Información actualizada sobre la Negociación de la RPT del PTGAS 2024

Negociación RPT PTGAS UCO: UGT facilita documento de trabajo y sigue pidiendo participación (25/7/2023)

El pasado 30 de junio la Gerencia presentó a las organizaciones sindicales el primer borrador de su propuesta de Estructura de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del PTGAS Laboral y Funcionario. Durante la reunión se explicó de forma general la propuesta sin llegar a entrar en detalles. La RPT no estaba completa, al faltar algunas unidades o servicios.


El 6 de julio se celebró una nueva reunión en la que desde UGT hicimos algunas apreciaciones sobre el documento del 30 de junio, recordando que no habíamos recibido el nuevo borrador. Reiteramos nuestras perspectiva sobre los objetivos y criterios del diseño de la nueva RPT, orientadas a que se consiga ilusionar al PTGAS Laboral y Funcionario, siendo necesario acordar una serie de documentos asociados que den respuesta a estos dos colectivos.

Tras la reunión recibimos una nueva versión del borrador de Estructura de RPT que incorpora las unidades/servicios pendientes y tiene en cuenta algunas de las cuestiones que manifestamos.

El 19 de julio se celebró una nueva reunión entre Gerencia y las 3 organizaciones sindicales, sin llegar a profundizarse en la negociación de la RPT.

Tras solicitarlo UGT, el pasado viernes 21 de julio Gerencia envió a los órganos de representación del PTGAS (Comité de Empresa Laboral y a la Junta de Personal Funcionario) una nueva versión del  borrador de su propuesta de Estructura de la RPT, que facilitaremos a continuación junto con el texto del citado correo:

Correo de Gerencia de 21/7//2023:

"Buenas tardes: Una vez definido el mapa integral de procesos, subprocesos y procedimientos de la Universidad de Córdoba, adjuntamos borrador de propuesta inicial de Relación de Puestos de Trabajo, quedando a la espera de sus observaciones y consideraciones que servirán para enriquecerla.

Asimismo, y como ya hemos comentado en varias ocasiones, a la RPT se acompañará un documento en el que se recogerán, entre otras cuestiones, unos indicadores de gestión que nos permitan una cobertura adecuada de los puestos de trabajo, el sistema de promoción profesional y evaluación del desempeño, así como la planificación plurianual de promociones internas.

Para cualquier cosa, estamos a su disposición."

Si quieres participar en este u otros grupos de trabajo, puedes enviarnos un correo a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o contactar con los miembros de este grupo de trabajo. Disponemos de crédito horario sindical que podemos ceder a las personas que participen.


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