Carrera Horizontal y Evaluación del Desempeño en las UUPPAA (UGT en la UCO Informa a 5/12/2023)

Tal como informamos en nuestro comunicado Borrador de Carrera Horizontal y Evaluación del Desempeño en las UUPPAA. Convocada reunión el 4/12/2023. ¡PARTICIPA!, ayer lunes 4 de diciembre se celebraba la reunión prevista entre gerencias de las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA) y organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial autonómica (UGT, CCOO y CSIF).

Desde UGT en la UCO trasladamos al regional de UGT-A una profunda primera revisión de los documentos enviados por los gerentes el jueves pasado, en la que incluimos las aportaciones que durante el fin de semana nos llegaron de distintas personas miembros del PTGAS de la UCO.

Aun siendo conscientes de que no se han aceptado parte de estas propuestas, consideramos que se está culminando un acuerdo histórico entre las gerencias de las UUPPAA y los representantes sindicales del PTGAS, que quedará a la expectativa de la reunión con la Junta de Andalucía para que se convierta en algo real que llegue al PTGAS de la UCO y del resto de UUPPAA. Ahora le toca a la Junta de Andalucía ser coherente con su compromiso público de respetar el acuerdo entre gerencias y sindicatos.

Estas han sido las propuestas enviadas desde UGT en la UCO:

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Borrador de Carrera Horizontal y Evaluación del Desempeño en las UUPPAA. Convocada reunión el 4/12/2023. ¡PARTICIPA!

Como es conocido, desde que hace 16 años se reconociera el derecho a la Carrera Horizontal, como una dimensión más de la Carrera Profesional de los empleados públicos, venimos reclamando su desarrollo en la UCO.

Sin ir más lejos, el miércoles de la semana pasada publicamos el comunicado “¿Y para cuándo el 100% del complemento y la Carrera Horizontal del PTGAS?” en el que nos congratulamos con el PDI de las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA), incluidos rectores, Consejero de Universidad, Investigación e Innovación y demás cargos, por HABER ACORDADO UNA NUEVA CONVOCATORIA DE COMPLEMENTOS AUTONÓMICOS DEL PDI. Mientras tanto, en la UCO, tal como recordamos en el escrito registrado a Gerencia de la UCO el 22/11/2023, seguíamos a la espera de que el gerente nos remitiera su propuesta de Carrera Horizontal que reconozca a todo el personal su trayectoria acumulada durante tantos años sin opciones de ser valorada, tal como se había comprometido.

Hoy podemos informar que, desde la Gerencia de la UCO, en nombre de todas las UUPPAA, se ha remitido a los representantes de las organizaciones sindicales con representación en la Mesa de Negociación Sectorial del PTGAS a nivel andaluz (UGT, CCOO y CSIF) la convocatoria de una reunión para el próximo lunes 4 de diciembre, con el objetivo de analizar conjuntamente y discutir los documentos que se han remitido adjuntos, de forma previa a la celebración de la próxima Mesa de Negociación. Al final de esta publicación facilitamos los citados documentos.

En el escrito registrado a Gerencia de la UCO el 22/11/2023, en el que le trasladábamos los principios generales de UGT en la Negociación de la Carrera Profesional (vertical y horizontal), volvimos a exigir el NO DEMORAR MÁS LA NEGOCIACIÓN DE LA CARRERA HORIZONTAL EN LA UCO con la excusa de que se va a negociar a nivel autonómico, tal como ocurre desde que hace 16 años se reconoció el derecho en el primer EBEP. Creemos necesario planificar una fecha concreta en la que, si no se ha implantado la Carrera Profesional a nivel andaluz y el personal no se esté beneficiando de esa aplicación, se proceda a la implantación, por parte de la UCO de manera inmediata, de un modelo que tiene que ser acordado entre Gerencia y los órganos de representación, antes de la firma de la nueva RPT que se negocia actualmente. En aquel escrito compartimos los siguientes criterios que ya se contemplan en los modelos existentes en otras administraciones a las que se ha referido el gerente:

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CONVOCATORIA ANUAL DE EVALUACIÓN DE MÉRITOS DOCENTES 2023

Según la Resolución Rectoral con fecha 29 de noviembre de 2023 se establece el plazo de presentación de solicitudes para la evaluación de méritos docentes (tramos docentes o quinquenios) para el Personal Docente e Investigador (PDI) estable de la Universidad de Córdoba y el Profesorado Permanente Laboral Interino/Contratado Doctor Interino.

Hemos trasladado al Rectorado que existen algunas erratas de fechas en la resolución y nos han confirmado que van a corregir. A continuación, concretamos los datos correctos y destacamos diversas uestiones de interés:

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¿Te sientas bien frente al ordenador?

