, algunas ya han comenzado a implantar el modelo LOSU; otras agradecen la iniciativa al Gobierno y otras recuerdan que el anterior grupo de trabajo fue un desastre en el que los acuerdos adoptados no se han materializado como estaban previstos. Y entre ellas no hay consenso, ya que algunas piden que el modelo de financiación no se vincule directamente al PIB, y que se debería tener en cuenta el presupuesto de cada región.

El objetivo de esta comisión de trabajo es alcanzar un consenso que se materialice en un acuerdo que permita definir una financiación adecuada para el sistema universitario público español. Las reuniones se celebrarán, preferentemente, cada dos meses y tiene como objetivo resolutorio el mes de noviembre de 2025.

Desde UGT hemos recordado varios aspectos que consideramos importantes sobre los grupos de trabajos previos y la realidad del momento:

• El grupo de trabajo LOSU ya tenía entre sus objetivos la financiación. Era necesario recordar que este grupo no se reúne desde el pasado 4 de marzo… Y desde entonces, se trabaja en la elaboración del Estatuto del PDI sin garantías de que se consoliden los avances realizados que, todavía no tienen en cuenta el desarrollo de la carrera profesional del profesorado universitario y, por lo tanto, su estabilidad.
• Hemos establecido que el objetivo debe ser una financiación suficiente que garantice un servicio público universitario de calidad, que recupere su función de ascensor social, elimine las diferencias laborales que existen en la actualidad entre las distintas comunidades autónomas y permitan definir un modelo de universidad pública a la altura de las expectativas de la ciudadanía, aunque algunas comunidades autónomas, sentadas hoy en la mesa, se la hayan jugado apostando por un modelo de universidad privada a cualquier precio.
• UGT considera que el horizonte de la financiación de la enseñanza no universitaria fijado en un 5% del PIB para 2025, debería aproximarse al 6% del PIB, porcentaje que se destina a este fin en los países de la UE. Y respecto a la financiación de las Universidades Públicas, el 1% previsto en la LOSU para 2030, también debería aproximarse a los porcentajes europeos y adelantarse en el tiempo.
• Hemos advertido de la desinformación sobre cómo se ejecuta el programa María Goyri (anterior INTEGRA) en el que la información oficial viene dada por la prensa. En las dos reuniones anteriores, que tuvieron lugar a primeros del 2024, se acordó con las CC. AA la implantación de este Programa de ayudas para la contratación de PAD. A día de hoy, faltan ocho CC. AA por firmarlo, a saber, Andalucía, Baleares, Castilla y León, Extremadura, Galicia, Madrid, Murcia y Euskadi. Y hay que sumar el problema que venimos recalcando: si no se eliminan las tasas de reposición anunciadas por el Gobierno para el año 2025, estamos condenando a la incorporación del nuevo talento universitario al desempleo dentro de seis años.
• En materia de personal, la deriva tomada por las universidades ha empeorado la carrera del personal docente y aumentado su precarización, con la aparición de la figura del profesorado sustituto totalmente desvirtuada. Solo un dato: en contra de lo expuesto por el MICIU en la Comisión de Ciencia, Innovación y Universidades del Congreso de los Diputados durante la presentación del Plan Estratégico 2024-2027, en el que el Gobierno centra sus esfuerzos en afianzar la investigación y aúpa la transferencia del conocimiento, nos encontramos con el uso cada vez más extendido y en fraude de ley del profesorado sustituto al que no se le reconoce la función investigadora.

                         La próxima reunión está prevista para el 18 de diciembre. Os mantendremos informados.

En los últimos días venimos conociendo que algunos Gerentes de UUPPAA están comunicando a los delegados sindicales de UGT que no van a abonar la totalidad del 5º tramo de calidad que nos corresponde tras el acuerdo alcanzado. ¿Razones? La Junta de Andalucía no les ha transferido el dinero. ¿Qué dice la Junta de Andalucía? Que sí ha realizado la transferencia en los fondos asignados para el capítulo I del año 2024. ¿Qué ocurre realmente?¿Mienten?¿Nos manipulan?

El pasado lunes, día 21, se celebró la reunión correspondiente al mes de octubre de la Comisión de Acción Social para tratar, entre otros temas, los listados provisionales de Ayudas No Automáticas de Acción Social, solicitadas desde 1 de enero a 30 de junio de 2024, correspondientes a las siguientes modalidades:

• Adquisición de libros de texto y/o material escolar para hijos de empleados de la Universidad.
• Adquisición de libros de texto para empleados de la Universidad y sus cónyuges.
• Centros de Educación Infantil.
• Comedores Escolares.
• Aulas Matinales.
• Discapacidades, enfermedades crónicas y/o geriátricas.
• Tratamientos Odontológicos.
• Óptica.
• Ayudas por natalidad y adopción legal.
• Ayudas para adquisición de primera vivienda.

