Preguntas y Respuestas de sobre la Incapacidad Temporal (13/5/2023)

PREGUNTAS Y RESPUESTAS ITEl TS concluye que, el subsidio de incapacidad temporal se debe abonar hasta la fecha de la notificación que posibilita la reincorporación de la persona beneficiaria a su puesto de trabajo.

La norma literalmente reconoce que durante el periodo de tiempo transcurrido entre la fecha del alta médica y aquella en la que la misma adquiera plenos efectos se considerará prorrogada la situación de incapacidad temporal.

Por ello, el abono del subsidio ha de prolongarse hasta la fecha de notificación a la persona interesada de la resolución de la entidad gestora.

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CANDIDATURAS, PLAN DE TRABAJO 2023-27 y CAMPAÑA INFORMATIVA de UGT en la UCO.

Nuestra forma de hacer las cosas comprometidos contigoEl próximo miércoles 17 de mayo, elegiremos a nuestros representantes del Personal Docente e Investigador (PDI) y del Personal Técnico de Gestión y Administración (PTGAS) en comités de empresa laborales y juntas de personal funcionarios.

Toda nuestra información sobre las Elecciones Sindicales en la UCO 17M23 está disponible en la web informativa durante la campaña https://ugt.comprometidoscontigo.es y en nuestra web principal (https://www.uco.es/ugt/17m23).

La web corporativa de la UCO con toda la información está en https://www.uco.es/gestion/laboral/elecciones-sindicales-2023

LISTAS DE CANDIDATURAS DE UGT EN LA UCO

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Segunda sesión de negociación con la Consejería de Universidades, Investigación e Innovación sobre el sistema de financiación universitaria en el del marco del Pacto Social y Económico para el Impulso de Andalucía (Comunicado conjunto UGT y CCOO)

Comunicado Segunda REUNION PACTO SOCIAL ECONOMICO MODELO FINANCIACION UNIVERSITARIA
Segunda sesión de negociación con la Consejería de Universidades, Investigación e Innovación sobre el sistema de financiación universitaria en el del marco del Pacto Social y Económico para el Impulso de Andalucía

Hoy, 9 de mayo, ha tenido lugar en la Consejería de Universidades, Investigación e Innovación la segunda reunión sobre el sistema de financiación universitaria en el marco del Pacto Social y Económico para el Impulso de Andalucía al que han asistido, por parte de la Consejería de Universidades el Secretario General y su Director General y en la parte social las centrales sindicales de CCOO y UGT como firmantes del Pacto Social y Económico para el Impulso de Andalucía con el Gobierno de la Junta de Andalucía.

Desde CCOO y UGT valoramos positivamente la reunión mantenida y la buena disposición mostrada por la Consejería de Universidades. También entendemos que una aplicación correcta del Modelo de Financiación de las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA) puede redundar positivamente en las plantillas de las universidades y en las propias instituciones académicas.

El Secretario de Universidades en el transcurso de la reunión nos ha transmitido que, con las partidas, que ha considerado la Junta de Andalucía para el cálculo de la financiación universitaria, actualmente es del 0.93% del PIB andaluz, y se han comprometido a que en el periodo de vigencia del Modelo de Financiación (2023-2027) debe alcanzar el 1% del PIB andaluz.
Sin embargo, consideramos que hay una serie de cuestiones trascendentales que deben estar definidas claramente:

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Bolsas de Empleo de PAS Laboral. Se acuerda publicar nuevas bolsas y cómo se integran las bolsas derivadas de la Ley 20/2021 (8/5/2023)

NOTA ACTUALIZADA DE 9/5/52023: SE PUBLICAN EN BOUCO BOLSAS DE CONSERJERÍA Y DE LABORATORIO:
En la sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral del pasado viernes 5 de mayo se aprobaron las bolsas de empleo de Conserjería y Laboratorio aplicando el Acuerdo de Bolsas de 27/05/2020 y la aplicación de los criterios de integración de las bolsas derivadas de la Ley 20/2021 (Ver Traslado a Gerencia de acuerdos tomados el 5-05-2023 en web del Comité de Empresa PASL).