Pantallas de ordenador: cómo trabajar seguro

Hoy en día los ordenadores forman parte no sólo de nuestro trabajo, sino también de nuestra vida. A diferencia de lo que ocurre con la mayoría de los otros equipos de trabajo, que la gente no suele tener en su casa, la infinidad de aplicaciones del ordenador ha hecho que también se haya instalado en los domicilios de un creciente número de personas.

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UGT y CCOO lanzan el manifiesto ‘Sindicalistas frente a las violencias contras las mujeres y sus causas’

Con ocasión el 25 de noviembre del Día Internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer, los sindicatos exponen la necesidad de tomar medidas contra el acoso sexual y laboral.

El manifiesto ‘Sindicalistas frente a las violencias contras las mujeres y sus causas’ surge de la necesidad de reforzar las acciones y medidas para responder y prevenir todas las formas de violencia contra las mujeres. Los sindicatos UGT y CCOO denuncian que las violencias contra las mujeres suponen la mayor vulneración de derechos humanos, cosa que supone un problema político y social de primer orden, que requiere una acción decidida por parte de los poderes públicos. Por su parte, los sindicatos expresan su compromiso con la lucha contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo y por la lucha feminista en general.

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Principios generales de UGT en la Negociación Carrera Profesional y RPT del PTGAS Laboral

Principios generales de UGT en la Negociación de la Carrera Profesional (vertical y horizontal) y la RPT del PTGAS LaboralEn la sesión de 16/11/2023 del Comité de Empresa del PTGAS Laboral se incluyó el punto 6. “Los principios generales para el PTGAS Laboral que deben estar presentes en el proceso de negociación de la próxima RPT, para su traslado a las secciones sindicales”. Desde UGT acudimos al punto con un resumen de lo que venimos planteando de forma reiterada y que creemos que todo el mundo ya conoce e incluso coinciden en la mayoría las otras organizaciones sindicales, para dejar constancia en esta sesión del CE.

El acuerdo unánime fue enviar las todas las propuestas presentadas (UGT y CCOO) a las secciones sindicales. Desde UGT le hemos dado traslado a Gerencia a través de escrito registrado hoy.

Estos son los Principios generales de UGT en la Negociación Carrera Profesional y RPT del PTGAS Laboral presentados en el CE de 16/11/2023:

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¿Y para cuándo el 100% del complemento y la Carrera Horizontal del PTGAS?

Hoy nos congratulamos con el PDI de las Universidades Públicas de Andalucía (incluidos rectores, Consejero de Universidad, Investigación e Innovación y demás cargos) de que hemos conseguido ACORDAR UNA NUEVA CONVOCATORIA DE COMPLEMENTOS AUTONÓMICOS DEL PDI.

Mientras tanto, el PTGAS sigue percibiendo únicamente el 50% de un complemento transitorio vinculado a la negociación de 2018 y sigue teniendo en el aire su Carrera Horizontal aunque el primer EBEP de hace 16 años le reconociera el derecho.

Somos conscientes de que el Rector y la Gerencia de la UCO están intentando un acuerdo con el resto de Universidades Públicas de Andalucía para que se negocie la Carrera Horizontal del PTGAS. Reconociéndoles el mérito, hemos de recordar a la Gerencia que aún no nos ha remitido su propuesta de Carrera Horizontal del PTGAS de la UCO, tal como se comprometió.

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Comunicado Conjunto CCOO-CSIF-UGT: SE ACUERDA UNA NUEVA CONVOCATORIA DE COMPLEMENTOS AUTONÓMICOS. LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, UNIVERSIDADES Y JUNTA DE ANDALUCÍA CONSENSÚAN UNA CONVOCATORIA ANUAL E INCLUSIVA PARA EL PDI ANDALUZ

Comunicado Conjunto CCOO CSIF UGT Mesa Sectorial PDI Complementos Autonómicos
SE ACUERDA UNA NUEVA CONVOCATORIA DE COMPLEMENTOS AUTONÓMICOS

LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, UNIVERSIDADES Y JUNTA DE ANDALUCÍA CONSENSÚAN UNA CONVOCATORIA ANUAL E INCLUSIVA PARA EL PDI ANDALUZ

Las organizaciones sindicales CCOO, CSIF y UGT, representativas de las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA), las propias Universidades, y la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación de la Junta de
Andalucía han alcanzado un acuerdo de Complementos Autonómicos en el seno de la Mesa Sectorial Andaluza de PDI.

Este acuerdo incorpora importantes mejoras respecto al marco general de la última convocatoria del año 2018. Después de este acuerdo la Junta de Andalucía elaborará un Decreto de regulación de estos complementos autonómicos que sirva de base normativa para la próxima convocatoria que tendrá fecha de efectos el 1 de enero de 2024. Las organizaciones sindicales examinarán y revisarán su articulado.