5.3 “Mediante Resolución de la Comisión de Acción Social se publicarán los listados provisionales de admitidos y excluidos de las distintas modalidades de ayuda, indicando el importe concedido y, en su caso, el motivo de exclusión. Contra esta resolución se podrán formular las alegaciones que estimen procedentes en el plazo de diez días hábiles, salvo que la correspondiente Resolución especifique un plazo distinto. Dichas alegaciones se efectuarán mediante los procedimientos establecidos en la normativa vigente.”

Los listados provisionales de las distintas modalidades de ayudas se encuentran publicados en la página web del Área de Acción Social, 

UGT lleva meses reclamando que la Junta de Andalucía dote a las UUPPAA de la financiación suficiente para que se puedan desarrollar los acuerdos a los que se ha llegado entre la propia Consejería de Universidad Investigación e Innovación, las Universidades y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF para el personal que presta sus servicios en ellas y que dieron como fruto el Acuerdo de 29 de julio de 2024, sobre la Evaluación del Desempeño y la Carrera Horizontal del PTGAS de las UU.PP.AA.

Desde Gerencia de la UCO se nos ha comunicado que, en este mes de octubre el Complemento Transitorio de Carrera Horizontal, que estaba previsto abonarse al cien por cien en esta mensualidad, no va a ejecutarse en su totalidad, se pagará al cincuenta por ciento tal y como se ha hecho en los años anteriores, dado que la Junta de Andalucía, a pesar de haber firmado estos acuerdos, no ha liberado el coste que supone este incremento retributivo.

Nos informan que todas las UUPPAA han acordado el no pagar el cien por cien de este complemento mientras que no se libere el crédito, por parte de la Junta, para afrontar este pago, por tanto, se queda a la espera de que se abonen los créditos necesarios para el pago.

Desde UGT seguiremos insistiendo en que se haga en el más breve plazo de tiempo, de manera que todo esto se acabe regularizando y llevado a buen término antes de que finalice 2024.

LA JUNTA DE ANDALUCÍA DEBE GARANTIZAR LAS MEJORAS DE LAS CONDICIONES LABORALES DEL PERSONAL DE LAS UUPPAA.


                                                                       Desde UGT seguimos informando

UGT y las organizaciones sindicales CCOO y CSIF cerramos, el pasado martes, 08/10/2024, con las gerencias de las UUPPAA, el acuerdo sobre el cuestionario de evaluación de las competencias profesionales para la carrera profesional del PTGAS.

El documento cuenta con un texto que da explicación al desarrollo del cuestionario, así como el listado de cuestiones que deberán ser valoradas para obtener la evaluación profesional. En la reunión se ha comunicado que se trasladaba al personal técnico para que empiecen a trabajar en la aplicación que se utilizará para dicha evaluación y que estará preparada para el mes de noviembre.

Está previsto que, en las universidades, se imparta formación previa a la evaluación que comenzará a primeros de enero de 2025 y así, siguiendo el calendario establecido en el acuerdo, podremos tener la evaluación para el mes de junio.

Al finalizar la reunión, nos han comunicado el inicio del trabajo sobre el modelo de dirección por objetivos, que debemos tener aprobado antes de final de año y que, una vez se apruebe formará parte del desarrollo de la carrera profesional horizontal.UGT mantiene su esfuerzo para contribuir al progreso y desarrollo profesional del PTGAS de las universidades públicas de Andalucía, promoviendo el establecimiento de este sistema que permite la progresión profesional sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

UGT cree y apuesta por el reconocimiento del esfuerzo del PTGAS en el desarrollo de sus conocimientos y en el desempeño de su puesto de trabajo, que favorecerán una mejora organizativa de las universidades públicas de Andalucía mediante su implicación en el desarrollo del modelo de dirección por objetivos y por la implantación de un modelo de desarrollo profesional que conjugue la actualización y el perfeccionamiento del personal con la mejora de la prestación del servicio de educación superior.

                                                                       Vuestros/as compañeros/as de UGT

El pasado martes, 24/09/2024 se celebró un CE extraordinario para la posterior reunión con Gerencia para tratar las propuestas presentadas sobre inclusión de una disposición transitoria previa a la implantación de la RPT 2024, recogiendo la adaptación de la Unidad de Apoyo Universitario de la RPT 2017 y la actualización del régimen transitorio de las normas de ejecución de la RPT 2024.

El pasado martes, 24/09/2024 se celebró un CE extraordinario para la posterior reunión con Gerencia para tratar las propuestas presentadas sobre inclusión de una disposición transitoria previa a la implantación de la RPT 2024, recogiendo la adaptación de la Unidad de Apoyo Universitario de la RPT 2017 y la actualización del régimen transitorio de las normas de ejecución de la RPT 2024.

Compañeras y compañeros, tal y como se ha venido anunciando anteriormente, y después de largas jornadas de negociación, con fecha de 10 de septiembre se ha publicado la convocatoria para la evaluación de méritos del personal docente e investigador (Complementos Autonómicos para el PDI) de las Universidades Públicas de Andalucía.