En las áreas de Conserjería y Laboratorio se incluye una cláusula de garantías al personal interino que no obtenga plaza, tal como ya se aplicó por acuerdo unánime del C.E. en el área de STOEM : "Una vez firmen los contratos las personas opositoras que obtengan plaza en el citado proceso selectivo para el acceso a la categoría de Técnico Auxiliar de Servicios de Conserjería, con carácter previo a la constitución de la nueva bolsa, se ofertarán todas las necesidades urgentes e inaplazables en la Universidad de Córdoba, que resultaran de las citadas firmas de contratos, al personal de la actual Bolsa de Conserjería que no haya obtenido plaza, por el actual orden de llamamiento".

Evidentemente, cuando hace 3 años llegamos a este Acuerdo de Bolsas con la anterior Gerencia, no sabíamos qué personas en concreto se beneficiarían de esta cláusula de salvaguarda, pero estábamos seguros de que garantizaría que nadie quedaría en el camino. 3 años después volvemos a acordar con otra Gerencia la misma cláusula de salvaguarda al establecer los criterios de integración de las futuras bolsas derivadas de la Ley 20/2021, sin conocer a qué personas en concreto se beneficiará, pero con el mismo compromiso con el personal interino: "con carácter previo a la integración en la nueva bolsa, se ofertarán todas necesidades urgentes e inaplazables en la Universidad de Córdoba, que resultaran de las citadas firmas de los nuevos contratos, al personal de la bolsa que esté vigente en ese momento".

Aplicación del acuerdo de Bolsas de 27/05/2020

Con respecto al Acuerdo de Bolsas de 27/05/2020, recordamos que ya se aplicó en el área de STOEM y ahora se aplicará en Conserjería y Laboratorio:

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Escritos de UGT sobre LEGITIMIDAD DE LAS LISTAS DE CANDIDATURAS PRESENTADAS

Fecha: 7 de mayo de 2023
Asunto: LEGITIMIDAD DE LAS LISTAS DE CANDIDATURAS PRESENTADAS

EXPONE:
En el día de hoy, domingo 7 de mayo de 2023, hemos tenido conocimiento, por el “BOLETÍN DE NOVEDADES - DOMINGO, 7 DE MAYO DE 2023” de la UCO, de las acusaciones públicas de CCOO bajo su titular “CCOO es la única Organización Sindical que cumple la LO 5/1985 del Régimen Electoral General en la composición equilibrada de MUJERES y HOMBRES en las Candidaturas (aplicable a Elecciones Sindicales)”. Esto mismo se ha difundido a través de redes sociales como Twitter.

Desde UGT le trasladamos que, conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS), hemos ejercido nuestro derecho a la presentación de candidaturas para las elecciones sindicales convocadas para el próximo 17 de mayo, en los términos previstos en la normativa de aplicación. Concretamente, nuestras listas de candidaturas cumplen con los respectivos marcos normativos de aplicación a las elecciones sindicales, ya sea al personal funcionario o al personal laboral, tanto en el ámbito del PDI como del PAS, respectivamente. A este respecto, la Secretaría de Estado de la Función Pública facilita un compendio de normativa que constituye cada uno de los distintos marcos normativos.

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UGT ruega en C.E. PASL que se respeten las competencias de este órgano de representación (8/5/2023)

En la sesión de Comité de Empresa de PAS Laboral del pasado viernes 5 de mayo, UGT realizó el siguiente ruego, para que Gerencia tenga en cuenta las siguientes consideraciones y para que los delegados y delegadas de CCOO y CSIF en el Comité de Empresa trasladen a sus organizaciones sindicales:
Desde UGT manifestamos que este Comité de Empresa de PAS Laboral está ejerciendo sus responsabilidades en los grupos de trabajo con Gerencia y en todos los ámbitos de negociación.