Las principales novedades y ventajas que introduce el acuerdo son las siguientes:

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CONSULTA DE UGT SOBRE PRÓXIMOS CURSOS A CONVOCAR EN BREVE (Finaliza el 24/11/2023)

Desde UGT Andalucía se está trabajando en la preparación de una nueva oferta formativa de cursos que convocaremos en breve. 
En el siguiente cuestionario que se cerrará el viernes 24/11/2023 ponemos a tu disposición un listado de cursos ya admitidos en el contexto de las Administraciones Públicas, en la que podrás marcar los que más se adecúen a tus intereses. De esta forma podemos realizar una oferta formativa acorde con vuestros intereses y descartar otros cursos  en los que habría insuficiente demanda, ya que UGT-A requiere un mínimo de 30 participantes.

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CE y MGN de 17/11/2023: Reglamento de Ingreso, provisión y promoción

En este comunicado informaremos sobre la “Propuesta y aprobación, si procede, de la modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la UCO”, tras las reuniones del pasado viernes 17 de noviembre entre Comité de Empresa de PTGAS Laboral (CE) y Gerencia y, posteriormente en el mismo día, de la Mesa General de Negociación (MGN).

Es importante destacar que la Gerencia presentó una nueva propuesta de modificación de Reglamento 25/2022 en el transcurso de las reuniones con CE y MGN del viernes 17, insistiendo en la urgencia de que fuese aprobada para llevarla al Consejo de Gobierno del próximo viernes 24. Hemos de reconocer que durante el fin de semana hemos consensuado con Gerencia  darnos un mayor plazo para estudiar con detenimiento la redacción de los cambios que se quieren realizar, ya que las prisas no son buenas consejeras.

Comenzaremos por volver a reclamar la necesaria precaución antes de cambiar algunos aspectos del reglamento, especialmente aquellos que no creemos necesarios cambiar ya que no compartimos que haya que homogeneizar toda la regulación entre laborales y funcionarios, por los siguientes motivos:
  • Los dos colectivos de PTGAS tienen marcos jurídicos distintos, amparando el Convenio Colectivo a lo que respecta al PTGAS Laboral del Reglamento vigente, lo que lleva años permitiendo estabilizar empleo muchísimo personal interino y temporal de este colectivo.
  • No existe sentencia contra convocatorias de PTGAS Laboral que nos obligue a revisar cuestiones específicas del reglamento para ese colectivo, cuando sí existen para los funcionarios.
  • El actual reglamento fue informado favorablemente por la Asesoría Jurídica para su aprobación en Consejo de Gobierno y en sus informes siempre reconoce la diferenciación de marcos jurídicos entre los dos colectivos.
  • El sugerir que se igualan baremos entre colectivos, cuando a nuestro juicio no es consecuencia de un imperativo legal, tendrá como consecuencia desproteger a nuestro personal interino frente a la competencia en las oposiciones libres al disminuir la valoración de sus méritos.
A continuación, pasamos a informar sobre el planteamiento de UGT en distintos aspectos de la modificación citado Reglamento 25/2022, indicando el posicionamiento de los delegados y delegadas de UGT (49,7% de los votos de PTGAS Laboral en las elecciones al Comité de Empresa y 38,5% de delegad@s de PTGAS en Mesa General de Negociación):

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¿ES JUSTO ESTABLECER EL REQUISITO DE 5 AÑOS DE ANTIGÜEDAD PARA PODER PROMOCIONAR PROFESIONALMENTE? (16/11/2023)

A continuación, se expondrá por qué NO estamos de acuerdo con la propuesta de una organización sindical de se exijan hasta 5 años de antigüedad para poder participar en las convocatorias de promoción interna que se convoquen anualmente.

Consideramos que esto supondría que el concepto de “antigüedad” pase de considerarse como “Mérito” a ser un Requisito general que limite sin sentido el derecho individual a la Carrera Profesional.

Además, el establecer 5 años implicaría de facto dejar sin posibilidad de promocionar durante el mandato del actual Rector al menos a 45 personas cuyos procedimientos de promoción han finalizado en los últimos años, ya que han sufrido retrasos en la resolución de los procedimientos necesarios, pese a que se acordaran hace más de 5 años en la RPT de 2017.

En cuanto a los requisitos a cumplir para poder acceder a la promoción interna, en el EBEP se concreta:

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Derecho individual del PTGAS Funcionario y Laboral a la Carrera Profesional y promoción interna en todas sus vertientes: Horizontal y Vertical

La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), cuyo texto refundido se aprobó por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, reconoce en su artículo 14.c el derecho individual «a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación» que se desarrolla en el articulado del CAPÍTULO II del Título III del EBEP. En el artículo 16 del EBEP se concretan las 4 vertientes de la Carrera Profesional:

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