Así se ha reconocido reiteradamente por la Gerencia y el Equipo de Gobierno, tanto directamente a este órgano de representación unitario como en la Mesa General de Negociación en la que únicamente participan las organizaciones sindicales y el Equipo de Gobierno.

Lamentamos lo manifestado y lo acordado por CCOO y CSIF en Junta PASF, que pone en cuestión las competencias de este Comité de Empresa, además de hacer afirmaciones que nos parecen desafortunadas, como es el caso del nivel de importancia del Teletrabajo para el PAS Laboral.

Tal como informamos el pasado miércoles 3 de mayo, la Junta de PAS Funcionario publicó el documento fechado el 24 de abril "Alegaciones para la representación de comisiones negociadoras y grupos de trabajo", aprobado sin los votos a favor de UGT. Sobre las cuestiones planteadas, En aquel momento UGT nos reafirmamos en nuestros escritos anteriores, que van en la misma línea del ruego en el C.E. PASL:

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Hasta el martes 9 de mayo: VOTO POR CORREO en las elecciones sindicales en la UCO 17M23

Recordamos que toda la información oficial sobre las elecciones sindicales para el próximo 17 de mayo de 2023 está en la web corporativa de la UCO "ELECCIONES SINDICALES 2023".

Con respecto al VOTO POR CORREO recordamos:
  1. Las personas interesadas en ejercer su derecho a voto a través de correo deberán comunicarlo a su mesa electoral, a través del correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., hasta el próximo 9 de mayo 2023 incluido, indicando en el asunto “solicitud voto por correo, -indicar la mesa electoral donde deba ejercer la votación-“.

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CCOO y UGT VALORAN POSITIVAMENTE LA APUESTA POR EL DIÁLOGO DE LA CONSEJERÍA DE UNIVERSIDADES EN EL DISEÑO DEL NUEVO MODELO DE FINANCIACIÓN (2/5/2023)

Esta primera reunión, celebrada el 2 de mayo, se enmarca dentro del Pacto Social y Económico por el Impulso de Andalucía firmado por la Junta y los diferentes agentes sociales

Tras el primer encuentro celebrado entre el Consejero de Universidades, Investigación e Innovación, José Carlos Gómez Villamandos y los sindicatos CCOO y UGT, en el marco del Pacto Social y Económico por el Impulso de Andalucía, suscrito por la Junta y los agentes sociales, el pasado 13 de marzo; desde nuestras formaciones sindicales valoramos positivamente la apuesta que ha hecho la administración por el diálogo en lo que al diseño de un nuevo modelo de financiación de las universidades públicas se refiere.

Si bien es cierto que se nos presentaron las líneas generales del nuevo modelo, no es menos cierto, que echamos en falta datos económicos que sustentasen las buenas intenciones de la Junta. Por ejemplo, en cómo se va a dotar a las universidades de la financiación suficiente que les permita desarrollar su propia planificación estratégica y que, por ende, puedan mejorar las condiciones de toda la comunidad universitaria”.

En este escenario, tanto CCOO como UGT queremos dejar constancia de nuestra disposición en las negociaciones. Queremos conseguir el consenso máximo y alcanzar los acuerdos necesarios que posibiliten la mejora del SUPA, (Sistema Universitario Público Andaluz).

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UGT reclama las competencias de JPASF y de CE-PASL (3/5/2023)

Hoy se ha publicado el documento fechado el 24 de abril "Alegaciones para la representación de comisiones negociadoras y grupos de trabajo", aprobado en Junta de PAS Funcionario, sin los votos a favor de UGT.

Sobre las cuestiones planteadas, UGT nos reafirmamos en nuestros escritos anteriores:

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REDUCCIÓN TEMPORALIDAD Y ESTABILIDAD DE EMPLEO 

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